HR Business partner

Yer; Groningen; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

StiPP Plus pensioenregeling

Reisregeling / OV-vergoeding

Job summary

Gemeente Groningen is op zoek naar een HR Business Partner Organisatieontwikkeling die een grote organisatieverandering in het sociaal domein begeleidt. Je vertaalt strategie naar interventies en begeleidt de structuur, medewerkers en medezeggenschap in dit veranderproces.

Je werkt nauw samen met de programmamanager en directie, adviseert over besluiten en regisseert WOR-trajecten. Een passende beloning en pensioenregeling maken deel uit van de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of interim HR Business Partner binnen complexe organisaties.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en complexe reorganisatie- en verandertrajecten.
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders.
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, WOR-trajecten en overleg met ondernemingsraden en onderdeelcommissies.

Responsibilities

• Ontwikkelen: strategisch veranderplan opstellen en organisatiedoelstellingen vertalen naar interventies en resultaten.
• Adviseren: stevige gesprekspartner voor directie, management en programmamanagement bij complexe vraagstukken.
• Reorganiseren: opstellen van het reorganisatieplan en begeleiden van de overgang naar twee directies.
• Regisseren: coördineren medezeggenschapstrajecten en overleg met ondernemingsraden en onderdeelcommissies.
• Onderbouwen: adviezen en besluiten onderbouwen met juridische en bestuurlijke zorgvuldigheid.
• Optimaliseren: analyseren van taken en functies en ontwikkelen toekomstbestendige inrichting.
• Verbinden: draagvlak creëren en diverse belangen samenbrengen.

Job description

Geef richting aan een grote organisatieverandering bij de gemeente Groningen. Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling verbind je strategie, mensen en organisatie.

2 dagen geleden is deze vacature geplaatst

Als HR Business Partner Organisatieontwikkeling bij de gemeente Groningen sta jij aan de basis van een belangrijke organisatieverandering binnen het sociaal domein. De gemeente vernieuwt haar dienstverlening en brengt drie directies samen in twee toekomstbestendige uitvoerende directies. Jij vertaalt deze ambitie naar een gedragen veranderproces en zorgt dat strategie, organisatiestructuur en medewerkers elkaar versterken.

Je werkt nauw samen met de programmamanager, kwartiermakers, directie en het management. Je adviseert over complexe organisatievraagstukken, begeleidt strategische besluitvorming en neemt de regie in medezeggenschapstrajecten. Daarbij combineer je organisatiekundige expertise met bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor de menselijke kant van verandering.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen: Je stelt een strategisch veranderplan op en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete interventies en resultaten;
• Adviseren: Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en programmamanagement bij complexe organisatie- en veranderkundige vraagstukken;
• Reorganiseren: Je stelt samen met de programmamanager het reorganisatieplan op en begeleidt de overgang van drie naar twee uitvoerende directies;
• Regisseren: Je coördineert medezeggenschapstrajecten, bereidt adviesaanvragen voor en voert overleg met ondernemingsraden en de onderdeelcommissie;
• Onderbouwen: Je stelt strategische adviezen en besluitnota's op en zorgt voor juridisch en bestuurlijk zorgvuldige besluitvorming;
• Optimaliseren: Je analyseert taken, verantwoordelijkheden en functies en ontwikkelt een toekomstbestendige organisatie- en functie-inrichting;
• Verbinden: Je creëert draagvlak, brengt uiteenlopende belangen samen en vertaalt weerstand naar betrokkenheid en beweging.

Over het bedrijf

De gemeente Groningen werkt aan een samenleving waarin iedereen de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen en actief mee te doen. Binnen het sociaal domein staan financiële zelfstandigheid, persoonlijke ontwikkeling en kansen op de arbeidsmarkt centraal.

Om inwoners beter en samenhangender te ondersteunen, vernieuwt de gemeente haar dienstverlening én organisatiestructuur. Drie bestaande directies worden samengebracht in twee uitvoerende directies, waarbij de verbinding tussen werk, inkomen en ontwikkeling centraal staat.

Deze verandering vraagt om sterke samenwerking, strategisch inzicht en aandacht voor medewerkers en leidinggevenden.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of interim HR Business Partner binnen complexe organisaties;
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en complexe reorganisatie- en verandertrajecten;
• Aantoonbare ervaring met strategische advisering aan directie, management en andere stakeholders;
• Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en overleg met ondernemingsraden en onderdeelcommissies.
• Concurrerend salaris afhankelijk van kennis en ervaring conform CAO Gemeenten;
• Arbeidsvoorwaarden die aansluiten op jouw inzet binnen de publieke sector;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• Mogelijkheid tot een contact voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd;
• 8,33% vakantietoeslag;
• Deelname aan de StiPP Plus pensioenregeling vanaf je eerste werkdag;
• Een passende reisregeling, met afhankelijk van jouw situatie een kilometervergoeding, volledige OV-vergoeding of de mogelijk tot een leaseauto.