HR Business Partner – Rotterdam

Evides; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Evides zoekt een ervaren HR Business Partner die strategisch meedenkt en de vertaalslag naar de praktijk maakt. Je ondersteunt management en directie bij complexe HR-vraagstukken en werkt aan organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.

Je opereert tussen strategie en uitvoering, adviseert over HR-vraagstukken en daagt teams uit bij veranderingen. De functie is op Rotterdam gericht, met ruimte voor hybride werken en verdere ontwikkeling.

Qualifications

• Een afgeronde wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Vermogen om strategisch HR-advies te geven en veranderingen te vertalen naar de praktijk.
• Goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van management bij strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling en leiderschap.
• Begeleiden van verandertrajecten binnen stafafdelingen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen business en HR-specialisten.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en borging in de praktijk.
• Stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Optreden als stevige gesprekspartner die management uitdaagt en adviseert.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Organisatiegevoeligheid

Education

WO HRM/Bedrijfskunde

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die graag op strategisch niveau meedenkt én de vertaalslag maakt naar de praktijk? Voor een toonaangevende organisatie binnen de water- en nutssector zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die het management en de directie ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan organisatieontwikkeling, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet managers te adviseren én uit te dagen bij veranderingen binnen hun teams.

Over deze werkgever

Je gaat werken bij een organisatie die een cruciale rol speelt in de levering van watervoorzieningen. De werkzaamheden vinden plaats op de locatie in Rotterdam. Je maakt deel uit van een professionele HR-afdeling die bestaat uit specialisten op het gebied van leren & ontwikkelen, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en inclusie. Samen met andere HR Business Partners werk je nauw samen met het management van diverse stafafdelingen om de organisatie toekomstbestendig te maken.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor het management en de directie. Je adviseert over complexe HR-vraagstukken en begeleidt verandertrajecten. Daarnaast zorg je ervoor dat organisatiedoelstellingen worden vertaald naar concrete HR-oplossingen. Hieronder vind je een overzicht van jouw belangrijkste taken:

• Adviseren en ondersteunen van management bij strategische HR-thema’s zoals organisatieontwikkeling en leiderschap;
• Begeleiden van verandertrajecten binnen stafafdelingen;
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen;
• Fungeren als verbindende schakel tussen business en HR-specialisten;
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en zorgen voor borging in de praktijk;
• Stimuleren van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Optreden als stevige gesprekspartner die management uitdaagt en adviseert.

Wat neem jij mee?

Je bent een ervaren HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische en operationele vraagstukken en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Met jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit realiseer je duurzame resultaten. Om deze rol succesvol te vervullen, beschik je over het volgende:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner in een complexe organisatie;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Het vermogen om gevraagd en ongevraagd strategisch HR-advies te geven;
• Ervaring met het vertalen van strategische HR-thema’s naar praktische oplossingen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Een proactieve houding en het vermogen om belangen goed af te wegen;
• Ervaring binnen de nutssector of een technisch georiënteerde organisatie is een pre.

Wat bieden wij?

Voor jouw inzet kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de toekomst van de organisatie. Hieronder vind je een overzicht van wat je kunt verwachten:

• Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring en expertise;
• Een contract voor 32 tot 40 uur per week;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding;
• Een professionele werkomgeving met betrokken collega’s.