Operationele HR business partner

Van der Does Accountants & Adviseurs; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmodel

20 vakantiedagen

Flexibel keuzebudget (18 extra dagen)

Vitaliteitsbudget €500

Leaseauto

Laptop en telefoon

Thuiswerkplek

Pensioenregeling 50/50

Zorgverzekering

Korting VGZ

Leerplatform en trainingen

Team en sociale sfeer

Job summary

Van der Does Accountants & Adviseurs zoekt een HR Business Partner om managers en medewerkers te adviseren, te ontwikkelen en operationeel te ondersteunen. Je werkt in een ambitieus HR-team en rapporteert aan de HR-verantwoordelijke.

De functie is hybride en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, doorgroeimogelijkheden en samenwerking met enthousiaste collega’s. Ruimte voor 32–40 uur per week, verdeeld over 4 of 5 werkdagen.

Qualifications

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden en uitvoeren van operationele HR-processen binnen jouw werkgebied.
• Bewaken, evalueren en verder optimaliseren van HR-processen.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische en effectieve oplossingen.
• Optreden als sparringpartner voor managers en directie.
• Deelnemen aan HR-projecten op het gebied van opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden en uitvoeren van operationele HR-processen binnen jouw werkgebied.
• Bewaken, evalueren en verder optimaliseren van HR-processen.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische en effectieve oplossingen.
• Optreden als sparringpartner voor managers en directie.
• Deelnemen aan HR-projecten op het gebied van opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Skills

HR-ervaring

Communicatieve vaardigheden

Adviesvaardigheden

Proactieve houding

Analytisch denken

Talentmanagement

Operationeel + tactisch denken

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-diploma

Job description

Jij ziet kansen, verbindt mensen en helpt teams groeien Introductie Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die energie haalt uit het adviseren, ontwikkelen en ondersteunen van managers en medewerkers. Ben jij een stevige gesprekspartner met een scherpe blik op organisatieontwikkeling? Zie jij kansen en weet je HR-vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen? Dan maken wij graag kennis met jou

Wat vragen wij?

• Adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden en uitvoeren van operationele HR-processen binnen jouw werkgebied.
• Bewaken, evalueren en verder optimaliseren van HR-processen.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar praktische en effectieve oplossingen.
• Optreden als sparringpartner voor managers en directie.
• Deelnemen aan HR-projecten op het gebied van opleiding, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Jouw team

Je komt terecht in een betrokken en ambitieus HR-team waarin samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en andere HR-specialisten en rapporteert aan de HR-verantwoordelijke van de organisatie. De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, verdeeld over 4 of 5 werkdagen.

Wat breng je mee?

• Ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of vergelijkbare HR-functie.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
• Een proactieve houding en oplossingsgerichte aanpak.
• Het vermogen om zowel operationeel als tactisch mee te denken.
• Affiniteit met organisatieontwikkeling en talentmanagement.
• Je beschikt over een hbo-diploma.
• Je hebt 3-5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een decentrale organisatie.
• Je bent een hands-on professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele vraagstukken en de lange termijn.
• Je weet prioriteiten te stellen en behoudt overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt.
• Je krijgt energie van de combinatie tussen adviseren, beleid ontwikkelen en daadwerkelijk uitvoeren.
• Je bent communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Je denkt in oplossingen, bent pragmatisch en neemt initiatief.

Wat kunnen we je bieden?

• Een uitdagende HR-functie met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.
• Een hybride functie met flexibiliteit om je eigen agenda te beheren
• Een professionele en mensgerichte werkomgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Samenwerking met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Werken in een heel leuk en enthousiast team.
• Een groeiende organisatie waar medewerkers écht het verschil maken.
• Een mooi salaris volgens ons eigen arbeidsreglement.
• 20 vakantiedagen om te doen waar jij blij van wordt.
• Een flexibel keuzebudget (t.w.v. 18 extra dagen) voor meer vrij, meer geld of iets daar tussenin.
• €500 vitaliteitsbudget per jaar voor jouw energieboost.
• Leaseauto, laptop, telefoon én een complete thuiswerkplek.
• Goede pensioenregeling (50/50) en een collectieve zorgverzekering.
• €20 korting per maand op je VGZ-zorgverzekering
• Alle ruimte om te groeien: online leerplatform, trainingen en ons uitgebreide vitaliteitsprogramma.
• Een hechte, gezellige club waar hard werken en plezier maken hand in hand gaan.