HR Businesspartner

1UPPLY; Leusden; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

1UPPLY zoekt een ervaren HR Business Partner a.i. (Senior) die directie, management en leidinggevenden ondersteunt binnen jouw businessgebied. Je schakelt tussen strategie, tactiek en operatie en werkt aan organisatieontwikkeling, HR-programma's en complexe personeelscasuïstiek.

Je bent een proactieve zelfstarter met ruime interimervaring, HBO/WO-denkniveau en brede kennis van arbeidswet- en regelgeving. Je analyse HR-data, begeleidt performance- en talentreviews en adviseert over verzuim,

Qualifications

• Ruime interimervaring als senior HR business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.
• Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.
• Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.

Responsabilités

• Optreden als strategisch gesprekspartner voor het management; gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Analyseren van ontwikkelingen en vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies.
• Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews; gesprekken voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en benodigde capabilities.
• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren/disfonctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseren over zorgvuldige en effectieve aanpak.
• Ondersteunen van organisatie- en teamontwikkeling en begeleiden van verandertrajecten.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's (bijv. performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit, employee experience).
• Signaleren vanuit de praktijk waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren.
• Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.
• Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.

Connaissances

Strategisch HR-advies

Stakeholdermanagement

Analytisch vermogen

Verandermanagement

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau

Description du poste

Functie HR Businesspartner a.i. (Senior) — je bent de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en werkt aan organisatieontwikkeling, managementreviews, organisatiebrede HR-programma's en complexe individuele personeelscasuïstiek.

Wat je gaat doen

Optreden als strategisch gesprekspartner voor het management; gevraagd en ongevraagd adviseren over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken.

Analyseren van ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business en vertalen naar de HR-agenda en concrete interventies.

Voorbereiden en begeleiden van management- en talentreviews; gesprekken voeren over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en benodigde capabilities.

Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren/disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Ondersteunen van leidinggevenden bij langdurig en complex verzuim en adviseren over zorgvuldige en effectieve aanpak.

Ondersteunen van organisatie- en teamontwikkeling en begeleiden van verandertrajecten.

Actief bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's (bijv. performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit, employee experience).

Signaleren vanuit de praktijk waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseren.

Analyseren van relevante HR-data en ontwikkelingen om management te adviseren en keuzes te onderbouwen.

Samenwerken met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.

Wie we zoeken / Vereisten

Ruime interimervaring als senior HR business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol.

Proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt.

Opleiding: hbo-/wo-werk- en denkniveau.

Brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving.

Ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling.

Ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim.

Ervaring met verandertrajecten en implementatie van organisatiebrede HR-programma's.

Sterk analytisch en conceptueel vermogen; vermogen om complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen.

Goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement.

Overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten.

Stevigheid: durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar.

Pragmatische instelling en sterke executiekracht.

Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat we bieden

Aantal uur: 32 per week

Optie op verlenging: ja

Eisen

• Je hebt ruime interim ervaring als senior HR Business Partner or in een vergelijkbare brede HR-rol
• Je hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau
• Je hebt brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving
• Je hebt ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling
• Je hebt ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim
• Je hebt ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's
• Je beheerst uitstekend de Nederlandse en Engelse taal