HR Business Partner

Lefebvre Sdu; Den Haag; On-site; EUR 40,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering 4%

Winstdeling tot 6%

23 vakantiedagen

Keuzebudget 12%

Pensioenregeling

Job summary

Lefebvre Sdu zoekt een HR Business Partner ter ondersteuning van een transformatie naar een techbedrijf. Je werkt nauw samen met managers van content, tech en IT om HR-vragen te begeleiden, van werving tot ontwikkeling en performance.

Je hebt aantoonbare HR-ervaring in snelgroeiende tech-omgevingen, bent pragmatisch en direct, en helpt mensen vooruit zonder ze te verliezen. Salaris tot €6.000 per maand, plus aantrekkelijke eindejaarsuitkering en winstdeling.

Qualifications

• Relevante HR-ervaring, bij voorkeur in tech/IT.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.
• Inzicht in leiderschap, performance en talentontwikkeling.

Responsibilities

• Wordt HR-partner van het product/tech/IT-team en begeleidt verandering.
• Adviseert managers bij leiderschap en prestatieontwikkeling.
• Signaleert teamvraagstukken en vertaalt deze naar HR-interventies die werken.
• Draagt bij aan cultuurverandering tijdens transformatie.
• Werkt nauw samen met HR-collega's en Head of People.
• Zorgt voor een proactieve personeelsstrategie voor groeiend team.

Skills

Nederlands

Engels

HR-ervaring tech/IT

Leiderschapsadvies

Communicatieve vaardigheden

Job description

Functieomschrijving

Legal AI is zo goed als de kennis erachter. Bij Lefebvre Sdu bouwen we al 200 jaar aan die kennis. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Andere legal AI-tools draaien op onze data en software. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ontwikkelen we bovendien ons eigen platform: GenIA-L, waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken een HR Business Partner die ons team door een verandertraject begeleidt en adviseert.

HOE JIJ ONS VERDER BRENGT

Lefebvre Sdu transformeert van uitgever naar techbedrijf. Nergens is dat zo voelbaar als in ons product team. De mensen die hier werken bouwen het platform waarop onze AI-revolutie draait, en ze doen dat terwijl de organisatie om hen heen verandert. 70 mensen nu, vacatures open, en een opdracht die elke maand groter wordt. Jij bent de HR Adviseur die dit team begeleidt. Niet op afstand, maar als iemand die begrijpt wat er speelt, de juiste vragen stelt en mensen vooruit helpt. Dit ga je doen:

• Jij bent de HR-partner van het team dat onze transformatie mogelijk maakt. Wat hier speelt is direct voelbaar in de hele organisatie.
• Je begeleidt managers en medewerkers in het content, tech- en IT-team op alle HR vraagstukken, van instroom tot ontwikkeling.
• Je signaleert wat er speelt in het team en vertaalt dat naar concrete HR-interventies die werken.
• Je adviseert managers bij veelvoorkomende thema’s rondom leiderschap, performance en talent development.
• Je draagt actief bij aan de cultuurverandering die bij deze transformatie hoort.
• Je werkt nauw samen met je collega HR Adviseurs en de Head of People aan de verdere opbouw van het people team.

DIT ZOEKEN WIJ

Je bent een HR professional die begrijpt hoe tech & product teams werken. Je weet wat er speelt als een organisatie snel groeit en van richting verandert. Je bent niet bang om moeilijke gesprekken te voeren en weet hoe je mensen vooruit helpt zonder ze te verliezen. Je bent praktisch, direct en houdt van een omgeving die nog niet af is.

• Je hebt relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een tech- of IT-omgeving, en weet hoe je in die context het verschil maakt.
• Je begrijpt de dynamiek van snelgroeiende teams en bent gewend om managers te adviseren over leiderschap, teamdynamiek en prestatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met performance management en weet hoe je dat praktisch inricht voor mensen die nooit eerder in een gestructureerde cyclus hebben gewerkt.
• Je hebt meegebouwd aan een salarishuis of vergelijkbare HR-structuur en snapt hoe je dat bespreekbaar maakt in een organisatie.
• Je hebt affiniteit met cultuurtrajecten en leiderschapsprogramma's en denkt mee over hoe die eruit moeten zien bij Lefebvre Sdu.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.

HIER TEKEN JE VOOR

Je komt binnen in een organisatie die hard groeit en volop in beweging is. Het tech, content en IT-team dat jij begeleidt staat middenin die beweging: veertig mensen, tien open stoelen en een opdracht die elke maand groter wordt. Jij bent de HR-partner die hen daarin niet volgt, maar voorgaat.

• Een plek waar je vanaf dag één invloed hebt op de mensen, de cultuur en de groei van een van de snelst groeiende teams van Lefebvre Sdu.
• De kans om samen te werken met een nieuw leadership team dat hun baan in big tech bewust inruilde voor de kans om hier iets te bouwen wat er nog niet was.
• Salaris tot €6.000 per maand voor 36 uur per week.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 4% en winstdeling tot 6%.
• 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij inzetbaar.
• Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
• Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
• 3 dagen per week op kantoor in Den Haag, op loopafstand van station Voorburg. De rest van de week waar je het beste werkt.
• Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.

Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.