Senior HR Business Partner

Daifuku Airport Netherlands; Hoofddorp; On-site; EUR 58,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 5.200–6.000 € bruto/maand

25 vakantiedagen

Laptop en telefoon van de zaak

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Lease a Bike

Vitaliteitsprogramma

Opleiding & coaching

Job summary

Daifuku Airport Netherlands zoekt een Senior HR Business Partner die strategisch meedenkt en tegelijk hands-on opereert. Je bouwt mee aan de HR-professionaliteit, geeft sparring en stuurt HR-ontwikkelingen aan.

Je werkt aan HR-strategie, procesverbetering, verandermanagement en ondersteuning van directie en management. Het aanbod omvat een salaris tussen 5.200 en 6.000 euro bruto per maand, 25 vakantiedagen, laptop en telefoon, pensioen en reiskostenvergoeding.

Qualifications

• Ervaring als HR Business Partner of in een senior HR-rol.
• Vertrouwen in advisering op strategisch niveau én uitvoering op operationeel vlak.
• Aantoonbaar vermogen om HR-processen en -beleid verder te professionaliseren.

Responsibilities

• Versterken en structureren van de HR-afdeling.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en processen.
• Als sparringpartner voor directie en management adviseren bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van organisatie- en verandertrajecten.
• Vertalen van organisatiebehoeften naar HR-oplossingen.

Skills

Strategisch HR-advies

Operationele uitvoering

Veranderingsmanagement

Analytisch

Leiderschap

Stakeholder management

Eigenaarschap

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO HRM, Personeel & Arbeid

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die niet alleen adviseert, maar ook graag bouwt, verbetert en in beweging brengt? Zoek je een rol waarin je strategisch kunt meedenken én met beide voeten in de operatie staat? Dan is dit een mooie kans om echt impact te maken.

Wij zijn op zoek naar een Senior HR Business Partner die een belangrijke rol gaat spelen in de verdere professionalisering van onze HR-afdeling. Je wordt niet alleen een stevige sparringpartner voor management en medewerkers, maar krijgt ook een sturende en richtinggevende rol in de ontwikkeling van HR.

Wat ga je doen als Senior HR Business Partner?

Deze Functie Is Nadrukkelijk Meer Dan Die Van Een Traditionele HR Business Partner. We Zoeken Iemand Die Eigenaarschap Neemt En Het Leuk Vindt Om Iets Verder Op Te Bouwen. Je Krijgt De Ruimte Om Mee Te Bepalen Hoe HR Zich De Komende Jaren Ontwikkelt. Daarbij Verwachten We Dat Je Niet Afwacht Tot Processen Of Kaders Volledig Zijn Uitgewerkt, Maar Juist Initiatief Neemt, Verbeteringen Aandraagt En Deze Ook Daadwerkelijk Realiseert. Tegelijkertijd Ben Je Zichtbaar In De Organisatie En Draai Je Actief Mee In De Dagelijkse HR-praktijk. Je Houdt Je Onder Andere Bezig Met

• Het verder opbouwen, professionaliseren en positioneren van de HR-afdeling;
• Het ontwikkelen en implementeren van een duidelijke HR-strategie en bijbehorende processen;
• Het aanbrengen van structuur, prioriteiten en verdere professionalisering binnen HR;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor directie en management op het gebied van mens, organisatie en ontwikkeling;
• Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Het verder ontwikkelen van HR-beleid, procedures en arbeidsvoorwaarden;
• Het begeleiden van organisatie- en verandertrajecten;
• Het signaleren van ontwikkelingen en behoeften binnen de organisatie en deze vertalen naar concrete HR-oplossingen;
• Het bijdragen aan thema's als talentontwikkeling, performance management, duurzame inzetbaarheid, cultuur en leiderschap;
• Het bewaken van een professionele en consistente uitvoering van HR-processen;
• Het oppakken van operationele HR-vraagstukken wanneer de situatie daarom vraagt.

Kortom: je denkt vooruit, zet de koers uit én steekt zelf de handen uit de mouwen.

Wat neem jij mee?

Je Bent Een Ervaren HR-professional Die Makkelijk Schakelt Tussen Verschillende Niveaus Binnen Een Organisatie. Je Kunt Op Strategisch Niveau Adviseren, Maar Vindt Het Net Zo Vanzelfsprekend Om Zelf Een Casus Op Te Pakken Of Een Proces Verder Te Brengen. We Zoeken In Ieder Geval Iemand Die

• Bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar is;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding heeft, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring heeft als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-rol;
• Ervaring heeft met het verder professionaliseren van HR-processen en -beleid;
• Sterk is in zowel strategisch HR-advies als operationele uitvoering;
• Goed kan omgaan met verschillende belangen en gesprekspartners;
• Organisatiesensitief is en tegelijkertijd duidelijk en besluitvaardig optreedt;
• Eigenaarschap toont en zaken zelfstandig van de grond krijgt;
• Een natuurlijke overtuigingskracht heeft en mensen weet mee te krijgen in verandering;
• Analytisch sterk is, maar vooral ook praktisch ingesteld;
• Energie krijgt van bouwen, verbeteren en ontwikkelen;
• Daarnaast is het een pré als je ervaring hebt met het aansturen, coördineren of begeleiden van collega's binnen HR.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de € 5.200,- en 6.000,- bruto per maand op fulltime basis;
• 25 vakantiedagen per jaar;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei door middel van trainingen, opleidingen en coaching;
• Een laptop en telefoon van de zaak (ook voor privégebruik);
• Een goede pensioenregeling én reiskostenvergoeding;
• Een hoop gezelligheid met 150 andere collega's in Nederland, maar ook Duitsland en Japan;
• Vitaliteitsprogramma inclusief sportvergoeding, een maandelijkse stoelmassage op kantoor én een fiets via Lease a Bike.