HR beleidsadviseur

Evides Waterbedrijf; Rotterdam; Hybrid; EUR 67,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Fietsplan

Fitness-bijdrage

Flexibele werktijden

Pensioenregeling

31 vakantiedagen

Job summary

Evides Waterbedrijf zoekt een HR-beleidsadviseur die midden in de organisatie staat. Je vertaalt beleid naar praktische toepassingen, onderhoudt contact met leidinggevenden en zet overleg over medewerkersonderzoek, functiewaardering en diversiteit.

Je levert advies over regelingen, zorgt dat beleid begrijpelijk is en draagt bij aan HR-strategie en projecten. Je werkt in een team met focus op betrokkenheid, governance en een gezonde werk/privébalans, en je bewaakt de implementatie van beleid.

Qualifications

• Minimaal WO-niveau, met focus op beleidsmatige projecten.
• Sterke analytische en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Ervaring met stakeholdermanagement en verandermanagement.
• Resultaatgericht en pragmatisch handelen in diverse beleidsdisciplines.

Responsibilities

• Ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid op arbeitsvoorwaarden, functiewaardering, integriteit, inclusie en diversiteit.
• Opzetten van onderzoeken (bijv. medewerkersonderzoek) en vertalen van inzichten naar concrete voorstellen.
• Advies aan leidinggevenden en HR-businesspartners over regelgeving en praktische kwesties.
• Schrijven van beleidsvoorstellen enPresentaties voor MT HR en directieteam.
• Leiden of deelnemen aan bedrijf brede HR-projecten.

Skills

Stakeholder management

Policy development

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Education

WO-opleiding (bedrijfskunde/bestuurskunde)

Job description

Bij Evides draait alles om mensen. Niet alleen om het water dat we leveren, maar ook om de collega’s die dat mogelijk maken.We zijn aantrekkelijk voor iedereen die bij en met onswerkt.Hierlever jij dagelijks een concrete bijdrage aan.AlsHR-beleidsadviseursta jij midden in de organisatie. Je bent degene die beleid niet alleen schrijft, maar tot leven brengt. Je verbindt de visie van het directieteam met de praktijk op de werkvloer en zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Van arbeidsvoorwaarden tot integriteit, van inclusie tot functiewaardering,jij maakt het helder, toegankelijk en werkbaar!

Deze rol vraagt om een stevige persoonlijkheid die niet terugdeinst voor kritische gesprekken of tegengestelde belangen. Je bent in staat om weerstand te herkennen, bespreekbaar te maken en deze op een constructieve manier te begeleiden. Daarbij sta je sterk in je schoenen, durf je duidelijke standpunten in te nemen en weet je tegelijkertijd verbinding te houden met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Kortom: een ervaren HR-professional die met overtuiging koers houdt, eigenaarschap toont en als kartrekker beweging weet te creëren binnen een dynamische omgeving.

Evides levert 24/7 betrouwbaar drinkwater aan 2,5 miljoen mensen in Zuidwest-Nederland. Maar we doen meer dan dat! Zo investeren we in duurzaamheid, innovatie en in onze mensen. Bij ons vind je een organisatie met maatschappelijke impact, waar jouw expertise echt verschil maakt.?

In je rol als HR-beleidsadviseur onderhoud je actief contact met leidinggevenden in de lijn om beleid te vertalen naar praktische toepassingen;zo start je bijvoorbeeld met een overleg over hetmedewerkersonderzoekom samen te bepalen hoe de vragen aansluiten bij wat er echt leeft in de organisatie.Jegeeftadviesaan de leidinggevende over een nieuwe functiebinnenhet team, daarbij vergelijk je hoe deze zich verhoudt tot andere functiesbinnen het teamen hoe de functie het beste beschreven kan wordenzo tot een correctefunctiewaardering tekomen.Later spar je met HR-collega’s overdethuiswerkregeling.Jij kijktdus niet alleen naar regels, maarooknaar wat werkt voor mensenendeorganisatie.

’s Middags werk je aan een voorstel voor het directieteam over het nieuwe diversiteitsbeleid. Je stemt af met de OR, maakt het beleid begrijpelijk en zorgt dat het niet in een la verdwijnt, maar echt gedragen wordt. Tussendoor denk je mee over integriteit:hoe maken we gewenst en ongewenst gedrag duidelijk? Je sluit de dag af met het voorbereiden van een presentatie voor het MT HRen looptvervolgensvoldaan de deur uit.

Je komt te werken in het team Business & Beleid, bestaande uit 9 collega's. Je benttrekker opbedrijfsbredeHR-thema’senaltijd in verbinding met andereHR-collega’s.Tijdens de werkoverleggen worden HR-thema's zoals arbeidsvoorwaardenenorganisatieontwikkelingbesproken. We inspireren elkaar, zetten stappen vooruit en vieren elke mijlpaal gezamenlijk tijdens de HR Maandstart.

• eenafgeronde wo-opleiding bij voorkeur in de richting vanbedrijfskunde, bestuurskunde?
• de nodige senioriteit met minimaal3-5jaar relevante werkervaring specifiek op het gebied van beleidsmatige projecten?
• ervaringin een tactisch opererende HR-functie?
• deambitie om jouw kennis te delen en HR-beleid naar een hoger niveau te tillen?
• kennisvanen ervaringmetstrategische personeelsplanning?(pré)
• analytischsterk, pragmatisch en kan je gemakkelijk schakelen tussen verschillende lagen?
• iemanddie kan omgaan met weerstand en oplossingsgericht kan handelen?
• iemanddielangetermijndoelenmet gedulden plezier oppakten visie toevoegt?
• eenverbinder en communiceer je helder en overtuigend?
• iemanddie het verschil maakt met jouw advieskracht?

Wat jij gaat doen

• Je ontwikkelt en actualiseert HR-beleid op thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, integriteit, inclusie & diversiteit en sociale veiligheid;
• Je zet onderzoeken op (bijvoorbeeldmedewerkers onderzoek) en vertaalt inzichten naar concrete voorstellen;
• Je adviseert leidinggevenden en HR-businesspartners overdeinterpretatie van regelingen en praktische vraagstukken;
• Je schrijft beleidsvoorstellen en maakt presentaties voor het MT HR en het directieteam;
• Je leidt of neemt deel aanbedrijfsbredeHR-projecten;
• Je bent secretaris van de functiewaarderingscommissie en bewaakt het proces;
• Je draagt actief bij aan HR-strategie en beleidsplannen, met een blik van buiten naar binnen en oog voor wat er nodig is op de werkvloer.

Wat wij voor jou doen

• Je wordt ingedeeld in schaal 11van de cao Waterbedrijven. Het maximum bruto maandsalaris in deze schaal gebaseerd op een 40-urige werkweek is€6.635,-bruto per maand.
• Daarnaast ontvang je maandelijks circa 16% aan flexibel arbeidsvoorwaardenbudget. In deze schaal is dit maximaal €1.062,-. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen en het in één keer laten uitkeren; de keuze is aan jou!
• We bieden uitgebreide ontwikkelmogelijkheden en regelmatige ontwikkelgesprekken om altijd het beste uit jezelf te halen.
• We hanteren prima secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, bijdrage voor de fitness, flexibele werktijden, het uitruilen van feestdagen, een bijdrage voor het aflossen van je studieschuld en een goede pensioenregeling.
• We bieden ruim 31 vakantiedagen. Heb je meer vakantiedagen nodig? Dan kan je daar bovengenoemd flexibel arbeidsbudget voor inzetten.
• Je komt in een fijne werkomgeving waarbij de medewerker voorop staat en we veel waarde hechten aan een gezonde werk-/privébalans.
• Wij geloven in een divers samengesteld team; waar verschillende visies, inzichten en achtergronden samenkomen en we zo het beste in elkaar naar boven halen. Je krijgt bij ons dan ook alle ruimte om te zijn wie je bent.

Ben jij de nieuwe collega die wij zoeken?