HR Businesspartner

Bright Professionals; Utrecht; Presencial; EUR 70 000 - 95 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Bright Professionals zoekt een HR Business Partner voor HR inhuur met een maatschappelijke opdracht. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en adviseert over verzuim, ontwikkeling, mobiliteit en inzetbaarheid, met regie op HR-instrumenten en -processen.

Je werkt nauw samen met HR ADVIES & REALISATIE en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming en implementatie van HR-beleid. Startdatum in overleg; 36 uur per week; werken in een publieke context.

Qualificações

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviserende HR-functie bij organisaties met minimaal 500 medewerkers.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren van managers over strategische en tactische personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en formatie/bezetting.
• Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en de CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en FUWASYS.
• Aantoonbare ervaring met verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

Responsabilidades

• Je adviseert en ondersteunt bij individuele HR-vraagstukken.
• Je begeleidt vraagstukken op het gebied van verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit en inzetbaarheid.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en de toepassing van het Functiegebouw Rijk.
• Je bewaakt processen rond formatie, bezetting en werving.
• Je begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Je voert regie op de inzet van interne en externe HR-experts en werkt samen met HR-ondersteuners.
• Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling. Ook draag je bij aan planvorming en implementatie van HR-instrumenten en -aanpakken.
• Je helpt organisatiedoelstellingen te realiseren door mensen, teams en leiderschap te laten floreren.

Conhecimentos

Executiekracht

Strategisch denken

Proactief handelen

Klantgericht

Plan en organisatie

Samenwerken

Formação académica

WO-diploma

Ferramentas

FUWASYS

FGR

Descrição da oferta de emprego

Voor HR inhuur - Toeslagen zoeken wij een HR Businesspartner. Als HR-professional maak je het verschil in een organisatie met een maatschappelijke opdracht. Als ervaren en daadkrachtige HR Business Partner ondersteun je samen met de business de realisatie van hun doelen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je kent hun opgaven, weet hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hebt oog voor het functioneren van hun teams. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij HR-vraagstukken. Daarbij neem je de regie: je initieert en analyseert vraagstukken, brengt de kern ervan scherp in beeld en maakt mogelijke scenario’s en risico’s inzichtelijk.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert en ondersteunt bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken.
• Je begeleidt vraagstukken op het gebied van verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en de toepassing van het Functiegebouw Rijk.
• Je bewaakt processen rond formatie, bezetting en werving.
• Je begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
• Je voert regie op de inzet van interne en externe HR-experts en werkt samen met HR-ondersteuners.
• Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling. Ook draag je bij aan planvorming, productontwikkeling en de implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.
• Je helpt organisatiedoelstellingen te realiseren door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, nu en in de toekomst.
• Je versterkt de executiekracht door plannen, keuzes en HR-interventies om te zetten in zichtbaar resultaat.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van het team en de interne HR-organisatie, zodat de dienstverlening effectief en efficiënt is.
• Je draagt bij aan de organisatiebrede implementatie van rijksbreed en departementaal HR-beleid.

Jouw profiel

• Je hebt een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit.
• Je kunt managers adviseren en uitdagen.
• Je bent proactief, handelt doortastend en anticipeert op ontwikkelingen.
• Je voelt je verantwoordelijk en hebt oog voor kwaliteit.
• Je werkt graag samen en brengt gevoel voor humor mee.
• Je bent klantgericht, creatief en resultaatgericht.
• Je kunt goed plannen en organiseren.

Functie-eisen

• Je beschikt over aantoonbaar wo-werk- en denkniveau, passend bij advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers. Je hebt advieservaring op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. Je hebt hen ondersteund bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en de bijbehorende kaders en instrumenten. Je hebt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.

Functie-wensen

• Je krijgt snel inzicht in de organisatie, de bestuurlijke context en stakeholderbelangen en weet hier effectief op in te spelen
• Je hebt brede ervaring binnen het HR-domein en kunt organisatiedoelstellingen vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau
• Je hebt een groot executievermogen en bent resultaatgericht: je brengt vraagstukken in beweging, concretiseert acties en bewaakt de voortgang
• Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, met wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming
• Je werkt succesvol samen met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid, creëert draagvlak en communiceert helder

Extra Informatie

• Aantal uur 36 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 14-12-2026
• Opleidingsniveau WO