HR adviseur

Job Invest; Veghel; On-site; EUR 39,000 - 51,000; Part time

Job summary

Job Invest uit Veghel zoekt een Parttime HR Adviseur voor circa 28–32 uur per week. Je werkt tussen operationeel HR-werk en strategisch advies, als sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling.

Daarnaast stuur je recruitmentprocessen aan en schrijf je vacatureteksten die de juiste kandidaten aanspreken. Je speelt een sleutelrol in onboarding en personeelsmutaties, bewaakt contracten en zorgt voor een soepele medewerkerstroom.

Responsibilities

• Als HR Adviseur vervul je een centrale rol tussen operationele taken en strategisch HR-advies.
• Je bent sparringpartner voor leidinggevenden bij functioneren, verzuim en ontwikkeling.
• Je stelt vacatureteksten op die uitstraling en trekt de juiste kandidaten aan.

Job description

Omschrijving functie

- Veghel - Parttime - 3500 Parttime HR Adviseur

De werkdag begint met een vraag van een leidinggevende over een lastige verzuimcase. Nog voor de koffie op is, heb je al meegedacht, richting gegeven en rust gecreëerd. Later die dag duik je in een vacaturetekst die wél de juiste kandidaten aantrekt, terwijl je tussendoor schakelt met een collega over een contractwijziging. Klinkt als jouw ideale mix tussen advies en doen? Dan is deze rol als Parttime HR Adviseur precies wat je zoekt.

Salaris € 3500-4200

Locatie Veghel

Dienstverband Parttime

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur vervul je een centrale rol binnen de organisatie en beweeg je continu tussen operationele taken en strategisch advies. Je bent een sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim en ontwikkeling. Daarbij durf je ook richting te geven en keuzes te maken die bijdragen aan een sterke en gezonde organisatie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in recruitment. Je schrijft vacatureteksten die opvallen en de juiste doelgroep aanspreken, zoekt actief naar geschikte kandidaten en voert gesprekken om de beste match te maken. Tegelijkertijd werk je samen met de HR Medewerker aan het verder professionaliseren van het recruitmentproces, met als doel dit steeds meer in eigen beheer te nemen. Ook op operationeel vlak houd je het overzicht. Je zorgt dat processen rondom in-, door- en uitstroom soepel verlopen, bewaakt contracten en personeelsmutaties en draagt bij aan een sterk onboardingproces. Je signaleert wat er speelt binnen de organisatie en weet hier proactief op in te spelen. In deze rol heb je de touwtjes stevig in handen en maak je zichtbaar impact.

Het aanbod

Wat kun je verwachten?

• Een salarisindicatie van €3500 - €4600 met ruimte voor onderhandeling
• Een werkweek van 28 tot 32 uur
• Een functie met veel verantwoordelijkheid en directe impact op de organisatie
• Ruimte om proce...