HR Business Partner – Dienstverlening

1UP Training (Netherlands); Barneveld; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Part time

Job summary

1UP Training (Netherlands) zoekt een ervaren HR Business Partner die als volwaardige gesprekspartner fungeert voor directie en teamleiders. Je adviseert tactisch en strategisch, denkt kritisch mee, ziet kansen en durft waar nodig tegenwicht te bieden.

Je werkt hands-on en draagt bij aan integrale HR-oplossingen binnen de organisatie. Je signaleert HR-knelpunten en vertaalt deze naar concrete adviezen en acties, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en personeelsontwikkeling.

Qualifications

• Aantoonbare afgeronde HBO-Bachelor in HR.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR BP of senior HR-adviseur.
• Ervaring met tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Beschikbaar per 23 november 2026 voor 24 uur per week.

Responsibilities

• Adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Is een sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
• Geeft advies over organisatie- en teamontwikkeling en verandertrajecten.
• Ondersteunt bij formatie, bezetting en strategische personeelsplanning.
• Coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Draagt bij aan HR-beleid en HR-instrumenten en werkt samen met HR-collega’s.

Skills

HR Business Partner

Strategisch HR-advies

Organisatieontwikkeling

Formatie planning

Education

HBO bachelor HR

Job description

De functie
Als ervaren HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en teamleiders. Je adviseert tactisch en strategisch en werkt tegelijkertijd praktisch en hands-on. Je hebt een eigen visie, denkt kritisch mee en durft waar nodig tegengas te geven. Je bent zichtbaar, toegankelijk en aanspreekbaar, neemt initiatief en zoekt actief de samenwerking.

Werkzaamheden

Je adviseert en ondersteunt directie en teamleiders bij tactische en strategische HR-vraagstukken.
Je bent een stevige en kritische sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies.
Je adviseert over organisatie- en teamontwikkeling, verandertrajecten en de verdere professionalisering van het aandachtsgebied.
Je adviseert over formatie, bezetting, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid.
Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
Je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar concrete HR-adviezen en interventies.
Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid en HR-instrumenten.
Je werkt actief samen met HR-collega’s en andere disciplines aan integrale oplossingen.

Beoogde resultaten

Directie en teamleiders ontvangen tijdig deskundige, concrete en onderbouwde HR-adviezen.
Je signaleert belangrijke HR-knelpunten en ontwikkelopgaven en vertaalt deze waar passend naar haalbare verbetervoorstellen en acties.
Je werkt adviezen en oplossingsrichtingen uit voor prioritaire vraagstukken rond formatie, bezetting en personeelsontwikkeling en zet deze waar mogelijk in gang.
Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken en legt relevante adviezen en afspraken zorgvuldig vast en draagt deze over.
Je ondersteunt de samenwerking tussen leidinggevenden en HRM met zichtbare aanwezigheid, actieve afstemming, kennisdeling en een proactieve advieshouding.
OrganisatieBarneveld groeit. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een HR richting
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR Business Partner en/of senior HR-adviseur
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van management over tactische en strategische HR-vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en complexe personele vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met advisering over formatie, bezetting en/of strategische personeelsplanning
• Uiterlijk beschikbaar per 23 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-advisering en organisatieontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning, formatie- en bezettingsvraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het advisering en begeleiding van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met het proactieve advisering van management en het verbinden van verschillende disciplines en belangen binnen een complexe organisatie