HR-businesspartner

Sterksen; Zoetermeer; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Klaverblad zoekt een HR Business Partner die strategische veranderingen in人 de organisatie begeleidt en directie en management ondersteunt bij het vormgeven van HR-beleid.

Je rapporteert aan HR en werkt nauw samen met collega’s om veranderingen te verankeren in de dagelijkse praktijk en de organisatie toekomstbestendig te maken.

Qualifications

• Een sterke strategische sparringpartner voor directie en management.
• Begeleiding van transformatie- en verandertrajecten met concrete acties.
• Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en projecten.
• Ondersteuning van leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Responsibilities

• Adviseer directie en management over organisatie-inrichting en personeelsvraagstukken.
• Begeleid transformatie- en verandertrajecten en vertaal strategische keuzes naar acties.
• Ontwikkel HR-beleid en implementeer HR-projecten.
• Ondersteun leiderschapsontwikkeling en dialogen met stakeholders.

Skills

Strategisch advies

Verandermanagement

HR-beleid

Leiderschapsontwikkeling

Communicatie

Stakeholder management

Education

HBO/WO diploma

Job description

Ben jij een strategische HR Business Partner die mensen en organisatie in beweging brengt?

Krijg jij energie van organisatieverandering en weet jij strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten? Dan is dit jouw kans! Voor Klaverblad zoeken we een HR Business Partner die richting geeft, verbinding creëert en management uitdaagt om verder te kijken. Je bent een stevige gesprekspartner die adviseert, kritisch reflecteert en zorgt dat verandering daadwerkelijk wordt gerealiseerd.

Als HR Business Partner ben je het HR-aanspreekpunt voor de divisie IT & Change. Deze divisie bevindt zich in een belangrijke transitie: van zelf bouwen naar regievoering. De strategie en richting zijn bepaald; de uitdaging ligt nu in het realiseren en verankeren van deze verandering in de organisatie.

Jij begeleidt leidinggevenden en teams bij deze transitie. Daarbij kijk je verder dan alleen structuren en processen. Je richt je onder andere op de ontwikkeling van nieuwe competenties, leiderschap in verandering, de instroom van talent en een effectieve communicatieaanpak. Zo help je IT & Change zich te ontwikkelen tot een volwaardige en betrouwbare businesspartner, klaar voor de toekomst.

Je zorgt ervoor dat de nieuwe koers zichtbaar wordt in de dagelijkse manier van werken, samenwerken en organiseren. Dat doe je samen met je HR-collega’s, waarbij je volop ruimte krijgt voor je eigen visie, ideeën en initiatieven.

Hoe maak jij het verschil?

Als HR Business Partner houd je je onder andere bezig met:

• Je bent strategisch sparringpartner voor directie en management en adviseert over organisatie-inrichting en complexe personele vraagstukken.
• Je begeleidt transformatie- en verandertrajecten en vertaalt strategische keuzes naar concrete acties.
• Je ontwikkelt HR-beleid en implementeert HR-projecten.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden.
• Je draagt bij aan strategisch personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
• Je regisseert complexe adviestrajecten en brengt verschillende belangen en perspectieven samen.
• Je vertaalt de waarden van Klaverblad naar de dagelijkse praktijk en verbindt directie, management en medewerkers.

Je maakt deel uit van het HR-team en werkt nauw samen met je HR-collega’s, directie, management en controllers binnen jouw aandachtsgebieden. Je rapporteert aan de HR-manager en krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid voor jouw divisie.

Je hebt de ruimte om richting te geven aan HR-vraagstukken en initiatieven te ontplooien. Tegelijkertijd kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je HR-collega’s om samen te werken aan de verdere ontwikkeling van HR binnen Klaverblad.

Wat breng jij mee?

Je bent een kritische en organisatiesensitieve gesprekspartner die mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert een heldere visie op HR met een pragmatische aanpak en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal vijf jaar ervaring als HR Business Partner, waarbij je directie en management hebt geadviseerd over complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
• Bij voorkeur ervaring binnen IT & Change.
• Aantoonbare ervaring met transformatietrajecten en organisatieverandering.
• Ervaring met medezeggenschap en het opstellen van adviesaanvragen.
• Een duidelijke visie op het HR-vak en het vermogen om deze in de praktijk toe te passen.
• Heldere communicatieve vaardigheden, een ondernemende houding en het vermogen om goed samen te werken.

Affiniteit met de verzekeringsbranche is een pré.

Samen werken aan een duurzame toekomst

Bij Klaverblad krijg je de kans om daadwerkelijk impact te maken op de ontwikkeling van een divisie en de organisatie als geheel. Met jouw kennis, visie en lef help je veranderingen realiseren en bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie.

Ben jij klaar om als HR Business Partner het verschil te maken bij Klaverblad?