HR Consulent

S&Z Consultancy; Bilthoven; On-site; EUR 26,000 - 38,000; Part time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een HR-medewerker voor tijdelijke ondersteuning gedurende 4 maanden in Utrecht/Bilthoven. Je biedt brede HR-ondersteuning, fungeert als vraagbaak en verwerkt mutaties in Youforce Raet. Je werkt samen met drie HR-consulenten en ondersteunt HR Business Partners, griffie en RID.

Je beschikt over salariskennis en affiniteit met e-HRM, werkt 28–32 uur per week en past je aan aan een veranderende omgeving.

Qualifications

• Kennis van salarissen en verloning.
• Ervaring met e-HRM systemen (Youforce Raet).
• Procesgericht handelen en verbeteren van werkprocessen.
• Flexibel werken in een veranderende omgeving.

Responsibilities

• Algemene HR-ondersteuning binnen de organisatie.
• Vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie.
• Mutaties verwerken in Youforce Raet en salarisverloning uitvoeren.
• Bijdragen aan optimalisatie van HR-processen en e-HRM-verbeteringen.
• Samenwerken met HR-consulenten en ondersteunen van HR Business Partners, griffie en RID.

Skills

Salariskennis

e-HRM affiniteit

Procesgericht

Flexibiliteit

Education

HBO/WO HR-gerelateerd

Tools

Youforce Raet

BO4

Ubeeo

Job description

Startdatum: 19 oktober 2026

Einddatum: 19 februari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 16 september 2026

Publicatiedatum: 9 september 2026

Functieomschrijving

Je biedt ondersteuning bij alle activiteiten die op een HR-afdeling plaatsvinden en fungeert als vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je verwerkt mutaties in het HR-systeem Youforce Raet en beschikt over kennis van salarissen en het verlonen daarvan. Samen met drie HR-consulenten ondersteun je de HR Business Partners en zorg je voor vlekkeloze HR-processen. Daarnaast ondersteun je ook de griffie en RID.

Taken en verantwoordelijkheden

• Algemene HR-ondersteuning: Ondersteunen van alle HR-activiteiten binnen de reguliere bedrijfsvoering.
• Vraagbaak: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, teamondersteuners en directie.
• Systeembeheer: Verwerken van mutaties in Youforce Raet.
• Salarisadministratie: Toepassen van salariskennis en uitvoeren van verloning.
• Procesverbetering: Bijdragen aan optimalisatie van werkprocessen en e-HRM-gerelateerde verbeteringen.
• Samenwerking: Samen met drie HR-consulenten de HR Business Partners ondersteunen; ondersteuning van griffie en RID.

Vereiste kennis en vaardigheden

• Salariskennis: Kennis van salarissen en verloning.
• e-HRM affiniteit: Ervaring met en belangstelling voor e-HRM systemen (Youforce Raet).
• Procesgericht: Energie krijgen van verbeteren van werkprocessen.
• Flexibiliteit: Geen probleem met werken in een veranderende omgeving.

Werkomgeving en samenwerking

• Teamrol: De werkzaamheden zijn integraal onderdeel van de reguliere bedrijfsvoering en je maakt deel uit van het team.
• Overleg: Deelname aan interne overleggen.
• Aansturing: Je werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager; prioriteiten en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.
• Continuïteit: Het betreft een structurele rol met volledige inbedding in de organisatie gericht op continuïteit en kennisborging.

Eisen:

• Uiterlijk beschikbaar per 19 oktober 2026 voor 4 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met salarisverloning

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding of cursus Salarisadministratie
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeenten
• Aantoonbare werkervaring met recruitmentsysteem Ubeeo
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Wet Poortwachter en WIA-aanvragen

Competenties:

• Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken
• Politiek-bestuurlijk sensitief
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift