HR Businesspartner

All About Work; Schagen; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een ervaren HR Business Partner voor een gemeentelijke organisatie met een stevige ontwikkelopgave. Je adviseert op strategisch en tactisch niveau en bent sparringpartner voor bestuur, leidinggevenden en medewerkers.

Je hebt HBO/WO HRM, 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring en bij voorkeur ervaring als HR-businesspartner bij een gemeente. Je kunt veranderingsprocessen in gang zetten en bijdraagt aan organisatieontwikkeling en HR-professionalisering.

Qualifications

• HBO/WO-opleiding HRM.
• Minimaal 10 jaar HR-werkervaring.
• Ervaring als HR-businesspartner bij een gemeente gewenst.
• Ervaring met verandervraagstukken.

Responsibilities

• HR-businesspartner van de gemeentesecretaris en andere stakeholders.
• Voorbereiden OR- en LO-vergaderingen; opstellen van advies- en instemmingsaanvragen, stukken en procesbrieven.
• Sparringspartner voor HR-businesspartners op arbeidsrechtelijk gebied.
• Sparringspartner voor medewerkers van personeels- en salarisadministratie bij HR-zaken.
• Bewaken en regie op onderdelen van het jaarplan van HR & Communicatie; verandervraagstukken.

Skills

Teamspeler

Strategisch denker

Communicatie

Education

HBO/WO HRM

Job description

Over de functie

iwhn. 932

Je gaat aan de slag als ervaren HR Businesspartner binnen een gemeentelijke organisatie met een stevige ontwikkelopgave. In deze opdracht adviseer je op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor continuïteit binnen het HR-domein. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor bestuur, leidinggevenden en collega’s bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van HR.

Wat ga je doen

• Je bent HR-businesspartner van de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek.
• Je ondersteunt de WOR-bestuurder door OR- en LO-vergaderingen voor te bereiden en advies- en instemmingsaanvragen, informatieve stukken en procesbrieven op te stellen.
• Je bent sparringspartner voor andere HR-businesspartners op het gebied van HR-zaken, met name arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Je bent sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie bij diverse HR-zaken, waaronder arbeidsrechtelijke vragen.
• Je bewaakt en voert regie op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken.
• Je adviseert bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten.
• Je draagt bij aan het professionaliseren van HR, onder meer door positionering van HR, het verbeteren van processen en het actualiseren of opstellen van beleid, zoals rondom de wet loontransparantie.
• Je treedt afhankelijk van de behoefte op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen.

Over jou

• Je hebt een goede sociale antenne.
• Je werkt goed samen en bent een echte teamspeler.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen een bestuurlijke en ambtelijke omgeving.
• Je schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.

Eisen

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit je diploma of uit de werkzaamheden die je in je cv toelicht.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Je hebt 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring.
• Je hebt meerjarige werkervaring als HR-businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Je hebt ervaring met veranderingsprocessen en je kunt verandering in gang zetten.

Wensen

• Je hebt meer dan 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring.
• Je hebt kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.

Competenties

• Je bent omgevingsbewust.
• Je bent een teamspeler.
• Je beschikt over overtuigingskracht.
• Je bent resultaatgericht.

iwhn. 932