HR Business Partner

Fintri; Eindhoven; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Fintri in Eindhoven zoekt een ervaren HR Business Partner voor een detacheringopdracht bij een publieke organisatie. Je vormt een strategische en tactische sparringpartner voor het management en adviseert over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsplanning.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en begeleidt verandertrajecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Qualifications

• HBO-opleiding in HRM of gerelateerd vakgebied vereist.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met organisatieverandering en gedragsverandering.
• Kennis van lean en agile werken en brede HR-ontwikkelingen.

Responsibilities

• Adviseren van management en leiderschap over strategische HR-vraagstukken.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-initiatieven en plannen.
• Begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten.
• Coördineren en optimaliseren van HR-processen in samenwerking met HR-specialisten en beleidsadviseurs.
• Ondersteunen van leidinggevenden in ontwikkeling en teamdynamiek.

Skills

Adviesvaardigheden

Leiderschapsontwikkeling

Organisatieverandering

Gedragsverandering

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Dienstverband:

Detachering (ZZP niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur):

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de opdracht

Voor een publieke organisatie in Eindhoven zoeken wij een ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je een strategische en tactische sparringpartner voor het management en adviseer je over organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsplanning en talentontwikkeling.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en begeleidt verandertrajecten die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

• Adviseren van management en leidinggevenden over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Verbinden van sectorplannen met het HR-jaarplan en de langetermijndoelstellingen.
• Begeleiden van HR-projecten en verandertrajecten op het gebied van leiderschap, performance management en personeelsplanning.
• Coördineren en optimaliseren van HR-processen in samenwerking met HR-specialisten en beleidsadviseurs.
• Deelnemen aan managementteams en ondersteunen van leidinggevenden in hun ontwikkeling.
• Implementeren van HR-beleid en nieuwe instrumenten binnen de organisatie.

Wat breng je mee

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of Human Resource Studies.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Ervaring met organisatieverandering, leiderschapsontwikkeling en gedragsverandering.
• Brede, actuele kennis van HR en ontwikkelingen zoals lean en agile werken.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht.
• Het vermogen om flexibel te schakelen tussen de rollen van adviseur, coach en strategisch sparringpartner.

Wat kun je verwachten?

• Een veelzijdige HR-opdracht binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Een strategische en tactische adviesrol met directe betrokkenheid bij het management.
• Samenwerking met een professioneel HR-team.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Een opdracht van 16 november 2026 tot en met 30 april 2027.

Ben jij de HR Business Partner die wij zoeken?