HR adviseur

Linkedtalent; Zeeland; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Linkedtalent zoekt een HR-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij HR-vraagstukken en HR-data analyseert om veranderingen te begeleiden. Je draagt bij aan HR-kaders en HR-projecten ter ondersteuning van de organisatie en medewerkers.

Je coacht en adviseert op team- en persoonsniveau, en bewaakt dat besluiten binnen kaders handelen. Periodiek ben je in gesprek met teammanagers en werk je mee aan uitvoerende HR-projecten.

Qualifications

• Vereiste ervaring met HR-dossiers en advisering
• Ervaring met analyseren van HR-data op teamniveau
• Vaardigheid in coaching en verandertrajecten
• Inzicht in HR-projecten en uitvoerend niveau

Responsibilities

• Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Analyseer relevante HR-data op teamniveau en licht de impact toe aan teammanagers.
• Coach en ondersteun benodigde verandering op persoons- en teamniveau.
• Zorg dat besluiten binnen vastgestelde kaders plaatsvinden.
• Onderhoud periodieke gesprekken met teammanagers en geef advies.
• Maak deel uit van HR-projecten op uitvoerend niveau.

Skills

HR data analyse

Coaching

Change management

Stakeholder communicatie

HR advies

HR projecten uitvoering

Job description

Opdracht

Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Je analyseert HR-data, begeleidt verandertrajecten, bewaakt HR-kaders en draagt bij aan HR-projecten om de organisatie en medewerkers optimaal te ondersteunen.

Opdracht

Als HR-adviseur adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij HR-vraagstukken. Je analyseert HR-data, begeleidt verandertrajecten, bewaakt HR-kaders en draagt bij aan HR-projecten om de organisatie en medewerkers optimaal te ondersteunen.

Onderstaand de kerntaken voor de HR-adviseur

• Adviseert, faciliteert en biedt scherpte met HR expertise in alle HR dossiers.
• Analyseert relevante HR-data op teamniveau en duidt de impact hiervan aan de teammanagers/teamleiders.
• Coacht en ondersteunt benodigde verandering op persoons- teamniveau.
• Bewaakt dat bij besluiten binnen gestelde kaders gehandeld wordt.
• Is periodiek in gesprek met teammanagers/teamleiders; stelt de juiste vragen en geeft advies. Hanteert hierin een afdelingbrede blik waarin medewerker signaleert, analyseert, acteert en verbindt. Bouwt aan een duurzame relatie met de teammanagers/teamleiders die de medewerker adviseert.
• Is onderdeel van HR projecten op uitvoerend niveau.

Eisen

• De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
• De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)