Senior Human Resources Business Partner

Yokogawa; Amersfoort; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Zichtbare HR-rol met eigenaarschap

Internationale omgeving

Gezonde werk-privébalans

Job summary

Yokogawa zoekt een Senior HR Business Partner die HR-strategie vertaalt naar concrete impact voor mensen en teams. Je bent sparringpartner voor managers, waarborgt lokale HR-praktijken en sluit aan op wereldwijde initiatieven.

Je begeleidt leiders en medewerkers bij diverse HR-vraagstukken en levert zichtbare toegevoegde waarde aan de organisatie. Je draait mee in een internationale, mensgerichte werkomgeving met aandacht voor gezondheid, flexibel werken en professionele ontwikkeling.

Qualifications

• HBO- of WO-diploma in HRM of verwant vakgebied.
• 5–10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur adviserend of als HRBP dicht bij de business.
• Sterke basis in arbeidsrecht, employee relations en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met implementeren van HR-initiatieven op regionaal/wereldniveau.
• Ervaring in een matrixorganisatie en met veranderingsprocessen.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en schrift.

Responsibilities

• Lokale gezicht van HR en sparringpartner voor leiderschap en medewerkers.
• Zorg dragen voor afstemming van lokale HR-praktijken op businessbehoeften en bredere organisatie-strategie.
• Combineren van advieskracht met hands-on aanpak en duidelijke, pragmatische communicatie.
• Begeleiden van performance management, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Ondersteunen bij werving, ontwikkeling van medewerkers en naleving van wet- en cao-voorschriften.
• Conflictbemiddeling ondersteunen en bijdragen aan een positieve werkomgeving.

Skills

Strategisch HR

Stakeholder management

Change management

Organisatieontwikkeling

Employee relations

Conflictbemiddeling

Talent- & performance management

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO-diploma in HRM

Job description

Senior HR Business Partner – Bouw mee aan groei, verandering en mensgerichte impact

Een veelzijdige HR-rol waarin je strategie vertaalt naar concrete impact voor mensen, teams en de organisatie.

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van advies, verandering en het bouwen aan sterke teams? In deze rol ben jij de sparringpartner voor managers en medewerkers. Je brengt structuur, duidelijkheid en vertrouwen in momenten van groei, ontwikkeling en verandering.

Als Senior HR Business Partner bij Yokogawa krijg je de ruimte om écht verschil te maken. Je staat dicht bij de business, vertaalt HR-strategie naar praktische oplossingen en begeleidt leiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Of het nu gaat om performance management, organisatieontwikkeling, employee relations of het begeleiden van verandering: jij zorgt ervoor dat HR zichtbaar, benaderbaar en van duidelijke toegevoegde waarde is voor de organisatie.

Waarom Yokogawa? – Meer dan een eeuw doelgerichte vooruitgang

Yokogawa is al meer dan 100 jaar een wereldwijde speler in industriële automatisering en technologie. Vanuit innovatie, samenwerking en duurzaamheid helpen we klanten binnen onder andere energie, productie, chemie en life sciences om veiliger, efficiënter en toekomstgerichter te werken.

Wat ons onderscheidt, is de manier waarop we samenwerken:

We geloven in co-innovatie — over teams, landen en disciplines heen.

We worden gedreven door onze missie om bij te dragen aan een betere wereld — voor mens en planeet.

We weten dat onze grootste kracht ligt bij de mensen achter de systemen.

Bij Yokogawa krijg je de kans om HR niet alleen uit te voeren, maar actief mee te bouwen aan een organisatie waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en met vertrouwen bijdragen aan onze ambities.

Wat je gaat doen

In deze rol ben je het lokale gezicht van HR en een vertrouwde partner voor leiderschap en medewerkers. Je zorgt ervoor dat lokale HR-praktijken aansluiten op de behoeften van de business én op de bredere strategie van de organisatie. Je combineert advieskracht met een hands-on aanpak en weet complexe onderwerpen op een duidelijke, zorgvuldige en pragmatische manier verder te brengen.

Waar jij impact maakt:

• HR-beleid & projecten – Je ontwerpt en implementeert lokaal HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheid en flexibel werken, en zorgt voor afstemming met Europese en wereldwijde initiatieven.
• Begeleiden & adviseren – Je adviseert managers en medewerkers over HR-onderwerpen en voert assessments en gap-analyses uit.
• In- & uitstroom – Je ondersteunt recruitment.
• People development – Je signaleert opleidingsbehoeften en ondersteunt prestatieverbetering binnen teams.
• Organisatieontwikkeling – Je werkt samen met management en Finance om capaciteitsbehoeften te beoordelen en verandering effectief te begeleiden.
• Conflictbemiddeling – Je helpt conflicten zorgvuldig op te lossen, draagt bij aan een positieve werkomgeving.
• Talent- & performance management – Je ondersteunt opvolgingsplanning, 9-box-calibratie en performance reviews in samenwerking met het Talent CoE.
• Compliance & audits – Je zorgt voor naleving van wettelijke vereisten, cao-afspraken en interne standaarden.
• Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• 5–10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een adviserende rol of als HR Business Partner dicht bij de business.
• Een stevige basis in arbeidsrecht, employee relations en organisatieontwikkeling; je voelt je comfortabel bij juridische HR-vraagstukken en kunt zelfstandig een vaststellingsovereenkomst opstellen.
• Ervaring met het lokaal implementeren van regionale of wereldwijde HR-initiatieven.
• Ervaring binnen een matrixorganisatie en aantoonbare ervaring met het begeleiden of doorvoeren van organisatorische veranderingen.
• Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een pragmatische en empathische stijl, met het vertrouwen om op een constructieve manier uit te dagen.

Wat wij jou bieden

• Een zichtbare HR-rol met veel eigenaarschap, afwisseling en directe impact op mens en organisatie.
• Een positie waarin je als HR-partner écht aan tafel zit en bijdraagt aan keuzes die ertoe doen.
• Een internationale, professionele en mensgerichte werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
• Toegang tot interne ontwikkelmogelijkheden, Nederlandse en Europese projecten en ondersteuning vanuit regionale Centers of Excellence.
• Een gezonde werk-privébalans, flexibele arbeidsvoorwaarden en een competitief pakket.

Klaar om jouw HR-expertise in te zetten in een internationale omgeving waar mensen, verandering en vooruitgang samenkomen?