HR Business Partner

Frazer Jones; Zuid-Holland; On-site; EUR 87,000 - 107,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Job summary

Frazer Jones zoekt een ervaren HR Business Partner die als sparringpartner voor leiders en teamleiders functioneert. Je stapt snel in, werkt zelfstandig en brengt jouw expertise in om complexe HR-vraagstukken te managen.

Je ondersteunt de organisatie bij verandertrajecten en zorgt voor continuïteit en kwaliteit binnen HR. Je analyseert trends, beheert verzuim en casemanagement, ondersteunt bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en draagt bij aan HR-projecten en trainingen.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner in complexe organisaties.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement.
• Hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden.
• Snel vertrouwen opbouwen en daadkrachtig handelen.
• Empathie en betrokkenheid richting medewerkers en leidinggevenden.
• Professionele, integere en oplossingsgerichte werkwijze.
• Oog voor efficiëntie, kostenbewust handelen.

Responsibilities

• Dienen als sparringpartner voor leidinggevenden en teamleiders bij HR-vraagstukken.
• Ondersteunen van verandertrajecten en zorgen voor continuiteit en kwaliteit in HR.
• Beheren van casemanagement en verzuimbegeleiding en adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Uitvoeren en begeleiden van HR-projecten en procesoptimalisaties.
• Samenwerken met Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development en HR Operations.

Skills

HR Business Partner ervaring

Arbeidsrecht kennis

Verzuimmanagement

Communicatieve vaardigheden

Hands-on mentaliteit

Job description

Voorkeur voor fulltime beschikbaarheid. Minimaal vier vaste dagen per week is bespreekbaar.

Als HR Business Partner ben jij een ervaren sparringpartner voor leidinggevenden en teamleiders bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je stapt snel in, werkt zelfstandig en brengt jouw expertise in om complexe situaties effectief te managen. Gedurende deze opdracht ondersteun je de organisatie in een dynamische fase en zorg je voor continuïteit en kwaliteit binnen HR.

De focus ligt op het ondersteunen van verandertrajecten, het uitvoeren van reguliere HR Business Partner-taken voor meerdere locaties in Nederland en het oppakken van individuele casuïstiek en verzuimreductie. Je analyseert trends, geeft richting aan structurele oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij complexe dossiers, waarbij je zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en adviseert over verzuimcasemanagement.

Daarnaast pak je gevoelige HR-situaties op, zoals arbeidsconflicten, disfunctioneren en persoonlijke omstandigheden, waarbij je zorgvuldig, professioneel en oplossingsgericht te werk gaat.

Je adviseert over in-, door- en uitstroom van medewerkers, biedt deskundige ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en waarborgt de correcte toepassing van interne regelingen en procedures. Verder vergroot je de HR-kennis van leidinggevenden door middel van trainingen en workshops in samenwerking met Learning & Development. Je signaleert trends op basis van HR-data, doet verbetervoorstellen en draagt actief bij aan HR-projecten en procesoptimalisaties.

Je werkt nauw samen met HR-collega's en specialisten binnen onder andere Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development en HR Operations om de HR-agenda te realiseren en HR-processen verder te professionaliseren. Dankzij jouw senioriteit en hands-on mentaliteit maak je direct impact.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als HR Business Partner binnen complexe organisaties.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en verzuimmanagement.
• Hands-on mentaliteit en sterke communicatieve vaardigheden.
• Het vermogen om snel vertrouwen op te bouwen en daadkrachtig te handelen.
• Empathie en betrokkenheid richting medewerkers en leidinggevenden.
• Een professionele, integere en oplossingsgerichte werkwijze.
• Oog voor efficiëntie, optimalisatie en kostenbewust handelen.

Wat verwachten wij?

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe omgeving.
• Ervaring met casemanagement en verzuimbegeleiding.
• Kennis van en ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ervaring met het ondersteunen en uitvoeren van HR-projecten.
• Bereidheid om te reizen tussen verschillende locaties in Nederland.

Locatie

Je bent regelmatig aanwezig op het hoofdkantoor voor overleg en afstemming en bezoekt daarnaast diverse vestigingen verspreid over Nederland.

Arbeidsvoorwaarden

Het maximale salaris bedraagt circa €97.000 bruto per jaar, inclusief vakantietoeslag en variabele beloning, op basis van een fulltime dienstverband. Je krijgt bij de rol ook een lease auto.