HR Business Partner

Spie West; Utrecht; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede salaris

Elektrische auto van de zaak

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Meer dan 1250 opleidingen

Vakantie- en ADV-dagen

Goede pensioenregeling

Mogelijkheid voordelig aandelen te bem

Aandelenopties (mogelijk)

Job summary

Spie West in Nederland zoekt een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden en innoveert op HR thema’s. Je verbindt medewerkers, leidinggevenden en management en inspireert teams om samen duurzame oplossingen te realiseren.

Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende HR-initiatieven, bent sparringpartner voor het MT en bewaakt HR-processen met continue verbetering. Een communicatieve, resultaatgerichte professional is vereist.

Qualifications

• Proactieve houding en durf bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Beschikbaar voor 32/40 uur.
• Kritische denker die oplossingen aandraagt met oog voor mens en organisatie.
• Teamspeler die samenwerking en verbinding stimuleert.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR-initiatieven op talentontwikkeling en cultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam met tactisch en strategisch advies.
• Signaleren van HR-trends en vertalen naar concrete acties.
• Bijdragen aan verandertrajecten en samenwerking versterken.
• Leiding geven aan HR-projecten en draagvlak creëren voor verandering.
• Bewaken en continu verbeteren van HR-processen.

Job description

Dit ga je doen als

Wij zoeken een HR Business Partner die verder kijkt dan de gebaande paden. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook innoveert op HR thema’s en met een kritische blik bestaande processen durft te bevragen. Je bent een verbinder die bruggen slaat tussen medewerkers, leidinggevenden en management, en je weet teams te inspireren om samen te werken aan duurzame oplossingen.

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam: je stelt kritische vragen en biedt tactisch en ook strategisch advies;
• Signaleren van trends en kansen binnen HR en deze vertalen naar concrete acties;
• Actief bijdragen aan verandertrajecten en het versterken van samenwerking binnen teams;
• Actief bijdragen aan het regio brede HR afdelingsplan;
• Leiderschap tonen door richting te geven aan HR projecten, collega’s te inspireren en draagvlak te creëren voor verandering;
• Bewaken van HR processen en zorgen voor continue verbetering.

Dit heb je nodig

• Je hebt een proactieve houding en durft bestaande werkwijzen uit te dagen;
• Bent beschikbaar voor 32 / 40 uur;
• Je bent een kritische denker die oplossingen aandraagt met oog voor zowel mens als organisatie;
• Bent een teamplayer die energie krijgt van samenwerking en verbinding;
• Hebt ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare advies rol;
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Dit is het voor mij

• Een goed salaris én winstuitkerin
• Een elektrische auto van de zaak
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
• Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
• Volop vakantie- en ADV-dagen
• Een goede pensioenregeling
• Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden