HR Businesspartner

Flexintens; Schagen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Vaste opdracht bij gemeente

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Gemeente Schagen een HR Businesspartner voor 36 uur per week. Je fungeert als HR-partner van de gemeentesecretaris, griffie, en college en behandelt HR-zaken en casuïstiek.

Daarnaast werk je als sparringspartner voor HR professionals op arbeidsrechtelijke vraagstukken en ondersteun je de WOR-gedragingen, vergaderingen en advisering over reorganisatie en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR en beleid.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Meerjarige ervaring als HR Businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Ervaring met veranderingsprocessen en het in gang zetten daarvan.

Responsibilities

• Als HR businesspartner werk je rechtstreeks samen met de gemeentesecretaris, griffie en college op HR-zaken en casuïstiek.
• Ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen en schrijven van adviezen en processtukken.
• Sparringspartner voor HR collega’s op gebieden zoals arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Adviseren bij reorganisatie en organisatieontwikkeling en bijdragen aan HR-professionalisering.

Skills

HRM kennis

Veranderingsmanagement

Teamplayer

Sociaal inzicht

Education

HBO/WO HRM

Job description

Functiebeschrijving

Voor deGemeente Schagen is FlexIntens op zoek naar een HR Businesspartner voor 36 uur per week.

• HR businesspartner van gemeentesecretaris en enkele teamleiders, griffie en college op het gebied van HR-zaken en casuïstiek
• ondersteunen WOR-bestuurder: voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven advies- en instemmingsaanvragenschrijven informatieve stukken / procesbrieven
• sparringspartner voor HR businesspartners op gebied van HR-zaken; met name arbeidsrechtelijke vraagstukken
• sparringspartner voor medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken waaronderarbeidsrechtelijke vragen
• bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan team HR & Communicatie, waaronder verandervraagstukken
• adviseren bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling, leiderschapstrajecten
• bijdragen aan professionaliseren HR; o.a. positionering HR, bijdragen aan verbeteren processen, actualiseren vanhuidig of opstellen van nieuw beleid, zoals de wet loontransparantie
• al naar gelang de behoefte optreden als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord tijdens overleggen

Reden van uitvraag

De HR businesspartner verlaat de organisatie. De opgave van het taakveld is groot, gezien de ontwikkelopgave van de organisatie en van het taakveld zelf, waardoor waarborging van de continuïteit van de advisering op strategisch en tactisch niveau belangrijk is.

Kandidaatomschrijving

Van de kandidaat verwachten wij;

• minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM
• meerjarige ervaring als HR businesspartner bij gemeente(n) of gemeentelijk samenwerkingsverband
• ervaring in veranderingsprocessen en verandering in gang kunnen zetten
• een goede sociale antenne
• goede samenwerking en een echte teamspeler

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisenmoetworden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau.
2. Kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring.Referentie vereist
3. Kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband.Referentie vereist.
4. Kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten.

Wensen:

1. Kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
2. Kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring.
3. Kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht.

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.