HR Businesspartner

Public United; Schagen; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR businesspartner die de huidige positie overneemt en op strategisch en tactisch niveau de advisering borgt. Je adviseert de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en het college op HR-gebied en werkt aan procesmatige HR-vraagstukken.

Daarnaast ondersteun je bij OR- en LO-vergaderingen, schrijft advies- en instemmingsaanvragen, bewaakt het jaarplan van team HR & Communicatie en draagt bij aan reorganisatie, organisatieontwikkeling en leiderschapstrainingen.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring
• Meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband (referentie vereist)
• Ervaring met veranderingsprocessen en arbeidsrecht

Responsibilities

• Adviseren van de gemeentesecretaris, teamleiders, griffie en college op HR-zaken en casuïstiek.
• Ondersteunen van de WOR-bestuurder bij OR- en LO-vergaderingen en het schrijven van advies- en instemmingsaanvragen.
• Sparringpartner voor collega HR businesspartners en voor medewerkers van personeels- en salarisadministratie op HR-zaken.
• Bewaken en regie voeren op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie en adviseren bij reorganisatie en leiderschapstrajecten.

Skills

HR advisering

Arbeidsrecht

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Leiderschapstrajecten

Education

HBO/WO-opleiding HRM

Job description

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR businesspartner, omdat de huidige HR businesspartner de organisatie verlaat en de continuiteit van de advisering op strategisch en tactisch niveau geborgd moet blijven. Als HR businesspartner adviseer je de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, de griffie en het college op het gebied van HR-zaken en casuistiek. Je ondersteunt de WOR-bestuurder bij het voorbereiden van OR- en LO-vergaderingen en het schrijven van advies- en instemmingsaanvragen en informatieve stukken/procesbrieven. Je bent sparringpartner voor collega HR businesspartners en voor de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op diverse HR-zaken, met name arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je bewaakt en voert regie op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie (waaronder verandervraagstukken), adviseert bij reorganisatievraagstukken, organisatieontwikkeling en leiderschapstrajecten en draagt bij aan het professionaliseren en positioneren van HR, waaronder nieuw beleid zoals de wet loontransparantie. 36 uur per week, hybride met 50% op locatie.

Belangrijkste eisen

• Minimaal een afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare HR-werkervaring (blijkt uit CV).
• Meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband (referentie vereist).
• Ervaring met veranderingsprocessen en het in gang zetten van verandering; kennis van en meerjarige ervaring met arbeidsrecht.

Looptijd:

15-11-2026 t/m 14-11-2027, optie 2x6 maanden