HR business partner

Samenvijf; Eindhoven; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Samenvijf zoekt een HR business partner in de regio Eindhoven die management adviseert over de ontwikkeling van medewerkers en organisaties. Je verbindt wat leidinggevenden dagelijks nodig hebben met plannen voor de langere termijn en geeft aandacht aan inclusiviteit.

Je bent gesprekspartner van het management en lid van de managementteams. Samen vertaal je jaarplannen naar HR-prioriteiten, met focus op leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, personeelsplanning en teameffectiviteit.

Qualifications

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Ervaring met begeleiding van veranderingstrajecten rond leiderschap en gedrag.
• Actuele, vernieuwende HR-kennis en toepassing van lean en agile in advisering.
• In staat om situationeel van rol te wisselen vanuit vakkennis.
• Beïnvloedingsvaardig, organisatiesensitief en empathisch.

Responsibilities

• Je verbindt sectorjaarplannen met het HR-jaarplan.
• Je coördineert en verbetert HR-werkzaamheden binnen de sectoren.
• Je leidt HR-projecten over performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid.
• Je implementeert HR-beleid en instrumenten met de HR-beleidsadviseur.

Skills

Leiderschap en coaching

Verandermanagement

Strategische HRM

Invloed uitoefenen

Empathie

Organisatieanalyse

Education

HBO-diploma in HRM / Human Resource Studies

Job description

Dit ga je doen

Als HR business partner in de regio Eindhoven adviseer je management over de ontwikkeling van medewerkers en organisaties. Je verbindt wat leidinggevenden dagelijks nodig hebben met plannen voor de langere termijn. Zo help je teams hun doelen te bereiken en geef je aandacht aan inclusiviteit.

Je bent gesprekspartner van het management en lid van de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt. Samen vertaal je hun jaarplannen naar HR-prioriteiten. Daarbij richt je je op leiderschapsontwikkeling, talentontwikkeling, personeelsplanning en teameffectiviteit.

Je werkt samen met andere HR business partners, HR-beleidsadviseurs, de HR-adviesdesk en HR-specialisten. Ook trek je op met leidinggevenden aan de ontwikkeling van hun organisatieonderdeel. Als HR business partner verbind je de dagelijkse praktijk met organisatieontwikkeling op langere termijn.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt sectorjaarplannen met het HR-jaarplan.
• Je coördineert en verbetert HR-werkzaamheden binnen de sectoren.
• Je leidt HR-projecten over performance management, personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid.
• Je implementeert HR-beleid en instrumenten met de HR-beleidsadviseur.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies.
• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten rond leiderschap en gedrag.
• Je hebt actuele, vernieuwende HR-kennis en past trends als lean en agile toe in je advies.
• Je wisselt vanuit je vakkennis situationeel van rol.
• Je bent beïnvloedingsvaardig, organisatiesensitief en empathisch.