HR Adviseur

Bright-Professionals; Oldebroek; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Part time

Job summary

Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren HR-adviseur die de continuïteit van HR-diensten binnen het sociaal domein waarborgt. Je werkt zelfstandig aan een eigen portefeuille en fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden bij HR-vraagstukken.

Je begeleidt verzuim- en ontwikkeltrajecten, adviseert over arbeidsrecht en draagt bij aan HR-beleid en organisatieontwikkeling. Affiniteit met het sociaal domein is een pré, en je werkt 26–28 uur per week.

Qualifications

• Afgeronde HBO bacheloropleiding in HR/O-gebied of direct vergelijkbaar HR/P&O.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur en/of P&O-adviseur in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar in gemeentelijke context als HR-adviseur en/of P&O-adviseur in de afgelopen 8 jaar.
• Ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur/MT/leidinggevenden.
• Aantoonbare ervaring met HR-beleid binnen gemeentelijke context.
• Aantoonbare advisering aan teams en leidinggevenden binnen sociaal domein.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties.
• Bijdragen aan ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers en portefeuille.
• Samenwerken met P&O-team en H2O-samenwerkingsverband.

Skills

Adviesvaardig

Communicatief

Organisatiesensitief

Samenwerkingsgericht

Analytisch

Resultaatgericht

Zelfstandig werken

Sociaal domein-ervaring

Education

HBO bachelor HRM / Personeel en Arbeid

Job description

Voor Gemeente Oldebroek zoeken wij een HR Adviseur. Je bent als ervaren HR-adviseur verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen het Sociaal Domein van de opdrachtgever. De functie is ingebed onder leiding en toezicht en vraagt dat je snel zelfstandig kunt opereren en een eigen portefeuille overneemt.

Als sparringpartner voor leidinggevenden adviseer je over diverse personele en organisatorische vraagstukken. Je begeleidt trajecten op het gebied van verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, -processen en organisatieontwikkeling. Affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein is een pre.

Werkzaamheden

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele kwesties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers en een eigen portefeuille.
• Samenwerken met collega's binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband.

Jouw profiel

• Je bent adviesvaardig en communicatief sterk.
• Je bent organisatiesensitief en bestuurlijk sensitief.
• Je werkt samenwerkingsgericht en brengt mensen met elkaar in verbinding.
• Je bent analytisch sterk en resultaatgericht.
• Je kunt zelfstandig werken en beschikt over overtuigingskracht.
• Affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.

Over de opdrachtgever

De opdrachtgever is een gemeente die in ontwikkeling is en werkt aan een organisatie die goed aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Zij geven vorm aan de samenleving vanuit hun kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam.

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting HRM, Personeel en Arbeid of een direct vergelijkbare HR/P&O-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of leidinggevenden
• Je hebt in de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeentelijke context
• Je hebt aantoonbare ervaring met advisering aan teams en leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente

Functie-wensen

• Je levert een persoonlijke motivatie waarin je jouw geschiktheid voor de opdracht toelicht, specifieke relevante ervaring beschrijft en uitlegt waarom je voor deze opdracht gemotiveerd bent
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en met het begeleiden van organisatieontwikkelingen

Extra Informatie

• Aantal uur 26 - 28
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO