HR Business Partner

1UP Training; Zoetermeer; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

1UP Training in Zoetermeer zoekt een HR Business Partner die strategisch meedenkt en veranderingen richting geeft. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en vertaalt ambitie naar operationele praktijk.

Je werkt aan competenties, leiderschap, talentinstroom en communicatie, begeleidt HR-transformaties en zet beleid en HR-projecten neer. Je rapporteert aan de HR-manager en werkt samen met HR-collega’s en controllers.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner.
• Advies aan directie en management over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Ervaring met transformatietrajecten en Change IT is een pré.
• Affiniteit met de verzekeringsbranche is een pré.
• Ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.

Responsibilities

• Strategisch sparringpartner voor directie en management en advies over organisatie-inrichting.
• Begeleiden HR-transformaties en vertalen van strategische keuzes naar de organisatie.
• Ontwikkelen beleid en implementeren HR-projecten.
• Ondersteunen leidinggevenden bij ontwikkeling van hun leiderschap.
• Bijdragen aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Regisseren van complexe adviestrajecten en afstemmen van belangen.
• Vertekenen van Klaverblad-waarden in de praktijk en verbinden van directie, management en medewerkers.

Skills

Strategisch denken

Leiderschap

Verandermanagement

Communicatie

Samenwerken

Analytisch denken

Education

HBO/WO-opleiding HRM of Bedrijfskunde

Job description

HR Business Partner

Ben jij een strategische denker met gevoel voor mensen? Krijg je energie van verandering en wil je daarin een sleutelrol spelen? Als HR Business Partner geef je richting, maak je verbinding en breng je beweging. Je adviseert, houdt het management een spiegel voor en signaleert waar ontwikkeling nodig is.

Jouw rol

Je bent HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change en ondersteunt leidinggevenden en teams bij de transitie van zelf bouwen naar regie voeren. Je helpt de nieuwe koers te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij werk je aan de ontwikkeling van competenties, leiderschap, talentinstroom en communicatie. Je werkt samen met HR-collega’s en krijgt ruimte voor je eigen visie en initiatieven.

Wat ga je doen?

• Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert over organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken.
• Je begeleidt HR-transformaties en organisatieveranderingen en vertaalt strategische keuzes naar de organisatie.
• Je ontwikkelt beleid en implementeert HR-projecten.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun leiderschap.
• Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt verschillende belangen en perspectieven samen.
• Je vertaalt de Klaverblad-waarden naar de dagelijkse praktijk en verbindt directie, management en medewerkers.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Ook werk je samen met managers en controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor je divisies. Je kunt sparren met je HR-collega’s.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Bij voorkeur ervaring binnen IT en Change.
• Aantoonbare ervaring met transformatietrajecten.
• Ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen.
• Een heldere visie op het HR-vak die je in de praktijk toepast.
• Affiniteit met de verzekeringsbranche is een pré.
• Je bent kritisch en organisatiesensitief, communiceert helder en werkt graag samen.

Eisen

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken
• Je hebt aantoonbare ervaring met transformatietrajecten
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en het schrijven van adviesaanvragen

Gunningscriteria

• Je hebt bij voorkeur ervaring binnen IT en Change, aangezien dit een belangrijk aandachtsgebied is binnen jouw portefeuille
• Affiniteit met de verzekeringsbranche is mooi meegenomen