HR Business Partner

Openbaar Ministerie; Utrecht; On-site; EUR 46,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget (IKB)

Studiefaciliteiten

OV-reiskostenvergoeding woon-werkverke

Ouderschapsverlof

Hybride werken

Job summary

Openbaar Ministerie in Utrecht zoekt een ervaren HR Business Partner die de directie Strategie & Beleid strategisch en tactisch sparringpartner is en regie pakt op onderwerpen zoals organisatieontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning.

Je werkt zelfstandig met veel vrijheid en bouwt sterke relaties op met stakeholders. Je draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Afgeronde HBO-opleiding HRM.
• Voldoende ervaring met stakeholders en directieniveau.
• Kennis van CAO Rijk is een pré.

Responsibilities

• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor de directie Strategie & Beleid.
• Beheren van organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling.
• Regie nemen op verzuim en strategische personeelsplanning.
• Verbindingen leggen met stakeholders en advies geven waar nodig.

Skills

Organisatiesensitiviteit

Analyseren

Overtuigingskracht

Samenwerken

Plannen & organiseren

Education

HBO Opleiding HRM

Tools

P-Direkt

Job description

Omdat jij ruimte én verantwoordelijkheid zoekt om écht impact te maken. Samen met een van de directies werk je aan een toekomstbestendige organisatie die maatschappelijke waarde creëert en beschikt over een wendbaar en duurzaam personeelsbestand. Ben jij de verbindende HR Business Partner die mens, organisatie en maatschappelijke opgave samenbrengt?

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je de strategische- en tactische sparringpartner voor de gehele directie Strategie & Beleid. Je bent hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken en pakt regie op uiteenlopende onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, verzuim en strategische personeelsplanning.Je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar passende oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.

De rol vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Je krijgt veel ruimte om op jouw eigen manier invulling te geven aan het businesspartnerschap en impact te maken binnen de directie. Daarbij weet je gemakkelijk te schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk, bouw je sterke relaties op met stakeholders en ben je een stevige gesprekspartner die gevraagd én ongevraagd adviseert. Zo draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen presteren en zich blijven ontwikkelen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR Business Partner met een afgeronde hbo-opleiding HRM en hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Je bent een stevige gesprekspartner voor de directeur, afdelings- en teammanagers, bent zichtbaar voor medewerkers en weet gemakkelijk verbinding te maken met alle niveaus van de organisatie. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit begrijp je wat er speelt, herken je verschillende belangen en weet je deze op een constructieve manier samen te brengen.

Je neemt initiatief, durft kritisch te zijn en weet anderen met jouw overtuigingskracht mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen. Je stimuleert samenwerking en weet medewerkers te binden aan de organisatie. Daarnaast werk je gestructureerd, houd je overzicht en weet je prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

Ervaring binnen de overheid, kennis van CAO Rijk en ervaring met P-Direkt is een pré. Verder herken je jezelf in de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Plannen & organiseren

Over de afdeling

Je komt terecht in het HR cluster dat onderdeel is van de directie Bedrijfsvoering. Het cluster bestaat uit twee HR-Ondersteuners, vier Recruiters, een Adviseur Leren & Ontwikkelen, vier HR Business Partners en een Senior HR Business Partner. Met de uitbreiding van het team zoeken we een vijfde HR Business Partner voor de directie Strategie & Beleid.

Het cluster bestaat uit bevlogen professionals die continu werken aan het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening. Samenwerking, openheid en transparantie staan daarbij centraal. We nemen eigenaarschap, staan voor elkaar klaar en zetten ons gezamenlijk in voor een kwalitatieve en duurzame HR-dienstverlening.

De directie Strategie & Beleid staat onder leiding van een kwartiermaker en bestaat uit de afdelingen CIO Office en IV-Coördinatie. Samen vormen zij een dynamische directie met zes teams, ieder met een eigen afdelings- en teammanager, en vier specialistische clusters die nauw met elkaar samenwerken. De afdeling bestaat vooralsnog uit zo’n 150 fte.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Salaris in schaal 11 conform CAO Rijk (€4.132,76 - €6.275,94 bruto).
• Een fulltime functie van 36 uur per week.
• Het is een hybride functie met standplaats Papendorp te Utrecht.
• Tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.
• Voor indiensttreding is een VOG-P vereist.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• OM-onderdeel: Informatievoorziening OM (IVOM).
• Vakgebied: Personeel en organisatie.
• Werk-/denkniveau: HBO.