HR-businesspartner

zorgjob.nl; Nijmegen; Presencial; EUR 48.000 - 65.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Salaris 4.300–5.800 bruto/maand

27 vakantiedagen

Reiskostenregeling

Laptop

Mobiele telefoon

Pensioenregeling

Internetvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Resumo da vaga

zorgjob.nl zoekt een HR Business Partner die verantwoordelijk is voor HR-advies aan de organisatie in Den Bosch. Je fungeert als stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.

Het werk combineert twee maatschappelijke opdrachten met dynamiek en vereist samenwerken tussen Nijmegen en Den Bosch. Je werkt 32 uur per week en bent verantwoordelijk voor advies, verzuim, inzetbaarheid en ontwikkeling, met focus op cao en arbeidswetgeving.

Qualificações

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner.
• HBO-werk- en denkniveau.
• Ervaring met zelfstandig adviseren en coachen van management.
• Reizen naar Nijmegen en Den Bosch is mogelijk.

Responsabilidades

• Adviseer en coach het management bij complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Begeleid verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling.
• Breng belangen van medewerkers, management en organisatie samen.
• Zorg voor juiste toepassing van cao, arbeidswetgeving en HR-beleid.
• Blijf in verbinding bij weerstand en voer het gesprek dat nodig is.
• Werk zelfstandig binnen een team van HR-collega’s.

Conhecimentos

HR-advies

Coaching

Communicatie

Strategisch denken

Management-advies

Formação

HBO werk- en denkniveau

Descrição da vaga

Functieomschrijving

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering van deze organisatie en deze organisatie in Den Bosch. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktische HR-oplossingen. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.

Wat deze functie interessant maakt, is de combinatie van twee maatschappelijke opdrachten met ieder een eigen dynamiek. Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen, veranderingen en soms weerstand. Juist daar voeg jij waarde toe: je brengt verschillende perspectieven bij elkaar, helpt het management vooruit en zorgt ervoor dat HR-vraagstukken niet alleen vanuit beleid, maar vooral vanuit de praktijk worden opgelost. Je werkt 32 uur per week, waarvan ongeveer 24 uur voor Nijmegen en 8 uur voor Den Bosch.

In deze rol:

• adviseer en coach je het management bij complexe HR- en organisatievraagstukken;
• begeleid je vraagstukken rondom verzuim, duurzame inzetbaarheid, medewerkerstevredenheid en ontwikkeling;
• breng je de belangen van medewerkers, management en organisatie bij elkaar;
• zorg je voor een juiste toepassing van de cao, arbeidswetgeving en het HR-beleid;
• blijf je ook bij weerstand in verbinding en voer je het gesprek dat nodig is;
• werk je zelfstandig, met een team van HR-collega’s om mee te sparren en kennis te delen.

Je werkt zelfstandig voor je eigen opdrachten, maar doet dat niet alleen. Je wordt onderdeel van een team van ongeveer 10 ervaren HR Business Partners, die verspreid over Nederland voor verschillende opdrachten van deze organisatie werken. Daardoor heb je collega's met vergelijkbare uitdagingen om mee te sparren, terwijl je veel verantwoordelijkheid krijgt binnen je eigen werkgebied.

Door jouw inzet kunnen managers en medewerkers hun werk zo goed mogelijk doen. Zo draag je vanuit HR direct bij aan waar deze organisatie voor staat: sterke teams die iedere buurt een betere buurt maken.

Meer over deze organisatie en de opdrachten:
Bij deze organisatie werken we aan een samenleving waarin iedereen meetelt. Of het nu gaat om ondersteuning bij het huishouden, wijkteams, begeleiding of welzijnswerk; we zorgen ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven meedoen. Als collega sta jij daarin centraal. Je kijkt verder dan de vraag en denkt in mogelijkheden. We geloven in de kracht van de buurt, de waarde van verbinding en in vernieuwende oplossingen die zorg en welzijn toegankelijk en persoonlijk houden.

Bij deze organisatie bieden tien buurtteams laagdrempelige Wmo-begeleiding aan inwoners van 18 tot 65 jaar zonder thuiswonende kinderen onder de 18 jaar. Autonomie, toegankelijkheid, maatwerk en samenwerking met lokale partners staan centraal.

Bij deze organisatie zetten professionals zich in voor jongeren van 12 tot 27 jaar in Den Bosch. Vanuit de wijken en jongerencentra helpen zij jongeren hun talenten te ontdekken, zelfvertrouwen te ontwikkelen en stappen richting hun doelen te zetten. Ook Jongerencoaching073 maakt onderdeel uit van deze opdracht.

Wat je krijgt

Wij bieden een impactvolle rol binnen een organisatie met zichtbare impact op mensen. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je werk en vanuit HR bij te dragen aan twee maatschappelijke opdrachten. Tegelijkertijd maak je deel uit van een ervaren HR-team waarmee je kunt sparren en kennis kunt delen.

Daarnaast ontvang je:

• een salaris tussen € 4.300,- en € 5.800,- bruto per maand op basis van 40 uur;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• een reiskostenregeling, laptop en mobiele telefoon;
• een goede pensioenregeling;
• netto internetvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform het Facilicom Bedrijfsdiensten reglement.

Wie je bent

Je voelt je thuis in een omgeving waarin belangen soms uiteenlopen en verandering weerstand kan oproepen. Je luistert, vraagt door en weet verbinding te maken, zonder je advies uit het oog te verliezen. Met goede gesprekstechnieken krijg je mensen mee en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner voor het management. Daarnaast:

• heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner;
• beschik je over hbo-werk- en -denkniveau;
• heb je ervaring met het zelfstandig adviseren en coachen van management;
• kun je voor je werkzaamheden naar Nijmegen en Den Bosch reizen.

Enthousiast? Wil jij jouw HR-ervaring inzetten voor twee opdrachten die dagelijks maatschappelijke impact maken? Een competentiegericht assessment van Assessio maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.