HR Business Partner

All About Work; Venlo; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een ervaren HR Business Partner voor een tijdelijke opdracht om leidinggevenden te adviseren bij organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je benut HR-instrumenten en vertaalt beleid naar concrete resultaten op tactisch en strategisch niveau.

Je werkt nauw samen met P&O, salarisadministratie en vakspecialisten om een integrale aanpak te ontwikkelen en duurzame oplossingen te realiseren die teams en de organisatie verder brengen.

Qualifications

• HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur HRM.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Kennis van strategische personeelsplanning.
• Ervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands.

Responsibilities

• Adviseer management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en HR-beleid.
• Analyseer HR-data en vertaal signalen naar concrete adviezen en interventies.
• Ondersteun leidinggevenden bij doorvertaling van teamdoelen naar individuele afspraken en bij uitvoering van de gesprekscyclus.
• Stimuleer teamontwikkeling en begeleid teams in hun groeiproces.
• Wees betrokken bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en toepassing van arbeidsvoorwaarden.
• Adviseer bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren en integriteitskwesties.
• Draag bij aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

Skills

HR data-analyse

Strategische HR-planning

Teamontwikkeling

Stakeholderbeheer

Veranderingsmanagement

Mondelinge communicatie

Education

HBO-opleiding HRM

Tools

HR21

Job description

Over de functie

Je gaat aan de slag als HR Business Partner in een tijdelijke opdracht waarin je leidinggevenden ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner die strategische HR-doelstellingen vertaalt naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Daarbij vorm je de brug tussen P&O en de organisatie en zorg je dat beleid daadwerkelijk landt binnen de teams. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en levert een zichtbare bijdrage aan een toekomstgerichte HR-dienstverlening.

In deze rol adviseer, begeleid en regisseer je uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met collega’s binnen P&O, de personeel- en salarisadministratie en vakspecialisten om tot een integrale aanpak van HR-thema’s te komen. Met jouw verbindende stijl, deskundigheid en regie realiseer je duurzame oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

Wat ga je doen

• Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en de toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Je analyseert HR-data en vertaalt signalen en trends naar concrete adviezen en interventies.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus.
• Je stimuleert teamontwikkeling en begeleidt teams in hun groeiproces.
• Je bent betrokken bij capaciteitsvraagstukken, de selectie van sleutelposities en de toepassing van arbeidsvoorwaarden.
• Je adviseert bij complexe casuïstiek, zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten en integriteitskwesties.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten binnen jouw aandachtsgebieden.

Over jou

• Je bent een ervaren HR-professional die graag regie pakt op mens- en organisatieontwikkeling.
• Je bent een stevige en kritische sparringpartner voor management en leidinggevenden.
• Je werkt verbindend, deskundig en resultaatgericht.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en praktisch niveau.

Eisen

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management (HRM).
• Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data.
• Je hebt kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning.
• Je hebt kennis van en ervaring met de toepassing van HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken, en je weet functievraagstukken te vertalen naar passende HR21-indelingen.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal.

Competenties

• Je bent omgevingsbewust en past relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen effectief toe binnen de organisatie.
• Je bent organisatiesensitief en houdt rekening met belangen, verhoudingen en de dynamiek binnen een complexe organisatie.
• Je handelt onafhankelijk vanuit een eigen professionele visie en durft een afwijkend standpunt in te nemen.
• Je bent sterk in probleemanalyse en weet complexe vraagstukken snel te doorgronden, verbanden te leggen en op basis van feiten en analyses tot passende oplossingen te komen.
• Je schrijft helder, toegankelijk en in correct Nederlands.
• Je bent resultaatgericht, neemt eigenaarschap, stelt duidelijke doelen en onderneemt gerichte acties om afgesproken resultaten te behalen.