HR Business Partner

Raaak Personeel; Veghel; On-site; EUR 71,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Job summary

Raaak Personeel zoekt een HR Business Partner in Veghel die het verschil maakt door HR-beleid te professionaliseren en te vertalen naar concrete procedures. Je werkt nauw samen met directie en MT, en brengt structuur en vernieuwing aan op HR-gebied.

De rol is strategisch en praktisch: je denkt mee op hoog niveau maar pakt ook projecten op en voert ze uit. Je werkt minimaal 32 uur en krijgt ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Qualifications

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en HR-projecten.
• Vertalen van HR-beleid naar procedures voor werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.
• Adviseren van directie en managementteam over HR-vraagstukken en bedrijfsdoelstellingen.
• Opstellen en optimaliseren van personeelsbegroting en planning.
• Initiëren van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering.
• Begeleiden van verzuimdossiers en re-integratie.
• Beheren van wervingsprocedures en versterken van het werkgeversmerk.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en HR-projecten.
• Vertalen van HR-beleid naar concrete procedures voor werving, doorstroom, verzuim en uitstroom.
• Adviseren van directie en managementteam over HR-vraagstukken en bedrijfsdoelstellingen.
• Opstellen en optimaliseren van personeelsbegroting en planning.
• Initiëren van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering.
• Ondersteunen bij het functionerings- en beoordelingssysteem en het voeren van gesprekken.
• Inzetten van HRM-instrumenten voor de ontwikkeling en groei van medewerkers.
• Begeleiden van verzuimdossiers, preventie en re-integratie.
• Beheren van wervingsprocedures en versterken van het werkgeversmerk.

Skills

HR advies

Strategisch denken

Stakeholder management

Organisatieverandering

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau, HRM of Personeel & Arbeid

Tools

HRM-systemen

Job description

Ben jij klaar om als HR Business Partner het verschil te maken in Veghel? Verdien tot wel €7.000,- per maand en kom direct bij het bedrijf in dienst!

Als HR Business Partner ben jij de spil in het professionaliseren van het HR-beleid binnen een groeiende organisatie in Veghel. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en brengt structuur en vernieuwing op het gebied van HR. Jouw rol is strategisch én praktisch: je denkt mee op hoog niveau, maar pakt ook zelf projecten op en voert deze uit. Geen dag is hetzelfde, want jij schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en afdelingen. De organisatie is volop in transitie en zoekt iemand die de brug slaat tussen beleid en praktijk.

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en HR-projecten
• Vertalen van HR-beleid naar concrete procedures voor werving, doorstroom, verzuim en uitstroom
• Adviseren van directie en managementteam over HR-vraagstukken en bedrijfsdoelstellingen
• Opstellen en optimaliseren van personeelsbegroting en planning
• Initiëren van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering
• Ondersteunen bij het functionerings- en beoordelingssysteem en het voeren van gesprekken
• Inzetten van HRM-instrumenten voor de ontwikkeling en groei van medewerkers
• Begeleiden van verzuimdossiers, preventie en re-integratie
• Beheren van wervingsprocedures en versterken van het werkgeversmerk

• Direct in dienst bij de opdrachtgever
• Een bruto maandsalaris tot €7.000,- op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring
• Pensioenregeling
• 8% vakantiegeld
• Minimaal 32 uur per week, flexibel in te delen
• Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid
• Werken bij een familiebedrijf met korte lijnen en een informele sfeer
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Uitdagende projecten en volop kansen om mee te bouwen aan de toekomst
• Reiskostenvergoeding en goede pensioenregeling
• Gezellige teamactiviteiten en aandacht voor vitaliteit

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, afgeronde opleiding in HRM of Personeel & Arbeid
• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een productieomgeving
• Ervaring met het begeleiden van veranderingen en organisatie-transities

Je komt te werken bij een familiebedrijf in de betonsector. De organisatie is volop in transitie en zet sterk in op professionalisering, innovatie en duurzaamheid. Er heerst een informele, collegiale sfeer en je werkt direct samen met de directie en het managementteam.

De werktijden zijn flexibel in te delen, met de mogelijkheid om minimaal 32 en maximaal 40 uur per week te werken.

Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je rol en echt impact te maken op mensen én processen.

In deze rol ben je solistisch aan het werk, je rapporteert aan de financieel manager en de algemeen directeur. Het bedrijf heeft een verplichte sluiting van twee weken tussen kerst en oud & nieuw.

Veelgestelde vragen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?

Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over:

• Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken?
• Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen?
• Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen.
• Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.

En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken!

Meer tips? Lees ze hier

Waar moet je rekening mee houden tijdens het sollicitatiegesprek?

• Lichaamstaal en houding: Neem een actieve houding aan en straal zelfvertrouwen uit.
• Verzorgde uitstraling: Zorg dat je er netjes uitziet en maak een verpletterende eerste indruk.
• Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent en assertiviteit toont door zelf vragen te stellen.

Je hebt dit in de pocket! Succes met je gesprek, jij kunt dit!

Hoe lang moet ik wachten op reactie?

Direct na je sollicitatie ontvang je een whatsapp berichtje van Emma, onze digitale recruiter. Na deze korte interactie neemt een consultant binnen 24 uur contact met je op.

Ik heb geen cv, is dat noodzakelijk om te solliciteren?

Nee, je hebt geen cv nodig om te solliciteren.