HR Manager

Rvdb; Rotterdam; On-site; EUR 45,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Job summary

Een toonaangevende logistieke dienstverlener in Rotterdam zoekt een HR Manager om de HR-functie te vernieuwen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HR-beleid, begeleiden van veranderingen en opzetten van loopbaanpaden. De rol biedt ruimte voor eigen initiatieven en professionele groei. Ben jij die zelfstandige HR-professional met ambitie? Solliciteer dan nu!

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol.
• Affiniteit met automatisering en organisatieontwikkeling.
• Basiskennis van arbeidsrecht en ervaring met OR of vakbonden is een pré.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Leiden van organisatieontwikkeling en cultuurtransities.
• Opzetten van functiematrix en loopbaanpaden.

Skills

Initiatief

Communicatie

Verbindend vermogen

Education

HBO- of WO-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Job description

HR Manager – Bouw mee aan de toekomst van Matrans Rotterdam Terminal!

Een supermooie kans voor een ondernemende HR-professional die zich wil ontwikkelen tot strategisch partner in een organisatie in transformatie.

HR Manager, dit is je uitdaging

Matrans Rotterdam Terminal (MRT) staat aan de vooravond van een grote verandering: van een traditionele papierterminal naar een moderne, duurzame container- en break-bulkterminal. Deze transitie vraagt om vernieuwing, groei én een stevige HR-fundering. Als nieuwe HR Manager krijg jij de kans om HR opnieuw vorm te geven en verder te professionaliseren, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Over de rol

• Ontwikkelen, implementeren en communiceren van HR-beleid: Ontwikkel en implementeer een HR-strategie die aansluit bij de groei en transformatie van de organisatie;
• leiden van organisatieontwikkeling: Begeleid veranderingsprocessen en cultuurtransities als gevolg van de overgang naar een toekomstgerichte terminal met verhoogde automatisering;
• opzetten van functiematrix, functieprofielen, salarishuis en groeipaden: Ontwikkel loopbaanpaden en opleidingsprogramma’s die medewerkers ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• operationele HR-activiteiten: Zorg voor een solide basis in HR-administratie en blijf betrokken bij dagelijkse HR-processen, inclusief het werken met AFAS-software;
• samenwerken met ondernemingsraad en vakbonden: Onderhoud constructieve relaties met OR en vakbonden, en zorg voor naleving van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
• data-gedreven besluitvorming: Gebruik HR-analytics om trends te signaleren en onderbouwde beslissingen te nemen;
• bouwen aan de HR-fundering: Zet een stevige HR-basis neer en bouw een team dat verdere professionalisering en groei ondersteunt.

De uitdaging ga je aan bij Matrans Rotterdam Terminal

Matrans Rotterdam Terminal, opgericht in 1967, is een toonaangevende logistieke dienstverlener in de haven van Rotterdam. Met een recente samenwerking met Samskip en de ontwikkeling van een innovatieve, duurzame terminal, staat Matrans voor vooruitgang en vernieuwing.

De organisatie telt ongeveer 185 medewerkers, waarvan 80 op kantoor en de rest in de buitendienst. Wij beschrijven onze mensen als trots, loyaal en collegiaal. Leidinggevenden staan open voor nieuwe HR-initiatieven en ontwikkeling van hun teams.

• Impactvolle rol: bouw mee aan de toekomst van een bedrijf in transitie;
• autonomie: veel ruimte voor eigen ideeën en initiatieven;
• professionele én persoonlijke ontwikkeling: groei in je rol en met de organisatie mee;
• aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: waaronder een marktconform salaris op basis van ervaring en uitstekende secundaire voorwaarden.

Dit breng jij voor de vacature HR Manager mee

We zoeken een zelfstandige, initiatiefrijke professional met ambitie. Iemand die het leuk vindt om te bouwen én mee te groeien met de organisatie. Je hoeft nog niet alles te kunnen, wel wil je leren, verantwoordelijkheid nemen en impact maken.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een omgeving met verandering of groei;
• affiniteit met automatisering, digitalisering en/of organisatieontwikkeling;
• basiskennis van arbeidsrecht en ervaring met OR of vakbonden is een pré;
• je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering, en durft door te pakken;
• communicatief sterk, verbindend en nieuwsgierig van aard.

Past jouw profiel bij deze uitdaging? Upload je cv en een korte motivatie via onze website. Je ontvangt binnen enkele werkdagen een reactie op je sollicitatie.

Nog vragen?

Neem contact op met onze collega Amy Kout, zij neemt alle tijd om antwoord te geven. Dit kan telefonisch via (06-14819787) of via e-mail ([e-mail]).

HR Generalist (Tijdelijk) - 7 maanden - Rotterdam

HR Adviseur allround voor een kleine overheidsorganisatie (Exclusief via OverheidZZP)

Vondelingenplaat, South Holland, Netherlands 5 months ago

HR medewerker – recruitment & onboarding (Regio Rotterdam)