HR Business partner retail

JOBR; Nijmegen; Remote; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Jobr B.V. in Nijmegen zoekt een HR Business Partner Retail om de HR-ondersteuning te verzorgen voor de winkelorganisatie in Nederland. Je bent sparringpartner voor Store Managers en Area Managers en ondersteunt bij inzetbaarheid, ontwikkeling, leiderschap en organisatieverandering.

De rol is adviserend en inhoudelijk; administratieve HR-vragen worden door anderen opgepakt. Je werkt aan bredere HR-projecten en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director vanuit het hoofdkantoor in Nijmegen.

Qualifications

• Vaste sparringpartner voor Store Managers en Area Managers
• Advies bij inzetbaarheid, ontwikkeling, leiderschap en organisatieverandering
• Begeleiding van complexere arbeidsrechtelijke en personeelsvraagstukken
• Rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met het HR-team

Responsibilities

• Adviseren en coachen van Store Managers en Area Managers bij HR-vraagstukken
• Behandelen van complexe arbeidsrechtelijke en personeelsvraagstukken
• Adviseren rondom inzetbaarheid, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom
• Begeleiden van veranderingen binnen teams en de organisatie
• Bijdragen aan HR-projecten rondom digitalisering en procesverbetering

Skills

HR-advies

Coachingsvaardigheden

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Job description

Als HR Business Partner Retail ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van de winkelorganisatie in Nederland. Je bent de vaste sparringpartner voor Store Managers en Area Managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende vraagstukken rondom inzetbaarheid, ontwikkeling, leiderschap, arbeidsrecht en organisatieverandering. Goed Werk betekent binnen deze functie dat managers en medewerkers weten waar ze aan toe zijn, zich kunnen ontwikkelen en in een omgeving werken waarin duidelijke afspraken en goed leiderschap centraal staan. Jij helpt managers om die omgeving te creëren.

De rol is sterk adviserend en inhoudelijk. Administratieve en eerstelijns HR-vragen worden door andere HR-collega’s opgepakt, waardoor jij je kunt richten op de complexere casuïstiek en de ontwikkeling van management en organisatie. Je adviseert niet alleen over wat juridisch of beleidsmatig mogelijk is, maar kijkt vooral naar wat een team of medewerker nodig heeft om verder te komen. Soms betekent dat coachen en ontwikkelen, soms juist een duidelijk gesprek voeren of grenzen stellen. Je werkt voor een grote landelijke retailorganisatie met een omvangrijke populatie aan winkelmedewerkers. Dat betekent veel verschillende situaties, belangen en gesprekken. Jij houdt overzicht, stelt prioriteiten en durft ook bij ervaren managers een duidelijk standpunt in te nemen.

Daarmee draag je direct bij aan Goed Personeel: sterke teams, managers die verantwoordelijkheid nemen en medewerkers die op de juiste plek binnen de organisatie tot hun recht komen. Naast de dagelijkse HR-business werk je mee aan bredere HR-projecten rondom digitalisering, procesverbetering en verdere professionalisering. Je kijkt voortdurend hoe processen slimmer kunnen en hoe HR managers en medewerkers beter kan ondersteunen. En uiteindelijk gaat goed werkgeverschap verder dan alleen prestaties. Ook Goed Leven speelt daarin een rol: aandacht voor duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, werk-privébalans en een werkomgeving waarin mensen langdurig met plezier kunnen werken. Je werkt nauw samen met het HR-team op het hoofdkantoor in Nijmegen en rapporteert rechtstreeks aan de HR Director. Je bezoekt stores wanneer de situatie daarom vraagt, maar bent vooral de inhoudelijke en strategische sparringpartner voor het management.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren en coachen van Store Managers en Area Managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Het behandelen van complexe arbeidsrechtelijke en personele casuïstiek;
• Het adviseren rondom inzetbaarheid, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom;
• Het begeleiden van management bij veranderingen binnen teams en de organisatie;
• Het bewaken van consistent HR-beleid binnen verschillende regio’s;
• Het bijdragen aan HR-projecten rondom digitalisering, procesverbetering en organisatieontwikkeling;
• Het gebruiken van HR-data om ontwikkelingen te signaleren en management gericht te adviseren.

Je komt terecht in een compact en ervaren HR-team, bestaande uit vier HR-medewerkers die de administratieve en eerstelijnsvragen oppakken, één HR Business Partner voor het servicekantoor, twee casemanagers voor verzuim en inzetbaarheid en een HR Director aan wie je rechtstreeks rapporteert.