HR Business Partner 36u/w

DC Engineers; Eindhoven; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken mogelijk

Pre-employmentscreening

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die vanuit HR het management van diverse sectoren ondersteunt bij strategische HR-ontwikkelingen. Je werkt aan leiderschap, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling in een dienstverleningsmodel van P&O.

Je werkt samen met HR-collega's en adviestaken, drijft verandering en zorgt voor aansluiting op beleid en instrumenten.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HR of vergelijkbaar.
• Minimaal twee jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met veranderingstrajecten, leiderschaps- en gedragsverandering.

Responsibilities

• Fungeert als tactische en strategische gesprekspartner voor ontwikkelingen op HR-gebied.
• Begeleidt leiderschap- en verandermanagementtrajecten en personeelsplanning.
• Draagt bij aan talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.

Skills

Strategisch HRM

Leiderschapsontwikkeling

Verandermanagement

Lean en Agile

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Standplaats: EINDHOVEN

Duur: 16-11-2026 - 30-04-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 28-10-2026

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een HR Business Partner. Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?

Als HR Business partner ben je vanuit HR, in verschillende sectoren en afdelingen de tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. De doorontwikkelde sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het in 2020 geïmplementeerde HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie. En wordt de HR Business Partner een sparring partner hiervoor voor het management.

Met wie doe je dat?

Als HR Business partner werk je samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-domeinteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.

• Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);


• Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega's, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;


• Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;


• Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;


• Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema's zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.

Quote van een teamlid: \"We hebben een stevige positie bij de interne klant. Samen werken we aan een organisatie waar je graag en prettig werkt. Inzetbaarheid en ontwikkeling zijn de thema's waar we de komende jaren, voor de steeds veranderende opgaven van de stad, onze focus op leggen\".

Hoe maak jij het waar?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (strategische HRM, Human Resource studies);


• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR;


• Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering;


• Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken;


• Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Jouw beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen komen hier goed van pas!

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusiviteit vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in strategische HRM of Human Resource Studies.


• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen HR.


• Je hebt ervaring met het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere op het gebied van leiderschaps- en gedragsverandering.


• Je hebt brede, actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends zoals lean en agile werken toe te passen in je advisering.


• Je bent in staat om vanuit je vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen.


• Je beschikt over beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.


• De kandidaat mag niet worden ingehuurd als die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven, tenzij de tussenperiode minimaal twee jaar bedraagt.


• De kandidaat mag pas starten nadat de pre-employmentscreening is afgerond.


• De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit ter controle overleggen.

Uren: 40