HR Businesspartner

Werkeninnoordhollandnoord; Schagen; Hybrid; EUR 50,000 - 71,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 17,05%

Hybride werken

Flexibele werktijden

Job summary

Gemeente Schagen zoekt een ervaren HR Businesspartner die complexe HR-vraagstukken aansnijdt, advies uitbrengt aan leidinggevenden en ondersteunt bij organisatieontwikkeling. Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van HR-processen en het vertalen van wet- en regelgeving naar de praktijk.

Je werkt in een team en combineert HR-advisering met beleid en strategische personeelsplanning. Verwachte werktijden zijn 24 uur per week, met hybride mogelijkheden. Sollicitatiegesprekken volgen in december.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken.
• Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Responsibilities

• Complexe HR-advisering aan leiders en management.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap ondersteunen.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken signaleren en adviseren.
• Professionalisering van HR-beleid en processen.
• Kennis delen en verbinden met HR-administratie.

Skills

HR advisering

Arbeidsrechtkennis

Advies aan leidinggevenden

Organisatieontwikkeling

Job description

Complexe HR-vraagstukken, uiteenlopende belangen en bouwen aan toekomstgericht HR. Zet jouw expertise in als HR Businesspartner bij gemeente Schagen!

Een leidinggevende die voor een lastige personele beslissing staat. Een team waarin de samenwerking onder druk staat. Of een arbeidsrechtelijk vraagstuk waarbij verschillende belangen spelen en een eenvoudig antwoord niet bestaat. Juist bij dit soort vraagstukken maak jij als HR Businesspartner het verschil. Je brengt overzicht, stelt kritische vragen en helpt leidinggevenden om weloverwogen keuzes te maken. Daarbij kijk je verder dan de situatie van vandaag.

Bij gemeente Schagen combineer je complexe HR-advisering met de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR. Je denkt mee over de koers én zorgt dat goede ideeën ook in de praktijk werken.

Als HR Businesspartner ben je een stevige adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden. Je schakelt tussen complexe personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en het verbeteren van ons HR-beleid.

De ene dag adviseer je over een ingewikkelde arbeidsrechtelijke kwestie. De volgende dag denk je mee over de ontwikkeling van een team of de gevolgen van veranderingen voor medewerkers. Tussendoor spar je met HR-collega's over een lastige casus of werk je aan verbetering van onze HR-processen.

Concreet houd je je bezig met:

• Complexe HR-advisering. Je adviseert over personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken, weegt verschillende belangen af en komt met heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap. Je denkt mee over teamontwikkeling, samenwerking, leiderschap en veranderingen binnen de organisatie.
• Toekomstgerichte personeelsvraagstukken. Je signaleert ontwikkelingen rondom bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid, personeelsbehoud en strategische personeelsplanning en helpt leidinggevenden hierop in te spelen.
• Professionalisering van HR. Je draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, het verbeteren van processen en de positionering van HR. Ook vertaal je wet- en regelgeving naar de praktijk.
• Kennis delen en verbinden. Je bent een inhoudelijk klankbord voor collega-HR Businesspartners en de personeels- en salarisadministratie, met name bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt, maar ook het grotere geheel blijft zien. Je herkent gevoeligheden, kunt verschillende belangen afwegen en durft kritisch te adviseren. Je weet mensen mee te nemen in jouw advies, ook wanneer de belangen uiteenlopen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken. Heb je dit binnen een gemeente gedaan? Dan is dat mooi meegenomen!
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het zelfstandig behandelen van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.

We zoeken iemand die deze kennis en ervaring zelfstandig kan inzetten. Tegelijkertijd kijken we verder dan alleen je cv: ook de manier waarop je vraagstukken benadert, vooruitkijkt en tot oplossingen komt, vinden we belangrijk.

Twee vragen aan jou

We zijn benieuwd hoe jij in de praktijk werkt. Daarom vragen we je om bij je sollicitatie, naast je cv, antwoord te geven op twee vragen. Gebruik hiervoor voorbeelden uit je eigen ervaring. Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig.

1. Analytisch vermogen:vertel over een complex HR-vraagstuk waarbij verschillende belangen speelden en de juiste aanpak niet direct duidelijk was. Hoe heb je de situatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe ben je tot je advies gekomen?

2. Visie:beschrijf een situatie waarin je een ontwikkeling of knelpunt signaleerde waarvan je vond dat HR daarop moest inspelen. Welke richting zag jij voor je, hoe heb je die vertaald naar een concreet voorstel of verbetering en wat was het resultaat?

Wat bieden wij jou?

Een veelzijdige HR-functie waarin je inhoudelijk wordt uitgedaagd en invloed hebt op de verdere ontwikkeling van HR binnen gemeente Schagen. Je komt terecht in team HR & Communicatie, waar je samen met collega's werkt aan een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening.

Daarnaast bieden we je:

• Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week voor 18 maanden.
• Een salaris tussen € 4.465 en € 6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, per 1 januari 2027 (schaal 11, Cao Gemeenten).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%. Je bepaalt zelf hoe je dit inzet, bijvoorbeeld voor extra inkomen, vrije dagen, een opleiding of, onder voorwaarden, het belastingvrij aflossen van je studieschuld.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.

Zin om jouw HR-expertise in te zetten bij gemeente Schagen?

Laat van je horen! We zijn vooral benieuwd naar hoe jij werkt, welke ervaring je meebrengt en wat jij kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR. Solliciteren kan tot en met 26 november.De selectiegesprekken vinden plaats op 4 december (ochtend) en 10 december (middag). Houd deze datum dus alvast vrij in je agenda. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Liesbeth Koning, teamleider HR & Communicatie, via 06 23 88 55 78