HR Business Partner

HBO Young Professionals; Netherlands; On-site; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast dienstverband

Maandelijks salaris tot €6.000 bruto

Reiskostenvergoeding

8,33% vakantiegeld

Trainingen en cursussen

Teamuitjes

Job summary

HBO Young Professionals zoekt een ervaren HR Business Partner die nauw samenwerkt met management en collega’s uit diverse disciplines. Je adviseert en ondersteunt bij HR-vraagstukken, verzuim en personeelsbeleid en speelt een sleutelrol bij het professionaliseren van HR-processen in een internationale, resultaatgerichte omgeving.

Daarnaast beheer je werving, beoordelingsgesprekken en performancegesprekken, en lever je HR-rapportages en data-analyses.

Qualifications

• Je beschikt over hbo-denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, verzuim en personeelsbeleid.
• Het begeleiden van werving- en selectieprocessen binnen de organisatie.
• Het ondersteunen bij beoordelings- en performancegesprekken.
• Het optimaliseren van HR-processen en interne werkwijzen.
• Het begeleiden van medewerkers tijdens hun loopbaan binnen de organisatie.
• Het opstellen van HR-rapportages en analyseren van personeelsdata.
• Het bijdragen aan HR-projecten en organisatieontwikkeling.

Skills

Dutch language

English language

HR knowledge

Education

HBO-niveau HRM

Job description

Binnen de HR-afdeling werk je nauw samen met management en collega’s uit verschillende disciplines. Er is volop ruimte om mee te denken, processen te verbeteren en jezelf verder te ontwikkelen. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van management en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR-processen en het optimaliseren van personeelsbeleid. Je werkt in een internationale en resultaatgerichte omgeving waarin geen dag hetzelfde is.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, verzuim en personeelsbeleid.
• Het begeleiden van werving- en selectieprocessen binnen de organisatie.
• Het ondersteunen bij beoordelings- en performancegesprekken.
• Het optimaliseren van HR-processen en interne werkwijzen.
• Het begeleiden van medewerkers tijdens hun loopbaan binnen de organisatie.
• Het opstellen van HR-rapportages en analyseren van personeelsdata.
• Het bijdragen aan HR-projecten en organisatieontwikkeling.

Binnen de HR-afdeling werk je nauw samen met management en collega’s uit verschillende disciplines. Er is volop ruimte om mee te denken, processen te verbeteren en jezelf verder te ontwikkelen. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van management en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR-processen en het optimaliseren van personeelsbeleid. Je werkt in een internationale en resultaatgerichte omgeving waarin geen dag hetzelfde is.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:

• Het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, verzuim en personeelsbeleid.
• Het begeleiden van werving- en selectieprocessen binnen de organisatie.
• Het ondersteunen bij beoordelings- en performancegesprekken.
• Het optimaliseren van HR-processen en interne werkwijzen.
• Het begeleiden van medewerkers tijdens hun loopbaan binnen de organisatie.
• Het opstellen van HR-rapportages en analyseren van personeelsdata.
• Het bijdragen aan HR-projecten en organisatieontwikkeling.

Wie ben jij?

• Je beschikt over hbo-denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Je beschikt over goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.

De organisatie

Je gaat aan de slag bij een internationaal opererende organisatie binnen de maritieme en industriële veiligheidssector in de regio Drechtsteden. Dagelijks werkt deze organisatie aan innovatieve veiligheidsoplossingen voor professionals op zee en offshore locaties wereldwijd. Met vestigingen en medewerkers verspreid over meerdere landen speelt het bedrijf een belangrijke rol binnen een gespecialiseerde internationale markt.

Je komt terecht in een professionele werkomgeving waar initiatief en ontwikkeling worden gewaardeerd.

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000 en €6.000.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Uitzicht op een vast dienstverband.
• Reiskostenvergoeding volgens regeling.
• 8,33% vakantiegeld en vakantiedagen.
• Mogelijkheden voor trainingen en cursussen.
• Gezellige teamuitjes en extra activiteiten.

Rens Cooijman

Het sollicitatieproces

Wij houden een gesprek met jou om in kaart te brengen wat jij in een baan zoekt. Dan gaan wij alvast kijken.

We zien elkaar op kantoor.

Je ontmoet meerdere adviseurs van ons. Tijdens dit kennismakingsgesprek bespreken wij jou behoeftes in een nieuwe baan.

Wij gaan in overleg

We gaan in overleg of wij een leuke functie voor jou hebben. De adviseurs op kantoor hebben verschillende klanten en functies.

Je hebt een match!

Gefeliciteerd, je mag op sollicitatiegesprek! Om ervoor te zorgen dat jij vol zelfvertrouwen het gesprek in gaat, bereiden we jou hier altijd op voor.

Hoera een baan.

Je hebt de baan! Dan rest ons nog 1 ding en dat is de contractbespreking. Hier nemen we het contract door en kun jij alle vragen die je hebt stellen.