HR Manager

Rvdb; Rotterdam; On-site; EUR 44,640 - 66,960; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor professionele ontwikkeling

Autonomie en verantwoordelijkheid in de rol

Job summary

Een toonaangevende logistieke dienstverlener in de haven van Rotterdam zoekt een ondernemende HR Manager om de HR-functie te herdefiniëren. De rol omvat het ontwikkelen van strategieën die de groei en transformatie ondersteunen in een dynamische, innovatieve omgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de logistieke sector.
• Aantoonbare ervaring met organisatie- en automatiseringstransformaties.
• Ervaring met arbeidsverhoudingen, inclusief samenwerking met OR en vakbonden.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
• Geleiden van organisatieontwikkeling en cultuurtransities.
• Opzetten van functiematrix en groeipaden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Hands-on mentaliteit

Strategisch en operationeel HR-beheer

Data-analyse

Education

Wo- of Hbo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde

Tools

AFAS-software

Job description

Super mooie kans voor ondernemende HR Manager die bij deze mooie, groeiende organisatie in Pernis, HR verder kan opbouwen en professionaliseren!

HR Manager, dit is je uitdaging

Als HR Manager bij Matrans Rotterdam Terminal sta je aan de vooravond van een significante transformatie. De organisatie evolueert van een traditionele papierterminal naar een moderne container- en break-bulkterminal, met een sterke focus op duurzaamheid. Deze transitie gaat gepaard met verregaande automatisering en snelle groei, wat vraagt om nieuwe vaardigheden en een proactieve HR-aanpak. Jij krijgt de unieke kans om de HR-functie te herdefiniëren en als strategisch partner op te treden binnen het managementteam in deze dynamische omgeving.

Over de rol

• Ontwikkelen, implementeren en communiceren van HR-beleid: Ontwikkel en implementeer een HR-strategie die aansluit bij de groei en transformatie van de organisatie.
• Leiden van organisatieontwikkeling: Begeleid veranderingsprocessen en cultuurtransities als gevolg van de overgang naar een toekomstgerichte terminal met verhoogde automatisering.
• Opzetten van functiematrix, functieprofielen, salarishuis en groeipaden: Ontwikkel loopbaanpaden en opleidingsprogramma’s die medewerkers ondersteunen in hun professionele ontwikkeling.
• Operationele HR-activiteiten: Zorg voor een solide basis in HR-administratie en blijf betrokken bij dagelijkse HR-processen, inclusief het werken met AFAS-software.
• Samenwerken met ondernemingsraad en vakbonden: Onderhoud constructieve relaties met OR en vakbonden, en zorg voor naleving van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
• Data-gedreven besluitvorming: Gebruik HR-analytics om trends te signaleren en onderbouwde beslissingen te nemen.
• Bouwen aan de HR-fundering: Zet een stevige HR-basis neer en bouw een team dat verdere professionalisering en groei ondersteunt.

De uitdaging ga je aan bij Matrans Rotterdam Terminal

Matrans Rotterdam Terminal, opgericht in 1967, is een toonaangevende logistieke dienstverlener in de haven van Rotterdam. Met een recente samenwerking met Samskip en de ontwikkeling van een innovatieve, duurzame terminal, staat Matrans voor vooruitgang en vernieuwing. De organisatie telt ongeveer 185 medewerkers, waarvan 80 op kantoor en de rest in de buitendienst. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door trots, collegialiteit en openheid. Collega’s staan open voor meer HR-initiatieven, en teamleiders ondersteunen actief de ontwikkeling van hun teams.

• Impact: Speel een sleutelrol in de groei en transformatie van een toonaangevende organisatie.
• Autonomie en verantwoordelijkheid: Bouw en leid de HR-afdeling met ruimte voor eigen visie en initiatief.
• Professionele ontwikkeling: Ruimte voor persoonlijke en professionele groei in een innovatieve omgeving.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een marktconform basissalaris (afhankelijk van ervaring), aangevuld met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden die passen bij de rol en verantwoordelijkheden.

Dit breng jij voor de vacature HR Manager mee:

• Een afgeronde Wo- of Hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de logistieke of industriële sector.
• aantoonbare ervaring met organisatie- en automatiseringstransformaties.
• ervaring met arbeidsverhoudingen, inclusief samenwerking met OR en vakbonden.
• een hands-on mentaliteit: je pakt zowel strategische als operationele taken met enthousiasme op.
• sterke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectief te communiceren op alle niveaus.

Past jouw profiel bij deze uitdaging? Upload je cv en een korte motivatie via onze website. Je ontvangt binnen enkele werkdagen een reactie op je sollicitatie.

Nog vragen?

Neem contact op met onze collega Amy Kout, zij neemt alle tijd om antwoord te geven. Dit kan telefonisch via (06-14819787) of via e-mail ([e-mail]).

Vondelingenplaat, South Holland, Netherlands 4 months ago