HR Adviseur

Bright-Professionals; Maasdam; Hybrid; EUR 33,000 - 47,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Gemeente Hoeksche Waard zoekt een HR Adviseur die naast teammanagers staat en HRM-vraagstukken vertaalt naar concrete adviezen. Je signaleert ontwikkelingen en bespreekbaar maakt knelpunten en risico’s binnen teams en de organisatie.

Je werkt nauw samen met HRM-collega’s en andere specialisten en ontwikkelt de HRM-dienstverlening naar een volwaardige businesspartnerrol. De functie vraagt proactieve houding en heldere adviezen in een veranderende omgeving.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk.
• Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management.
• Inzicht in HRM-vraagstukken en in staat om kern te doorgronden.
• Sterke adviesvaardigheden en durf om een eigen mening te geven.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Responsibilities

• Je bent het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers en werkt voor verschillende teams.
• Je adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken.
• Je vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen.
• Je ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken.
• Je schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams en werkt samen met andere HRM-adviseurs en specialisten.

Skills

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Verbindende vaardigheden

HRM-advieswerk

Education

HBO/WO-opleiding in HRM

Job description

Voor Gemeente Hoeksche Waard zoeken wij een HR Adviseur. Als Adviseur HRM krijg je ruimte om je te ontwikkelen richting een sterke HR-businesspartner. Je adviseert niet op afstand maar staat naast de teammanager, vraagt door en denkt mee over wat nodig is om teams en de organisatie verder te brengen. Je signaleert zelf onderwerpen, geeft je mening en maakt zaken bespreekbaar.

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers en werkt voor verschillende teams binnen de organisatie.
• Je adviseert teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en denkt actief mee over personele en organisatorische vraagstukken.
• Je brengt eerst goed in beeld wat er binnen een team speelt voordat je met een HRM-advies komt.
• Je stelt kritische vragen en durft een andere of tegengestelde mening te geven wanneer dat vanuit HRM nodig is.
• Je signaleert zelf ontwikkelingen, knelpunten en risico’s en maakt deze bespreekbaar.
• Je vertaalt HRM-vraagstukken naar concrete adviezen en oplossingen.
• Je ondersteunt managers bij de uitvoering van HRM-beleid en bij personele vraagstukken.
• Je schakelt snel tussen verschillende onderwerpen en teams en werkt samen met andere HRM-adviseurs en specialisten.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de HRM-dienstverlening en de ontwikkeling naar een volwaardige HR-businesspartnerrol.

De rol is voornamelijk adviesgericht: je past niet alleen bestaand beleid toe, maar denkt ook mee over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen.

Voor welke teams ga je werken?

Je inzet wordt afgestemd op jouw ervaring en de behoefte binnen HRM. Je kunt onder andere worden ingezet voor teams binnen het sociaal domein, dienstverlening of het fysieke domein, inclusief uitvoerende teams. Bij uitvoerende teams is het belangrijk dat je kunt schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je hoeft geen inhoudelijke specialist te zijn in het werk van het team, maar je moet de context snel kunnen begrijpen en vanuit HRM de juiste vragen stellen.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk.
• Je hebt ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management.
• Je kunt HRM-vraagstukken snel doorgronden en tot de kern komen.
• Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en durft je mening te geven, ook wanneer die niet vanzelfsprekend aansluit bij de mening van de manager.
• Je hebt sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Waarom minimaal 5 jaar ervaring?

Deze functie vraagt meer dan kennis van HRM. Je zit rechtstreeks met teammanagers aan tafel en wordt geacht zelfstandig positie in te nemen als adviseur. Daarom is ervaring gewenst met verschillende typen managers, complexe of gevoelige personele vraagstukken en situaties waarin je niet alleen uitvoert wat een manager vraagt, maar ook onderzoekt wat er daadwerkelijk nodig is.

Hoe ziet jouw manier van werken eruit?

Je wacht niet af tot een manager met een vraag komt; je bent zichtbaar en benaderbaar voor de teams waarvoor je werkt. Je zoekt samenwerking, verdiept je in de organisatie en weet daardoor wat er speelt, zonder je onafhankelijke adviesrol te verliezen. Je bent proactief en stevig, maar niet star. Je kunt duidelijk aangeven wat jouw advies is en waarom, terwijl je ook openstaat voor de ideeën en belangen van anderen. Je stelt de juiste vragen, onderzoekt situaties en komt vervolgens met een goed onderbouwd advies.

Wat maakt deze functie interessant?

• Je werkt in een HRM-team dat in ontwikkeling is en waarin de adviesrol richting businesspartner verder vorm krijgt.
• Je krijgt ruimte om mee te denken over hoe HRM de organisatie beter kan ondersteunen.
• Je kunt bijdragen aan het versterken van de samenwerking tussen HRM en teammanagers en aan de verdere ontwikkeling van de adviesrol.
• Je kunt meedenken over welke aanpak het beste werkt voor verschillende teams en vraagstukken.

Het team

Je maakt onderdeel uit van het team HRM, bestaande uit HRM-specialisten, HRM-adviseurs, een strategisch HRM-adviseur, een ambtelijk secretaris en een organisatieadviseur. Je werkt zelfstandig voor jouw eigen teams en portefeuille, maar staat er niet alleen voor. Binnen het team is het belangrijk dat collega’s elkaar opzoeken, kennis delen en elkaar aanspreken; er is ruimte voor directe communicatie en verschillende persoonlijkheden.

Functie-eisen

• Je bent 24 uur per week beschikbaar
• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk
• Je hebt ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken
• Je hebt ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management
• Je beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden
• Je kunt een HRM-vraagstuk snel doorgronden en tot de kern komen
• Je bent bereid hybride te werken: uitgangspunt is 2 dagen per week op locatie en 1 dag per week thuis; je bent beschikbaar om op kantoor aanwezig te zijn wanneer overleg of werkzaamheden dat vragen
• Je bent bereid te werken in Maasdam

Functie-wensen

• Bij voorkeur heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of een vergelijkbare richting
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in HRM-advieswerk

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau HBO, WO