HR Business Partner

Quintall; 's-Gravenzande; On-site; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Strategische HR-rol

Internationale context

Marktconforme arbeidsvoorwaarden

25 vakantiedagen

8 roostervrije dagen

Gezellige kantooruitjes

Job summary

Royal Brinkman zoekt een ervaren HR Business Partner die strategische doelen omzet in HR-strategieën en concrete acties. Je fungeert als strategisch business partner, verander- en leiderschapscoach voor management en directie en draagt bij aan een toekomstbestendige cultuur en hoge medewerkersbetrokkenheid.

Je werkt nauw samen met HR Manager en collega HR-Partners en levert een verbindende bijdrage tussen HR, senior management en de organisatie binnen een internationale context.

Qualifications

• Ervaren en allround HR-professional die strategie en praktijk combineert.
• Affiniteit met internationale HR en arbeidsjuridische vraagstukken.
• In staat om veranderingen te sturen en draagvlak te creëren.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van management bij strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van organisatieveranderingen met aandacht voor cultuur en resultaat.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar stuurinformatie en verbeterinitiatieven.
• Adviseren bij complexe HR-/arbeidsjuridische casuïstiek en compliance.
• Leiden en regisseren van HR-projecten en veranderinitiatieven.

Skills

HR-business partner

Organisatieontwikkeling

Leiderschapscoaching

Data-gedreven HR

Education

HBO/WO werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde/Arbeids- en Organisatiepsychologie

Job description

HR Business Partner

Royal Brinkman is een internationaal familiebedrijf met Westlandse roots en ruim 140 jaar ervaring als toonaangevende leverancier en kennispartner in de glastuinbouw. We zijn volop in beweging: van een matrix- naar een divisiestructuur en van een cultuur die vooral verbindt naar een cultuur die verbindt én presteert. Dat vraagt om sterk leiderschap en om HR Business Partners die dichtbij de business staan. Ben jij een stevige gesprekspartner voor management en directie en krijg je energie van organisatieontwikkeling in een internationale context? Dan maken we graag kennis.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner vertaal je de strategische organisatiedoelen van Royal Brinkman naar effectieve HR-strategieën en concrete acties. Je bent een strategisch business partner, verander- en leiderschapscoach voor management en directie en levert een directe bijdrage aan een toekomstbestendige organisatiecultuur, optimale personeelsprestaties en hoge medewerkersbetrokkenheid.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van management en directie bij strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Begeleiden van organisatieveranderingen met oog voor draagvlak, cultuur en resultaat;
• Analyseren van HR-data en trends en deze vertalen naar scherpe stuurinformatie en verbeterinitiatieven;
• Adviseren bij complexe (internationale) HR- en arbeidsjuridische casuïstiek, met aandacht voor risico’s en compliance;
• Continu verbeteren van organisatiestructuren en HR-processen.

Daarnaast speel je een sleutelrol in:

• Het versterken en borgen van een cultuur waarin samenwerking, prestatiemotivatie, klantgerichtheid en onze waarden (VIBBS) centraal staan;
• Het ontwikkelen en coachen van leiderschap op alle niveaus, passend bij onze strategie en cultuur;
• Talentmanagement: zorgen dat mensen zich ontwikkelen en op de juiste plek zitten, nu en in de toekomst;
• Het leiden en/of regisseren van HR-projecten en veranderinitiatieven, waarbij je stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaat.

Je werkt nauw samen met de HR Manager, collega HR Business Partners en HR-specialisten en fungeert als verbindende schakel tussen HR, senior management en de organisatie.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren en allround HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk en zich thuis voelt in een familiaire, no-nonsense cultuur met internationale ambities.

Wij zoeken iemand die:

• Hbo/WO werk- en denkniveau heeft, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Arbeids- en Organisatiepsychologie;
• Meerdere jaren ervaring heeft als HR Business Partner of senior HR-adviseur;
• Ervaring heeft met organisatieveranderingen, leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-advies;
• Sterk is in probleemanalyse, visieontwikkeling en beïnvloeding;
• Overtuigend, organisatiesensitief en coachend is richting management;
• Data en digitalisering inzet om HR-besluitvorming te versterken;
• Gelooft in onze belofte: Let’s improve together en onze waarden Verbinder, Innovatief, Betrouwbaar, Behulpzaam en Specialist actief uitdraagt.

Wat bieden wij jou?

In deze rol krijg je de kans om echt impact te maken in een organisatie die traditie en vernieuwing combineert. Je kunt rekenen op:

• Een strategische HR-rol met veel verantwoordelijkheid en autonomie;
• Directe invloed op leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling;
• Samenwerking met betrokken collega’s in een informele, open en nuchtere werkomgeving;
• Een internationale context binnen een stabiel familiebedrijf;
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden (salarisindicatie tussen € 4.000 en € 5.000 voor fulltime) en goede secundaire voorwaarden;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Gezelligheid tijdens afdelingsuitjes, halfjaarlijkse bedrijfsfeesten en vrijdagmiddagborrels.

Thuiswerkmogelijkheden voor een goede werk-privébalans.

Voldoende vrije tijd met 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen (op basis van 40 uur).

Vers fruit en een gezonde lunch in de Royal Foodcorner.

Gratis toegang tot het online platform OpenUp voor mentale en fysieke support en om de paar jaar de mogelijkheid tot een Health check.

Onze waarden

‘Global specialist in horticulture’ is wie we zijn, Let’s improve together is waarom we doen wat we doen. Let’s improve together staat voor de manier waarop wij opereren; samen met telers, leveranciers en overige partners de tuinbouw wereldwijd verbeteren. De waarden verbinder, innovatief, betrouwbaar, behulpzaam en specialist zijn vaardigheden die we nodig hebben om onze belofte waar te maken. Ze vormen de basis voor alles wat we doen en uitdragen naar klanten, leveranciers én collega's. Het weerspiegelt waar we voor staan, ze zijn onderdeel van ons DNA.