HR Adviseur

HES International; Rotterdam; Hybride; EUR 56 000 - 76 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CAO Beambten schaal 6

40 vrije dagen

13e maand

Winstdeling

8,33% vakantietoeslag

Aegon Cappital pensioen

Uitdagende HR-functie

Ruimte voor initiatief

Résumé du poste

HES Bulk Terminal Rotterdam (HBTR) zoekt een hands-on HR Adviseur die zorgt voor professionele, toegankelijke HR-dienstverlening voor medewerkers en leidinggevenden. Je werkt samen met het HR-team en rapporteert aan de HR Manager.

Je vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen in een operationele omgeving bij HBTR, Maasvlakte Rotterdam. De functie vereist een proactieve, servicegerichte instelling en uitstekende communicatie in Nederlands en Engels, met ervaring in verzuimbegeleiding en

Qualifications

• MBO+/HBO niveau in HRM of gelijkwaardig.
• Minimaal 2 jaar HR-werkervaring.
• Kennis van verzuimbegeleiding en Wet verbetering poortwachter.

Responsabilités

• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-procedures en wet- en regelgeving.
• Coördineren van werving- en selectie en advisering van hiring managers.
• Beheren en optimaliseren van HR-processen en ADP-systeem.

Connaissances

Hands-on HR-professional

Communicatieve vaardigheden

Samenwerken

Proactieve servicegerichtheid

Nederlandse taalvaardigheid

Engels taalvaardigheid

Formation

MBO+/HBO werk- en denkniveau HRM of vergelijkbaar

Outils

ADP

Description du poste

Bij HES Bulk Terminal Rotterdam (HBTR), de grootste droge bulkterminal van Europa, draait alles om beweging, precisie en veiligheid.

In deze dynamische omgeving zoeken wij een HR Adviseur die zorgt voor een professionele, toegankelijke en betrouwbare HR-dienstverlening voor onze medewerkers en leidinggevenden.

Jij maakt impact op de ontwikkeling, inzetbaarheid en betrokkenheid van onze mensen.

Als HR Adviseur maak je onderdeel uit van een compact en professioneel HR-team. Samen met de HR Manager, HR Business Partner en je collega binnen HR Operations zorg je voor een professionele en toegankelijke HR-dienstverlening voor de gehele terminal. Je bent zichtbaar aanwezig in de organisatie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, functioneren, ontwikkeling en verzuim;
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij de toepassing van HR-beleid, procedures en wet- en regelgeving;
• Het begeleiden van reguliere verzuim- en re-integratietrajecten en het bewaken van verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter;
• Het coördineren van het volledige werving- en selectieproces voor diverse vacatures binnen de terminal;
• Het adviseren van hiring managers over wervingsaanpak, selectieprocedures en arbeidsmarktbenadering;
• Het beheren en optimaliseren van HR-processen en het HR-systeem (ADP);
• Het bijdragen aan de ontwikkeling en actualisatie van HR-beleid, procedures en instrumenten;
• Het deelnemen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven gericht op verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Binnen deze functie combineer je adviseren met uitvoeren. Je bent zichtbaar aanwezig op de terminal, weet wat er speelt binnen de operatie en vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen.

Wie zoeken wij?

Je bent een hands-on HR-professional die gemakkelijk contact maakt met medewerkers en leidinggevenden op alle niveaus. Je voelt je thuis in een operationele omgeving waar geen dag hetzelfde is en weet prioriteiten te stellen zonder het overzicht te verliezen.
Daarnaast beschik je over:

• MBO+/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring;
• Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van de Wet verbetering poortwachter;
• Kennis van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, Cao’s en relevante wet- en regelgeving;
• Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
• Een proactieve, servicegerichte en oplossingsgerichte instelling;
• Goede communicatieve vaardigheden en een sterk gevoel voor samenwerking;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede beheersing van de Engelse taal.

Ervaring binnen een operationele, industriële of technische omgeving is een pré.

Wat bieden wij jou?

Je komt terecht in een stabiele organisatie met betrokken en gedreven collega’s, waar een sterke onderlinge verbondenheid heerst.

• Een salaris conform de CAO Beambten, schaal 6 (€ 4.981, - tot € 6.784, - bruto per maand);
• Een goede werk-privébalans met 40 vrije dagen;
• Een 13e maand, winstdeling en 8,33% vakantietoeslag;
• Een pensioenregeling via Aegon Cappital;
• Een uitdagende en veelzijdige HR-functie binnen een toonaangevende terminalorganisatie;
• Een afwisselende rol waarin je operationele en adviserende werkzaamheden combineert;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Een assessment, inclusief capaciteitentest, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Alle sollicitaties worden nauwkeurig beoordeeld zonder rekening te houden met etniciteit, religie, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, nationaliteit, handicap, leeftijd of sociale achtergrond.

Verwacht jij dat je wel aan de meeste, maar niet aan alle kenmerken voldoet, maar word je enorm enthousiast van deze functie? Reageer dan gerust. We onderzoeken samen of de functie passend te maken is of hoe we je kunnen helpen in je ontwikkeling.

Locatie: Maasvlakte Rotterdam, Netherlands