HR Businesspartner

Werkenbijdeoverheid; Schagen; Hybrid; EUR 50.000 - 71.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

IKB 17,05%

Hybride werken

Flexibele werktijden

Zusammenfassung

Werkenbijdeoverheid zoekt een ervaren HR Businesspartner voor de gemeente Schagen. Je fungeert als stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden, met focus op complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en HR-beleid.

Je signaleert ontwikkelingen rondom duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en vertaalt deze naar concrete adviezen en oplossingen. Daarnaast werk je aan professionalisering van HR en kennisdeling binnen het team.

Qualifikationen

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Aufgaben

• Complexe HR-advisering voor leidinggevenden en HR-collega's.
• Organisatieontwikkeling, leiderschap en veranderingsprocessen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken zoals duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.
• Professionalisering van HR en vertaling van wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden met collega-HR-partners en salarisadministratie.

Kenntnisse

Analytisch vermogen

HR-advies

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Jobbeschreibung

Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner ben je een stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van ons HR-beleid.

De ene dag adviseer je over een ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwestie. De volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van een team of de gevolgen van veranderingen voor medewerkers. Tussendoor spar je met HR-collega's over een lastige casus of werk je aan verbetering van onze HR-processen.

Concreet houd je je bezig met:

• Complexe HR-advisering. Je adviseert over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt verschillende belangen af en komt met heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over teamontwikkeling, samenwerking, leiderschap en veranderingen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en helpt leidinggevenden hierop in te spelen.
• Professionalisering van HR. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, het verbeteren van processen en de positionering van HR. Ook vertaal je wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden. Je bent een inhoudelijk klankbord voor collega-HR Businesspartners en de personeels- en salarisadministratie, met name bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt, maar ook het grotere geheel blijft zien. Je herkent gevoeligheden, kunt verschillende belangen afwegen en durft kritisch te adviseren. Je weet mensen mee te nemen in jouw advies, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken. Heb je dit binnen een gemeente gedaan? Dan is dat mooi meegenomen!
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We zoeken iemand die deze kennis en ervaring zelfstandig kan inzetten. Tegelijkertijd kijken we verder dan alleen je cv: ook de manier waarop je vraagstukken benadert, vooruitkijkt en tot oplossingen komt, vinden we belangrijk.

Twee vragen aan jou

1. Analytisch vermogen: vertel over een complex HR-vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en de juiste aanpak niet direct duidelijk was. Hoe heb je de situatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe ben je tot je advies gekomen?

2. Visie: beschrijf een situatie waarin je een ontwikkeling of knelpunt signaleerde waarvan je vond dat HR daarop moest inspelen. Welke richting zag jij voor je, hoe heb je die vertaald naar een concreet voorstel of verbetering en wat was het resultaat?

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige HR-functie waarin je inhoudelijk wordt uitgedaagd en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van HR binnen gemeente Schagen. Je komt terecht in team HR & Communicatie, waar je samen met collega's werkt aan een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor 18 maanden.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, per 1 januari 2027 (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen, een opleiding of, onder voorwaarden, het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker.

Benieuwd naar de mensen achter gemeente Schagen en hoe we samenwerken?

Neem alvast een kijkje achter de schermen bij domein Bedrijfsvoering, waar ook team HR & Communicatie deel van uitmaakt!