HR-business partner

please-hr; Joure; Hybrid; EUR 56,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Collectieve verzekeringen

ABP pensioen

Bedrijfsrestaurant met korting

Thuiswerkvergoeding

Telefoon en laptop

Ontwikkelmogelijkheden

Job summary

Gemeente De Fryske Marren zoekt een ervaren HR‑business partner die directie en teammanagers adviseert over complexe HR‑ en organisatievraagstukken met brede kennis van HR thema’s zoals SPP, functioneren, teamdynamiek en verzuim.

Je houdt je bezig met formatie en capaciteit en vertaalt managementinformatie naar heldere inzichten en adviezen. Je bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie en positioneert HR als strategische partner binnen de gemeente.

Qualifications

• Afgeronde HBO-/WO opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR-business partner of senior HR-adviseur.
• Ervaring met thema’s zoals organisatieontwikkeling en formatie/capaciteit.
• Beschikking over juridische kennis op arbeidsrechtelijk gebied en praktische toepasbaarheid.
• Organisatiesensitief, toegankelijk en verbindend; bij voorkeur ervaring in politiek-bestuurlijke omgeving.

Responsibilities

• Adviseer directie en teammanagers over complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Onderbouw formatiebehoefte en draag bij aan implementatie daarvan.
• Verduidelijk managementinformatie naar heldere inzichten en adviezen.
• Bouw mee aan een toekomstbestendige organisatie en positioneer HR als strategische partner.

Skills

HR-advies

Directie-advies

Team samenwerking

Arbeidsrechtkennis

Education

HBO-/WO HRM

Job description

Organisatie- en afdelingsomschrijving

Gemeente De Fryske Marren is een gemeente bestaande uit meer dan 50 Friese plaatsen met totaal meer dan 50.000 inwoners en ruim 750 medewerkers (incl inhuur). Je standplaats is het gemeentehuis in Joure; een unieke locatie en moderne werkplek in een groene omgeving aan het water.

Je wordt onderdeel van een leuk HR-team van circa 12 collega’s (incl tijdelijke ondersteuning) bestaande uit een HR-manager, 3 HR-business partners (op dit moment zijn er ook 2 HR-business partners op tijdelijke basis ter ondersteuning ) , een adviseur werving & selectie, een medewerker werving & selectie, een HR-medewerker, een kwartiermaker leren & ontwikkelen, 2 medewerkers personeelsadministratie en een salarisadministrateur.

Het team weet elkaar op een laagdrempelige manier te vinden. Er zijn overleggen voor het HR-team breed maar daarnaast zoeken de HR-business partners elkaar ook heel regelmatig op om samen te sparren. Bovendien wordt er met het team meerdere keren per maand samen geluncht of na werktijd iets gedronken op een leuke locatie buiten de deur.

Functie

Als HR-business partner adviseer je directie en teammanagers over complexe HR- en organisatievraagstukken en brengt daarbij jouw brede kennis in van HR’s thema’s zoals SPP, functioneren, teamdynamiek en verzuim.

Je houdt je bezig met formatie en capaciteit; je onderbouwt de formatiebehoefte en draagt bij aan de implementatie daarvan. Je vertaalt managementinformatie naar heldere inzichten en concrete adviezen.

Je bent een echte bouwer en bouwt mee aan een toekomstbestendige organisatie, een sterk team én aan de verdere positionering van HR als strategische partner binnen de gemeente.

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren, enthousiaste HR‑professional die het HR-vak tot in de kern begrijpt, initiatief neemt en goed aanvoelt wat er binnen teams en in de organisatie speelt en gedaan moet worden.

Je hebt brede HR-ervaring en al heel wat “vlieguren” gemaakt als HR-business partner of senior HR-adviseur. Je bent gewend om op directieniveau te adviseren en weet mensen te verbinden en in beweging te krijgen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Een afgeronde HBO-/WO opleiding, op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR-business partner of senior HR-adviseur, waarvan enkele jaren in een tactisch/strategische HR adviesrol;
• Ervaring met thema’s als organisatieontwikkeling en vraagstukken rond formatie en capaciteit;
• Je beschikt over juridische kennis, waaronder arbeidsrechtelijke vraagstukken, en weet deze praktisch toe te passen;
• Je bent organisatiesensitief, toegankelijk en verbindend;
• Je hebt bij voorkeur al ervaring opgedaan in politiek-bestuurlijke omgeving.
  

Aanbod

Deze baan bied je veel vrijheid in een inspirerende, informele werkomgeving met een goede sfeer en vooral leuke collega’s. Je komt terecht in een fijne, dynamische organisatie waar jij echt het verschil kan maken.

Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. Aan jou te bepalen hoeveel uur je wenst op te nemen in je arbeidsovereenkomst.

Daarnaast geldt het volgende:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van max. € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10 CAO gemeenten);
• Individueel Keuze Budget (vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof) 17,05 % van je brutosalaris; je kunt kiezen wat past bij jouw persoonlijke wensen;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Diverse collectieve verzekeringen waar je aan kan deelnemen, zoals een zorgverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Fijn bedrijfsrestaurant waar je met korting heerlijk kan lunchen;
• Flexibiliteit: de mogelijkheid om deels thuis te werken; thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag;
• Telefoon en laptop;
• Volop ontwikkelmogelijkheden via opleidingen en trainingen.
  

Inlichtingen

Please HR-Professionals in Zwolle verzorgt deze procedure. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ingrid Jonkers (06-11852665). Ingrid werkt maandag, woensdag en donderdag