HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain

Weir Minerals Netherlands b.v.; Venlo; On-site; EUR 52,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Goed basissalaris

Bonusregeling

Reiskostenvergoeding

Bedrijfsbarbecue

Personeelsvereniging

27 vakantiedagen

13 ADV

8% vakantiegeld

Pensioen PME

Aandelenopties

Leerplatform

Job summary

Weir Minerals Netherlands b.v. zoekt een ervaren HR Business Partner voor Manufacturing & Supply Chain in Venlo.

Je werkt nauw samen met leiders om prestaties te verbeteren, high‑performing teams te ontwikkelen en tastbare impact te leveren in een internationale organisatie. Je bent een strategische sparringpartner die adviseert over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en change management, en managers ondersteunt bij performance, talentontwikkeling en planning.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
• Kennis van performance management en talentontwikkeling.
• Ervaring met complexe stakeholderrelaties in productie/industrie.
• Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Strategisch sparringpartner met operationele focus.

Responsibilities

• Samenwerken met managers om advies te geven op teamontwikkeling en organisatieontwerp.
• Coachen en ondersteunen van managers bij performance management en ontwikkeling.
• Implementeren van talentmanagement en HR-initiatieven in de organisatie.
• Opbouwen van sterke relaties met productie, operations en supply chain.
• Gebruik HR-data en feedback om trends te signaleren en aanbevelingen te doen.
• Analyseren van structuur, cultuur en change management voor betere organisatie-effectiviteit.
• Advies over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving.

Skills

Performance management

Leiderschapscoaching

Talentontwikkeling

Employee lifecycle

Stakeholder management

Change management

Job description

HR Business Partner | Manufacturing & Supply Chain

Locatie: Venlo, Nederland

Over de functie

Ben jij een HR-professional die graag samenwerkt met leiders om organisatieprestaties te versterken, sterk presterende teams te ontwikkelen en een tastbare impact te maken? Als HR Business Partner bij Weir speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van een diverse medewerkerspopulatie binnen verschillende functies. Je helpt managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt tegelijkertijd bij aan de toekomst van onze organisatie. Dit is een uitstekende kans om verder te gaan dan operationele HR-processen en jezelf te laten zien als betrouwbare strategische sparringpartner. Je adviseert, beïnvloedt besluitvorming en creëert duurzame meerwaarde binnen een complexe, internationale organisatie.

Wat wij bieden

Bij Weir geloven we in een aantrekkelijk en eerlijk beloningsbeleid, aangevuld met een competitief arbeidsvoorwaardenpakket. Vanuit ons "We Are Weir"-raamwerk zetten we onze mensen centraal en erkennen we de belangrijke bijdrage die zij leveren aan ons gezamenlijke succes.

Gezondheid en welzijn

Als wereldwijde organisatie begrijpen we dat welzijn voor iedereen iets anders betekent. Daarom richt ons Health & Wellness Framework zich op zes belangrijke thema's: Cultuur & Leiderschap, Veiligheid & Milieu, Mentaal welzijn, Fysiek welzijn, Digitaal welzijn, Financieel welzijn. Zo ondersteunen we onze medewerkers op manieren die voor hen het meeste verschil maken.

Groei op jouw manier

In de dynamische wereld van Weir staat ontwikkeling nooit stil. Je krijgt de ruimte om nieuwe uitdagingen aan te gaan, je ervaring te verbreden, nieuwe vaardigheden op te bouwen en een carrière vorm te geven die past bij jouw ambities. We moedigen onze mensen aan om het beste werk van hun leven te leveren. Wees jezelf en voel je thuis. Weir is een inclusieve en gastvrije werkomgeving waar iedere bijdrage telt. We stimuleren samenwerking, innovatie en authenticiteit, zodat iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan groeien.

Jouw verantwoordelijkheden

Nauw samenwerken met managers en leidinggevenden om deskundig advies te geven op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwerp, personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken. Coachen en ondersteunen van managers bij performance management, medewerkerontwikkeling, organisatieverandering en zakelijke personeelsbeslissingen. Het succesvol implementeren van Weir-processen op het gebied van talentmanagement, ontwikkeling, engagement en bredere HR-initiatieven binnen de organisatie. Sterke relaties opbouwen met stakeholders binnen productie, operations, supply chain en wereldwijde functies, en hoogwaardige HR-partnership leveren binnen een matrixorganisatie. HR-data, medewerkerfeedback en organisatierelatede inzichten gebruiken om trends te signaleren, verbeterkansen te identificeren en onderbouwde aanbevelingen te doen aan managers en leiders. Bijdragen aan organisatie-effectiviteit door vraagstukken rondom structuur, leiderschap, cultuur, betrokkenheid en change management te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen. Managers adviseren over arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en relevante wet- en regelgeving en bijdragen aan een correcte toepassing hiervan binnen de organisatie. Samenwerken met HR-specialisten en business stakeholders om de ontwikkeling van talent, opvolgingsplanning en organisatiecapaciteit verder te versterken. Safety First: 100% betrokkenheid tonen bij onze zero-harm-cultuur en actief bijdragen aan het verder ontwikkelen van een veiligheidsorganisatie van wereldklasse.

Jouw kennis, ervaring en kwalificaties

Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je zowel operationele medewerkers als kantoorfuncties hebt ondersteund. Grondige kennis van performance management, leiderschapscoaching, talentontwikkeling en processen gedurende de volledige employee lifecycle. Ervaring binnen een omgeving met complexe stakeholderrelaties, bij voorkeur in productie-, operations- of industriële organisaties. Ervaring met organisatieverandering, stakeholdermanagement en het begeleiden van complexe personele vraagstukken. Affiniteit met het gebruik van HR-data, medewerkerfeedback en personeelsinzichten om besluitvorming te ondersteunen. Kennis van de Nederlandse arbeidswet- en regelgeving, medezeggenschap en arbeidsrelaties.

Wat succes betekent in deze rol

Je wordt gezien als een vertrouwde adviseur voor managers en senior stakeholders. Door jouw bijdrage verbeteren teams hun prestaties, versterken leaders hun vaardigheden en groeit de effectiviteit van de organisatie. Succes in deze functie betekent dat je strategisch HR-partnerschap weet te combineren met operationele excellentie, kansen voor verbetering signaleert en iedere dag zichtbare waarde toevoegt aan de business.

Ons aanbod

Wij bieden een uitstekende werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en om optimaal te presteren bieden wij ook uitstekende vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed basissalaris, tussen EUR 4.678,40 en EUR 6.000, bruto per maand op fulltime basis, inschaling is afhankelijk van ervaring
• Het betreft een fulltime functie van 40 uur per week
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• Succes vieren we samen door een lekkere bedrijfsbarbecue;
• Een personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert;
• Op jaarbasis, fulltime, ontvang je 27 vakantiedagen en 13 dagen ADV
• Vakantiegeld van 8%
• Een goede pensioenregeling met PME pensioenfonds
• Aandelenopties binnen het Weir Sharebuilder Scheme
• Veel leermogelijkheden binnen onze online learning campus
• Uitstekendedoorgroeimogelijkheden bij Weir.

Belangrijke vereiste Je bent reeds gerechtigd om permanent in Nederland te werken en hebt geen werkvergunning of sponsoring nodig.

We are Weir. And the growing world depends on us. It depends on us constantly reinventing. Quickly adapting. Continually finding better, faster, more sustainable ways to access the resources it needs to thrive. And it depends on each and every one of us doing the best work of our lives. It’s a big challenge – but it’s exciting. And it’s one we can’t wait to be part of. Thank you for your interest in joining us.