HR-businesspartner

gemeente Oude-IJsselstreek; Oude IJsselstreek; Híbrido; EUR 50.000 - 71.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Gemeente Oude-IJsselstreek zoekt een ervaren HR-businesspartner die strategisch meedenkt en vertaalt naar beleid. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s en levert actieve bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je biedt advies, werkt aan KPI’s en ondersteunt HR-processen in een dynamische publieke omgeving. Het team werkt hybride; er is ruimte voor initiatief en professionele groei binnen de CAO Gemeenten.

Formación

• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Businesspartner, bij voorkeur binnen de publieke sector of lokale overheid.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, CAO Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.

Responsabilidades

• Fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en collega's en vertaalt strategische ambities naar beleid.
• vertaalt HR-ambities naar concrete plannen en zichtbare resultaten.
• Bevordert samenwerking, kwaliteit en continue ontwikkeling binnen de organisatie.

Conocimientos

Adviesvaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Organisatiesensitiviteit

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Educación

HBO/WO in HRM of vergelijkbare richting

Descripción del empleo

Ben jij een stevige HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en praktijk? In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en collega's en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Met jouw expertise, frisse ideeën en betrokkenheid vertaal je strategische ambities naar effectief beleid, concrete plannen en zichtbare resultaten.

Je komt te werken in een betrokken HR team binnen een gemeente die continu in beweging is. Binnen het team staan samenwerking, kwaliteit en continue ontwikkeling centraal. Samen werken zij aan een toekomstbestendige HR waarbij er ruimte is voor nieuwe ideeën, kennisdeling en innovatie. Jouw frisse blik, expertise en initiatief worden daarbij gewaardeerd ingezet.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Businesspartner, bij voorkeur binnen de publieke sector of lokale overheid.
• Actuele kennis van arbeidsrecht, CAO Gemeenten en relevante wet- en regelgeving.
• Sterke adviesvaardigheden en een proactieve werkhouding.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Een uitdagende functie binnen een maatschappelijke en dynamische organisatie.
• Inschaling conform CAO Gemeenten, schaal 11 (tussen €4.465 en € 6.343)
• 24 tot 36 uur per week.
• Hybride werken met een goede balans tussen kantoor en thuiswerken.
• Een collegiale werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.