HR Business Partner

Bright Professionals; Eindhoven; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur per week

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR-business partner die als sparringpartner fungeert voor diverse sectoren en afdelingen. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

Je werkt vanuit een duidelijk dienstverleningsmodel en ondersteunt leidinggevenden bij HR-basisprocessen, zodat meer ruimte ontstaat voor de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je bent een sparringpartner voor het management.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in strategisch HRM of HR Studies.
• Minimaal twee jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met verandertrajecten, leiderschap en gedragsverandering.
• Brede, actuele HR-kennis en toepassing van lean en agile in advisering.
• Flexibel schakelen tussen rollen zoals initiator, coach en adviseur.

Responsibilities

• Verbind de jaarplannen van sectoren met het HR-jaarplan en bewaak lange termijn ontwikkelingen.
• Organiseer, coördineer en optimaliseer HR-werkzaamheden binnen jouw sector.
• Leid HR-projecten en veranderprocessen op het gebied van performance en planning.
• Actief lid van managementteams en help leidinggevenden groeien in integrale verantwoordelijkheid.
• Beheer thema’s zoals verzuim en talentontwikkeling en implementeer beleid samen met HR-beleidsadviseurs.

Skills

Verandermanagement

Leiderschapsontwikkeling

Stakeholder management

Empathisch vermogen

Organisatiekunde

Education

HBO-opleiding Strategisch HRM / HR Studies

Job description

Voor Gemeente Eindhoven zoeken wij een HR Business Partner. Als HR-businesspartner ben je vanuit HR de tactische en strategische gesprekspartner voor verschillende sectoren en afdelingen. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. De HR-functie werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Een HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-basisprocessen, waardoor meer ruimte ontstaat voor de strategische ontwikkeling van de organisatie. Je bent hierin een sparringpartner voor het management.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor de ontwikkeling op langere termijn, zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.
• Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij benut je de expertise van HR-collega’s, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
• Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in hun integrale verantwoordelijkheid.
• Je bent eigenaar van enkele HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning en performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de invoering van beleid en instrumenten binnen de sectoren.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met andere HR-businesspartners in het HR-domeinteam. Ook werk je nauw samen met HR-beleidsadviseurs aan de verdere ontwikkeling van beleid en instrumenten, en met de HR-adviesdesk, het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Met het management van de sectoren werk je aan de verdere ontwikkeling van de organisatieonderdelen.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategisch Human Resource Management of Human Resource Studies.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waaronder trajecten rond leiderschap en gedragsverandering.
• Je hebt brede, actuele en vernieuwende HR-kennis en weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
• Je kunt vanuit je vakinhoudelijke kennis flexibel schakelen tussen rollen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
• Je beschikt over sterke beïnvloedingsvaardigheden, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

De gemeente Eindhoven werkt aan de stad van vandaag en de toekomst. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk: er is ruimte voor iedereen en verschillen tussen medewerkers worden gewaardeerd. Juist door die verschillen werken medewerkers samen aan de plannen voor de stad.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering.
• Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering.
• Je kunt vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol wisselen.
• Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 16-11-2026
• Opleidingsniveau HBO