HR-adviseur

Werk en Vakmanschap; Deventer; On-site; EUR 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

Werk en Vakmanschap zoekt een HR Adviseur die een belangrijke gesprekspartner is voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt samen met de HR Manager en collega HR Adviseur in Nederland en Duitsland aan verzuim, werving en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je adviseert over verzuim, werving en selectie, arbeidsrechtelijke vraagstukken en in-, door- en uitstroom, en denkt mee over procesverbeteringen. Je ondersteunt HR-beleid en draagt bij aan digitalisering en HR-projecten binnen de organisatie.

Qualifications

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen bij ziekteverzuim.
• Coördineren van werving- en selectietrajecten.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid.
• Adviseren over HR-instrumenten en relevante wet- en regelgeving.
• Analyseren van HR-data en signaleren van ontwikkelingen en trends.
• Signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen.
• Meewerken aan en zelfstandig uitvoeren van HR-projecten.
• Bijdragen aan digitalisering en procesoptimalisatie.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij ziekteverzuim.
• Coördineren van werving- en selectietrajecten.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid.
• Adviseren over HR-instrumenten en relevante wet- en regelgeving.
• Analyseren van HR-data en signaleren van ontwikkelingen en trends.
• Signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen.
• Meewerken aan en zelfstandig uitvoeren van HR-projecten.
• Bijdragen aan digitalisering en procesoptimisatie.
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden.

Skills

HR-advies

Verzuimbegeleiding

Werving & Selectie

Arbeidsrechtelijke vraagstukken

Analytisch denken

Coaching leiders

Job description

Als HR Adviseur ben je een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je werkt samen met de HR Manager, een collega HR Adviseur en verschillende HR-collega's in Nederland en Duitsland.
Je krijgt te maken met de volle breedte van HR. Denk aan verzuim, werving & selectie, arbeidsrechtelijke vraagstukken en in-, door- en uitstroom. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dagelijkse praktijk. Waar kunnen processen slimmer? Welke informatie hebben leidinggevenden nodig? En hoe kan HR de organisatie beter ondersteunen?
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen van leidinggevenden bij ziekteverzuim;
• Coördineren van werving- en selectietrajecten;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Adviseren over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• Ondersteunen bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid;
• Adviseren over HR-instrumenten en relevante wet- en regelgeving;
• Analyseren van HR-data en signaleren van ontwikkelingen en trends;
• Signaleren van verbeterpunten binnen bestaande HR-processen;
• Meewerken aan en zelfstandig uitvoeren van HR-projecten;
• Bijdragen aan digitalisering en procesoptimalisatie;
• Coachen en ondersteunen van leidinggevenden.

Je krijgt daarmee een functie waarin operationeel, tactisch en projectmatig HR-werk samenkomen.