HR Adviseur

Solenis; Utrecht; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Solenis in Breukelen zoekt een HR Adviseur / HR Generalist die bijdraagt aan een inclusieve, groeiende organisatie en de employee experience versterkt.

Je bent trusted advisor voor lokale managers, implementeert HR-processen en levert HR-analyses die KPI’s verbeteren. Je werkt hybride (min. 2 dagen op kantoor) binnen de Benelux, met aandacht voor talent, recruitment, performance en wellbeing.

Qualifications

• Kennis arbeidsrecht en verzuim is nuttig, maar bereidheid om dit snel op te pakken is minstens zo belangrijk.
• Ervaring in een internationale omgeving is mooi meegenomen, maar geen harde eis.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke drijfveren in deze rol.

Responsibilities

• Je bent trusted advisor voor lokale managers op gebieden zoals performance, verzuim, werving en employee relations.
• Je implementeert global HR-processen en beleid in samenwerking met HRBP’s en lokale leiders.
• Je levert relevante HR-analyses die KPI’s verbeteren en draagt bij aan een sterke employee experience door duidelijke communicatie.

Skills

Communicatie

Coaching

Besluitvorming

Digitale vaardigheden

Nederlands/Engels

Office 365

Workday

Tools

Office 365

Workday

Job description

Standplaats: Breukelen

Dienstverband: Fulltime

Wil jij werken in een organisatie waar mensen kunnen groeien, zichzelf kunnen zijn en waar verschillende perspectieven écht worden gewaardeerd? In deze rol als HR Adviseur / HR Generalist draag je direct bij aan een positieve medewerkerservaring én aan de verdere ontwikkeling van onze business.

Jouw rol

Bouwen aan een betrokken en toekomstgerichte organisatie

• Je stimuleert initiatieven die bijdragen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving.
• Je ziet medewerkers écht staan, herkent wat er leeft en vertaalt dit naar concrete acties die bijdragen aan persoonlijke én zakelijke groei.

Trusted advisor voor (lokale) managers

• Je ondersteunt managers op gebieden zoals performance, verzuim, werving, reorganisatie, talentontwikkeling, DE&I, L&D en employee relations.
• Je bent het eerste aanspreekpunt, geeft transparant advies en helpt managers succesvol te zijn door dialoog, coaching en duidelijke communicatie.
• Je levert relevante HR-analyses die bijdragen aan het verbeteren van KPI’s.

Operational HR & samenwerking

• Je implementeert global HR-processen en beleid in samenwerking met HRBP’s en lokale leiders.
• Je werkt met HR Operations (GSS) en Payroll om lifecycle-processen (instroom, doorstroom, uitstroom) efficiënt en compliant te laten verlopen.
• Je draagt bij aan een sterke employee experience door duidelijke, tijdige en empathische communicatie.

People-initiatieven & continue verbetering

• Je werkt mee aan HR-programma’s en projecten binnen jouw focusgebied (talent, recruitment, performance, C&B, wellbeing).
• Je zoekt naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen of automatiseren, zodat er meer ruimte ontstaat voor impactvolle HR-activiteiten.
• Je draagt actief bij aan een cultuur van eigenaarschap, groei, plezier en prestaties — en geeft hierin zelf het voorbeeld.

Communicatie & change

• Je ondersteunt managers bij transparante storytelling richting teams.
• Je communiceert proactief over HR-updates, veranderingen en processen.
• Je houdt rekening met de impact van beslissingen op zowel de business als de medewerkers.

Wie zoeken wij?

Wij geloven sterk in de kracht van diversiteit — in achtergrond, perspectief en ervaring. Een traditionele HR-loopbaan met een specifiek diploma is welkom, maar zeker geen vereiste. Wat voor ons het meest telt, is jouw mindset en je vermogen om verbinding te maken, eigenaarschap te tonen en impact te creëren.

Achtergrond & ervaring

• Ervaring in HR is een plus, maar kandidaten met andere relevante ervaring of een leergierige mindset moedigen we ook aan om te reageren.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuim is nuttig, maar bereidheid om dit snel op te pakken is minstens zo belangrijk.
• Ervaring binnen een internationale omgeving is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

Vaardigheden & competenties

• Je bent oplossingsgericht, denkt in mogelijkheden en werkt vanuit vertrouwen.
• Je communiceert helder, kunt coachen en durft op een constructieve manier te challengen.
• Je neemt verantwoordelijkheid en durft besluiten te nemen, ook wanneer het nog niet 100% perfect is.
• Je bent digitaal vaardig (Office 365, HR-systemen zoals Workday — of je leert het snel).
• Je beheerst Nederlands en Engels op professioneel niveau, of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.

We moedigen kandidaten met diverse achtergronden uitdrukkelijk aan om te solliciteren — ook als je niet aan alle punten voldoet. Voor ons is potentieel, houding en motivatie minstens zo belangrijk als ervaring.

Praktische informatie

• Scope: Benelux
• Reizen: ca. 5% binnen Benelux
• Werklocatie: Breukelen (min. 2 dagen op kantoor; hybride werken mogelijk)
• Samenwerking: Lokale HR-teams, COE’s en functionele HRBP’s
• Hiërarchie: Geen direct reports, wel informele coaching van collega’s