Strategic HR Business Partner

Bol.com; Utrecht; Hybrid; EUR 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

Bol.com zoekt een Strategisch HR Business Partner die de HR-strategie afstemt op AvB, New Business en SEC en direct samenwerkt met de Chief Advertising & New Business Officer en het senior managementteam. Je verbindt strategie met praktijk, stuurt verandertrajecten aan en ondersteunt leiders bij ontwikkeling en transitie.

Je maakt deel uit van het Bol People Experience-team en werkt aan lange termijn HR-plannen, organisatieontwikkeling en talentontwikkeling.

Qualifications

• Ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Inzicht in leiderschap, organisatie-inrichting en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Adviseert senior leiders over HR-strategie en organisatieontwerp.
• Leidt of adviseert grote People/organisatieprojecten en transformaties.
• Zorgt voor adoptie van veranderingen en samenwerking tussen Avb, New Business en SEC.

Skills

Stakeholder management

Organisatiebouwer

Pragmatische denker

Focus op beheer

Meebeweger

Job description

Strategic HR Business Partner

Breng strategie in beweging en bouw aan de organisatie en het leiderschap van morgen

Hoe maak je onze klanten blij?

Bol verandert retail voor 13,7 miljoen klanten en 47.000 partners. In deze rol bouw je aan de organisatie, het leiderschap en de talentontwikkeling van Advertising via bol (AvB), New Business en Strategy, ESG & Corporate Communicatie (SEC). Zo hebben deze afdelingen de vaardigheden en expertise om op grote schaal unieke klantervaringen te realiseren. Je werkt daarbij rechtstreeks samen met de Chief Advertising & New Business Officer en zijn senior managementteam en met de director SEC.

Hoe maak je van de ambities van de business concrete plannen en maak je ook echt het verschil? Jij verbindt strategie met de praktijk en leidt de belangrijkste projecten en veranderinitiatieven binnen Avb & New Business en SEC. Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van Avb en help je senior leiders om zich verder te ontwikkelen.
De wereld waarin bol beweegt verandert razendsnel. Technologie, waaronder AI, verandert hoe we werken en ons werk organiseren. Samen met het leiderschapsteam en andere afdelingen kijk je waar we meer impact kunnen maken en slimmer kunnen werken. Je maakt concreet wat die kansen betekenen voor de organisatie, de rollen van medewerkers en de vaardigheden die zij nodig hebben.

Wat je doet als Strategisch Business Partner

Als Strategisch HR Business Partner pak jij de strategische People&-vraagstukken van jouw bedrijfsonderdelen op. Je bent een vaste gesprekspartner voor senior leiders. Je duikt in hun business, bepaalt prioriteiten en zet gerichte acties in gang. Je houdt de voortgang in de gaten en zorgt dat de plannen op elkaar aansluiten. Heb je specialistische kennis of hulp nodig? Dan haak je collega’s van People& (zo noemen we de HR-afdeling bij bol) aan. Jij houdt de regie en blijft verantwoordelijk voor het resultaat. Daarnaast pak je grote bol brede of People& projecten op, soms als projectlead, andere keren als klankbord vanuit business perspectief. Jij richt je op de strategische vraagstukken. De dagelijkse uitvoering van People-processen, operationele HR-vraagstukken en individuele casuïstiek pakt het People Experience Partner-team op.

• Je adviseert de Chief Advertising & New Business Officer, directors en senior leiders over strategische onderwerpen, zoals de inrichting van de organisatie en leiderschap.
• Je ontwikkelt en bewaakt de strategische People& agenda voor jouw business afdelingen. Die sluit aan op de ambities en prioriteiten van deze afdelingen én van bol.
• Je coacht senior leiders en stelt kritische vragen bij hun aannames en voorstellen. Waar nodig stuur je bij, in formele besluitvorming én in gesprekken en samenwerking. Je geeft onderbouwd tegengas en houdt daarbij de langetermijndoelen van de afdeling en van bol in het oog.
• Je leidt complexe projecten, organisatieveranderingen en transformaties.
• Je adviseert over organisatie-inrichting, teameffectiviteit, leiderschap en benodigde vaardigheden en expertise en vertaalt de bedrijfsstrategie en nieuwe ontwikkelingen naar toekomstscenario’s en concrete plannen.
• Je bedenkt oplossingen voor strategische vraagstukken en zorgt dat ze ook echt worden uitgevoerd.
• Je ziet risico’s, kansen en terugkerende patronen en zet die om in gerichte acties.
• Je zorgt voor een soepele adoptie van veranderingen en nieuwe manieren van werken.
• Je brengt de juiste HR-experts bij elkaar om complexe vragen uit de business op te lossen.

Jij maakt het verschil door strategisch inzicht te combineren met de daadkracht om verandering daadwerkelijk te realiseren. Je vindt het hierbij ook leuk om ook je handen uit de mouwen te steken en samen met collega’s van people& en business teams concrete resultaten te behalen.
Je bent een stevige gesprekspartner voor senior leiders en weet mensen met uiteenlopende belangen mee te krijgen. Je leidt projecten op het gebied van people- en organisatieontwikkeling en maakt complexe vraagstukken concreet en uitvoerbaar.
Je hebt aantoonbare ervaring met het beïnvloeden van koers en besluitvorming, langs formele én informele weg. Je ziet wat er speelt in de organisatie en in leiderschap en weet wat nodig is om verandering in gang te zetten. Het helpt als je de weg kent in een grote, complexe organisatie.
Je communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk. Je bent nieuwsgierig, hebt lef en wilt jezelf blijven ontwikkelen. En je wilt samen met Avb & New Business en SEC de komende jaren verder groeien.

• Sterke stakeholdermanager

  Je voelt je thuis in gesprekken met senior leiders en weet verschillende belangen effectief met elkaar te verbinden.

• Organisatiebouwer

  Je verbindt strategie, leiderschap, organisatieontwikkeling en talent tot interventies die structureel verschil maken.

• Pragmatische denker

  Je combineert conceptuele denkkracht met een hands-on aanpak om strategie om te zetten in tastbaar resultaat.

• Focus op beheer

  Je houdt je liever bezig met dagelijkse HR-processen dan met het leiden van strategische organisatie- en veranderprojecten.

• Meebeweger

  Je gaat stevige gesprekken liever uit de weg en voert liever de ideeën van senior leiders uit dan dat je onderbouwd tegengas geeft.

Je wordt onderdeel van de People&-organisatie van bol, een retailtechplatform dat de winkelervaring van 13,7 miljoen klanten en de business van 47.000 partners ondersteunt. Je werkt nauw samen met de leiders van Avb & New Business en SEC. Voor deze afdelingen bepaal jij de strategische HR-koers en ben je het aanspreekpunt voor het verantwoordelijke directielid. Je vertaalt de strategie van bol naar een HR-plan voor de lange termijn en zorgt dat de belangrijkste projecten van de grond komen. Daarin trek je op met de Director People& Business Partner, die de verbinding legt met het People&-managementteam. We zijn ambitieus en gericht op samenwerking en groei, waarbij we eigenaarschap en impact maken belangrijker vinden dan hiërarchie en processen.