HR Business Partner | Gouda

Zorgpartners Midden-Holland; Gouda; Hybride; EUR 52 000 - 69 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fiscfree regeling

Résumé du poste

Zorgpartners Midden-Holland zoekt een ervaren HR business partner die als strategische sparringpartner fungeert voor de directie en management van Thuiszorg en het Servicebureau. Je vertaalt lange termijn HR-beleid naar HR-strategie die in de praktijk werkt.

Je adviseert bij complexe arbeidsrechtelijke vragen, begeleidt organisatieveranderingen en levert managementrapportages op basis van HR-data. Je werkt deels vanuit huis en bent regelmatig aanwezig op diverse locaties in Gouda en omgeving.

Qualifications

• Een afgeronde opleiding op academisch of post-hbo niveau in een HR-gerelateerde richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner.
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- en veranderprocessen.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto.

Responsabilités

• Strategisch sparringpartner voor directeuren en het management van Thuiszorg en Servicebureau.
• Advies en ondersteuning aan leidinggevenden bij individuele casussen en arbeidsrechtelijke/vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en bijdragen aan verdere ontwikkeling van Thuiszorg en Servicebureau.
• Voeren van HR-data analyses en vertalen naar heldere adviezen en managementrapportages.
• Actieve betrokkenheid bij strategische HR-thema's zoals strategische personeelsplanning en talentbehoud.
• Regelmatige aanwezigheid op meerdere locaties met mogelijkheid tot deels thuiswerken.

Connaissances

Relatie opbouwen

Samenwerking stimuleren

Draagvlak realiseren

Zelfvertrouwen

Overzicht

Pragmatische aanpak

Formation

HR-gerelateerde opleiding (academisch of post-hbo)

Description du poste

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor de directeuren en het management van de Thuiszorg en het Servicebureau. Met jouw visie, daadkracht en verbindende stijl vertaal je, samen met je HR-collega's, het meerjarenbeleid van Zorgpartners naar een inspirerende en toekomstbestendige HR-strategie die werkt in de praktijk.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij individuele casussen, arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken. Daarnaast begeleid je organisatieveranderingen, denk je mee over complexe organisatievraagstukken en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de Thuiszorg en het Servicebureau. Je voert analyses uit op basis van HR-data en vertaalt deze naar heldere adviezen en managementrapportages.

De komende periode krijg je de kans om verschillende strategische HR-thema's mede vorm te geven, waaronder:

• Strategische personeelsplanning op basis van HR-data;
• Het aantrekken en behouden van medewerkers in een uitdagende arbeidsmarkt;
• Een warme onboarding en succesvolle start voor nieuwe medewerkers;
• Doorontwikkeling van het functiehuis en het team van de toekomst.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je zowel strategisch adviseert als dicht op de praktijk staat en actief meebouwt aan de ontwikkeling van de organisatie. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties, maar hebt daarnaast ook de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Jouw team

Je komt terecht in een betrokken en professioneel team van drie HR Business Partners. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de advisering van verschillende organisatieonderdelen binnen Zorgpartners.

Het team HR Business Partners maakt onderdeel uit van de HR-afdeling. Binnen deze afdeling werk je nauw samen met verzuimadviseurs, recruiters, functioneel beheerders, medewerkers van de HRM Servicedesk, adviseurs leren & ontwikkelen, praktijkopleiders, medewerkers van het Flexbureau en de manager HR Services & Flexbureau. De afdeling staat onder leiding van de HR-manager. Samen werken we aan een excellente HR-dienstverlening voor de organisatie.

Naast hard werken, vinden we het net zo belangrijk om het gezellig te hebben met elkaar. Daarom organiseren we regelmatig activiteiten om met elkaar in verbinding te blijven en de teamspirit te versterken.

Jouw contract en salaris

Als HR business partner krijg je een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week. We bieden je een salaris conform de cao VVT-FWG 60. Dat is een salaris tussen de € 4.627,30 en € 6.171,02 bruto per maand o.b.v. 36 uur. Je wordt ingeschaald op basis van kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% plus vakantiegeld van 8%.We bieden je ook de mogelijkheid om je vakantiegeld en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten keren; je kunt eenmaal per jaar dit verzoek indienen.

Daarnaast zijn er nog veel meer dingen waarvan je kunt profiteren, zoals een aantrekkelijke Fiscfree regeling. een volledig overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Word jij onze nieuwe HR business partner?

Wil je meer weten over Zorgpartners of het sollicitatieproces? Bel of app Esma, recruiter op 06-10958397. Wil je meer weten over de functie, bel dan Astrid van Schaik, HR business partner op 06-10982935.

En dan nog wat huisregels:

• Als je bij ons start, vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). De VOG mag maximaal drie maanden oud zijn en wij vergoeden deze voor je;
• Een referentiecheck maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet op prijs gesteld.

Je kunt solliciteren tot en met 18 september 2026.

Waar jij thuis in bent

Wij zoeken een ervaren HR-collega die gemakkelijk relaties opbouwt, samenwerking stimuleert en draagvlak weet te realiseren voor duurzame oplossingen. Je beschikt over zelfvertrouwen, overzicht en een pragmatische, no-nonsense aanpak. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet op verschillende niveaus te schakelen en bent een stevige gesprekspartner voor management en directie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde opleiding op academisch of post-hbo niveau in een HR-gerelateerde richting;
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner;
• Ervaring met complexe HR-vraagstukken, projecten en organisatie- en veranderprocessen;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto.