HR Business Partner

Bright-Professionals; Groningen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Job summary

Gemeente Groningen zoekt een HR Business Partner die strategisch en daadkrachtig verandert in een bestuurlijke omgeving. Je bent aantoonbaar ervaren in grootschalige herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering.

Je werkt aan integraal personeels- en organisatiebeleid, ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en bereidt besluitvorming voor.

Qualifications

• Minimaal 5–7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten.
• Ervaring met adviseren van directie, management en stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.
• Ervaring met medezeggenschap (WOR-trajecten) en overleg met OR/OC.
• Sterk analytisch vermogen en sterke communicatie, bestuurlijke en politieke sensitiviteit.

Responsibilities

• Vormgeven van veranderaanpak en veranderplan opstellen en adviseren over aanpak.
• Begeleiden van reorganisatie van drie directies naar twee uitvoerende directies.
• Ondersteunen van management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming.
• Regisseren van medezeggenschapstrajecten en overleg met medezeggenschap.
• Ontwikkelen van toekomstbestendige functie-inrichting en taakverdeling.

Skills

HR Business Partner

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Strategisch adviseren

Job description

Voor Gemeente Groningen zoeken wij een HR Business Partner. Je bent een ervaren strategische en daadkrachtige veranderaar die zich moeiteloos beweegt in een bestuurlijke omgeving.

Je hebt ervaring met herstructureringen, het samenbrengen van organisatieonderdelen en het realiseren van duurzame verandering.

Je werkt voor een opdrachtgever die gelooft dat iedereen mee moet kunnen doen; zij willen dat inwoners zoveel mogelijk financieel zelfstandig zijn, zich kunnen ontwikkelen en een plek vinden die bij hen past in de samenleving én op de arbeidsmarkt.

De dienstverlening van de opdrachtgever is gericht op optimale ondersteuning van inwoners. De afgelopen jaren zijn stappen gezet met gebiedsgerichte en ontwikkelgerichte aanpakken, maar de uitdagingen worden complexer en inwoners hebben vaak ondersteuning nodig op meerdere leefgebieden tegelijk.

Daarom werkt de opdrachtgever aan een dienstverlening die nog meer samenhang biedt, dichter bij de inwoner staat en ontwikkeling centraal stelt. Hiervoor vernieuwen zij niet alleen de dienstverlening, maar ook de organisatie.

De opdrachtgever integreert de huidige drie directies naar twee uitvoerende directies om meer verbinding tussen inkomen, ontwikkeling en werk te creëren en in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen en wetgeving. De exacte inrichting volgt uit de inhoudelijke opgave.

Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling draag je actief bij aan deze organisatieontwikkeling. Je bent een stevige gesprekspartner voor programmamanagers, kwartiermakers, leidinggevenden en professionals en zorgt voor een gedragen overgang met oog voor mens en organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• Vormgeven van de veranderaanpak: je stelt een veranderplan op op basis van de gekozen aanpak en adviseert sleutelspelers gevraagd en ongevraagd over aanpak en werkwijze. Je zet verschillende interventies in en stuurt tijdig bij. Je durft van buiten naar binnen te kijken; de inhoud van de dienstverlening blijft leidend voor de inrichting.
• Vormgeven aan nieuwe directies: je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op, begeleidt de samenvoeging van drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies en zorgt voor een zorgvuldige implementatie van de nieuwe inrichting.
• Voorbereiden van besluitvorming: je ondersteunt management en directie bij strategische keuzes en besluitvorming door heldere, goed onderbouwde en juridisch bestuurlijk sluitende besluitnota’s en adviezen op te stellen.
• Regisseren van medezeggenschapstrajecten: je bereidt adviesaanvragen voor, onderhoudt het overleg met ondernemingsraden en onderdeelcommissies en zorgt voor een zorgvuldig verloop van het medezeggenschapstraject tot en met de besluitvorming.
• Realiseren van toekomstbestendige functie-inrichting: je onderzoekt werkzaamheden, verantwoordelijkheden en onderlinge samenhang van functies en ontwikkelt op basis daarvan een logische taakverdeling en passende functie-indeling die bijdraagt aan toekomstbestendige personeelsbezetting.

Jouw profiel

• Je hebt aantoonbare ervaring als HR Business Partner, organisatieadviseur of veranderkundige bij grootschalige herstructureringen en reorganisaties.
• Je hebt ervaring met het integreren van organisatieonderdelen, functie-inrichting en het opzetten van reorganisatieplannen.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt ervaring met medezeggenschap, besluitvoorbereiding en het opstellen van bestuurlijk en juridisch sluitende adviezen.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden, veranderkundige methodieken en stakeholdermanagement; je kunt schakelen tussen strategisch niveau en uitvoering.
• Je werkt resultaatgericht, bent verbindend in samenwerking en handelt daadkrachtig bij het nemen en implementeren van besluiten.

Functie-eisen

• Je brengt het volgende mee:
• Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties
• Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten, waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische aspecten
• Je hebt ervaring met het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken
• Je hebt aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten, en voert constructief overleg met de OR/OC
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen
• Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast; je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering

Extra Informatie

• Aantal uur 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-11-2026