HR-businesspartner

Yenlo; Schiphol-Rijk; Hybrid; EUR 50,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.500–6.500 EUR

Bonusregeling

27 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Pensioenregeling 4,7% werknemersbijdr.

Netto internetvergoeding €25

Laptop en telefoon

Hybride werken: 2–3 dagen kantoor in-S

Teamdagen en kennissessies

Gratis sporten in bedrijfsgym

Job summary

Yenlo zoekt een HR Business Partner die samen met directie en managers werkt aan groei en professionalisering. Je adviseert, coacht en ontwikkelt talenten while het HR-beleid en salarisstructuren evolueren in een internationale werkomgeving.

Je leiding geeft aan de HR Coördinator en bouwt aan een efficiënte HR-operatie met focus op data-gedreven beslissingen, payroll en compliance. Hybride werken met kantoor in Schiphol-Rijk.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Ervaring met het adviseren van managers.
• Affiniteit met HR-data en continue verbeteren.
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner van directie en leidinggevenden.
• Je denkt mee over organisatieontwikkeling, talent, performance en leiderschap.
• Soms coach je een manager bij een uitdagend gesprek.
• Initieer en voer HR-projecten uit, zoals een nieuwe salarismatrix.
• Beheer verzuim, arbeidsrechtelijke vraagstukken en casemanagement.
• Implementeer HR-beleid en onderhoud van het Employee Handbook.

Skills

Payroll kennis

HR-data

HR advisering

Stakeholder management

Analytisch denken

Education

HBO-opleiding HRM/Bedrijfskunde

Job description

Yenlo helpt organisaties hun digitale fundament te bouwen voor de AI-wereld van morgen. Wij geloven dat succesvolle AI niet begint met een taalmodel, maar met betrouwbare data, veilige integraties en een schaalbare enterprise-architectuur. Daarom combineren we meer dan 15 jaar ervaring in enterprise integration met een nieuwe generatie AI-oplossingen, data foundations, API management en managed services. Als Platinum WSO2 Partner en Boomi Advanced Partner leveren wij integratie, API management en Identity & Access Management oplossingen aan enterprises in heel Europa. Onze klanten lopen uiteen van MKB+ tot grote enterprises in de overheid, finance, industrie, retail en enterprise, waaronder Nationale Nederlanden, HTM Personenvervoer, Vattenfall, Logius en diverse ministeries en universiteiten. We beschikken over de meeste gecertificeerde WSO2 consultants wereldwijd.

Maar technologie is slechts één kant van ons verhaal. Met ruim 100 collega's, meer dan 18 nationaliteiten en vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje, Sri Lanka, de Verenigde Staten en Canada groeien we hard. Dat vraagt om een HR-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar actief meebouwt aan de organisatie van morgen. Daarom zoeken wij een HR Business Partner. Iemand die energie krijgt van adviseren, verbeteren én bouwen.

Jouw uitdaging

Bij Yenlo geloven we dat HR meer is dan beleid of processen. Jij helpt managers betere keuzes te maken, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat onze organisatie blijft meegroeien met onze ambities.

Je bent de sparringpartner van onze directie en leidinggevenden. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, talent, performance en leiderschap. Soms coach je een manager bij een uitdagend gesprek. Op een ander moment werk je mee aan een HR-project dat impact heeft op de hele organisatie. Geen dag is hetzelfde. En juist dat maakt deze functie zo leuk.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen aandachtsgebied binnen Yenlo. Je houdt je onder andere bezig met:

• Uitwerken van beloningsvoorstellen, waaronder pensioen- en arbeidsvoorwaardenscenario’s.
• Adviseren en coachen van managers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van performance- en ontwikkeltrajecten. Je bent eigenaar van het opleidingsbudget en forecasting.
• Je hebt de regie over het verzuimcijfer, arbeidsrechtelijke vraagstukken en casemanagement.
• Je zorgt voor de implementatie van HR beleid, onderhoud van ons Employee Handbook en adviseert over de impact van beleidswijzigingen op de organisatie.
• Je geeft leiding aan de HR Coördinator.
• Signaleren van organisatieontwikkelingen en deze vertalen naar praktische HR-oplossingen.
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Yenlo. Denk hierbij aan het opzetten van een nieuwe salarismatrix.
• Analyseren van HR-data en managementinformatie om onderbouwde adviezen te geven.
• Optimaliseren van HR-processen.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die gemakkelijk contact maakt. Managers weten je te vinden omdat je meedenkt, eerlijk advies geeft en afspraken nakomt.

Je vindt het leuk om zaken te verbeteren en wacht niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren. Je ziet kansen, neemt initiatief en krijgt energie van een omgeving waar veel gebeurt. Geen dag is hetzelfde, maar dat vind jij geen probleem!

Daarnaast herken jij jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je bent proactief en neemt eigenaarschap.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering.
• Je bent zelfstandig en neemt zelf de regie.
• Je communiceert helder en overtuigend.
• Je durft kritisch te zijn, zonder de verbinding te verliezen.
• Je bent analytisch en denkt in oplossingen.
• Je hebt kennis van payroll processen, in samenhang met Finance.
• Je werkt graag samen en bouwt sterke relaties op.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management of Bedrijfskunde.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Ervaring met het adviseren van managers.
• Affiniteit met HR-data en continue verbeteren.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands én Engels.

Wat bieden wij jou?

Bij Yenlo werk je in een internationale omgeving met meer dan 18 nationaliteiten, waar Engels de voertaal is en beslissingen snel worden genomen. Je hebt geen vijf lagen goedkeuring nodig om een idee uit te voeren. Als jij ziet dat iets beter kan, is er ruimte om het ook écht te veranderen.

Wil jij de stap zetten naar people management? Bij Yenlo geef je direct leiding aan de HR Coördinator. Je coacht, begeleidt en zorgt samen voor een soepele dagelijkse HR-operatie. Het is een kans om je leidinggevende kwaliteiten in de praktijk te ontwikkelen, in een omgeving waar je daarvoor de ruimte en het vertrouwen krijgt.

Daarnaast bieden wij:

• Salaris tussen de €4.500 en €6.500, afhankelijk van je ervaring
• Bonusregeling van één maandsalaris
• 27 vakantiedagen en mogelijkheid om dagen bij te kopen
• 8% vakantiegeld
• Pensioenregeling met een werknemersbijdrage van 4,7%
• Maandelijkse netto internetvergoeding van €25
• Laptop en telefoon
• Hybride werken, 2 á 3 dagen per week ben je gezellig op het kantoor in Schiphol-Rijk, andere dagen kan thuisgewerkt worden
• Regelmatig teamdagen, events en kennissessies
• Gratis sporten in een gym van het bedrijventerrein

Ben jij klaar om mee te bouwen aan de organisatie achter onze technologie?