HR Business Partner

Flexintens; Eindhoven; Hybrid; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Gemeente Eindhoven een HR Business Partner voor 36 uur per week. Je bent tactisch en strategisch gesprekspartner voor het management en adviseert over leiderschapsontwikkeling en personeelsplanning.

Je werkt hybride en bent betrokken bij HR-projecten zoals performance management en inclusiviteit, met verantwoordelijkheid voor implementatie en samenwerking met HR-adviesdesk en HR-collega’s.

Qualifications

• Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.
• Brede, actuele kennis van HR en toepassing van lean en agile in advisering.
• Minimaal twee jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, met focus op leiderschap en gedragsverandering.
• Vaardigheid om vanuit vakinhoudelijke kennis verschillende rollen te kunnen vervullen.
• Inzicht in trends zoals lean en agile werken en hoe die te vertalen naar HR-beleid

Responsibilities

• Verbindt de jaarplannen van sectoren met het HR-jaarplan en bewaakt korte- en lange termijn ontwikkelingen.
• Organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector samen met HR-collega's en HR-adviesdesk.
• Leidt HR-projecten en veranderprocessen, zoals performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Is lid van de managementteams van de sectoren en ondersteunt leidinggevenden bij integrale verantwoordelijkheid.
• Beheert HR-thema's zoals verzuim en personeelsplanning en implementeert beleid en instrumenten in samenwerking met HR-beleidsadviseurs.

Skills

Beïnvloedingsvaardigheid

Organisatiesensitiviteit

Empathisch vermogen

Lean en Agile werken

Verandertrajecten begeleiden

Education

HBO-opleiding Strategische HRM

Human Resource Studies

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 29-10-2026 om 9:00.

Functiebeschrijving

Voor de Gemeente Eindhoven is FlexIntens op zoek naar een HR Business Partner voor 36 uur per week.

HR Business Partner

Over de functie

Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner voor het management. Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling op langere termijn.

Wat ga je doen?

• Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt oog voor zowel de dagelijkse realiteit als de ontwikkeling op langere termijn.
• Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-werkzaamheden binnen jouw sector. Daarbij werk je samen met HR-collega's, de HR-adviesdesk en HR-specialisten.
• Je leidt HR-projecten en veranderprocessen, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Je bent volwaardig lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt en ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid.
• Je bent eigenaar van enkele HR-thema's, zoals verzuim, personeelsplanning of performance management. Samen met de HR-beleidsadviseur zorg je voor de implementatie van beleid en instrumenten.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs en de HR-adviesdesk. Ook trek je op met het management van de sectoren waarvoor je werkt aan de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Strategische HRM of Human Resource Studies.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, onder andere op het gebied van leiderschap en gedragsverandering.
• Brede, actuele en vernieuwende kennis van HR. Je weet trends, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering.
• Het vermogen om vanuit je vakkennis verschillende rollen aan te nemen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur.
• Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

Werken bij Eindhoven

Hybride werken is mogelijk. Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk; er is ruimte voor iedereen.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies
2. Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR
3. Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering
4. Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering
5. Je bent in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen
6. Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen
7. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.