HR-adviseur

STMG Thuiszorg; Arnhem; Hybrid; EUR 31,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Thuiswerkvergoeding

Ruime vakantie

Eindejaarsuitkering 8,33%

Uitruilmogelijkheden: fiets/sportabonn

Vitaliteitsbudget

Job summary

STMG Thuiszorg zoekt een proactieve HR-adviseur met enkele jaren HR-ervaring die dicht op de praktijk werkt. Je ondersteunt wijkverpleegkundigen, relatiemanagers en managers bij dagelijkse HR-vraagstukken en regelt arbeidsvoorwaarden, verzuim en door- en uitstroom.

Je zet cao VVT om in praktische adviezen en onderhoudt contacten met externa partijen. Het team biedt ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en deels thuiswerken, met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Enkele jaren relevante werkervaring binnen HR.
• Basiskennis van arbeidswetgeving en cao VVT; bereid zelfstandig te leren.
• Proactief, zelfstandig en communicatief sterk.
• Goede adviesvaardigheden en samenwerking in een HR-team.

Responsibilities

• Eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor wijkverpleegkundigen en managers.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en vastlegging van afspraken.
• Adviseren over operationele personeelsvraagstukken zoals functioneren en verzuim.
• Begeleiden van arbeidsrechtelijke dossiers en correspondentie.
• Toepassen van cao VVT en regelgeving naar praktische adviezen.
• Contact met externe partijen en verzuim/ inzetbaarheidszaken beheren.
• Zorg dragen voor correcte administratie rondom in-, door- en uitstroom.
• Optimaliseren van HR-processen in AFAS en signaleren van knelpunten.

Skills

HR-advisering

Stakeholder management

Communicatie

Analytisch

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

AFAS HR

Job description

Ben jij een HR-professional met een paar jaar ervaring en toe aan een volgende stap? Krijg jij energie van praktisch adviseren, schakelen met leidinggevenden en het goed regelen van personele zaken? En durf je initiatief te nemen, ook wanneer niet alles al voor je is uitgestippeld? Dan maken we graag kennis met jou!

Ons HR-team zoekt een proactieve HR-adviseur die graag dicht op de praktijk werkt. Je bent nieuwsgierig, pakt zaken zelfstandig op en zoekt uit wat nodig is.

Samen met een betrokken team - bestaande uit een HR-manager, twee HR-adviseurs, een adviseur Opleiden & Ontwikkeling, drie praktijkopleiders, drie medewerkers HR-support, een recruiter en drie adviseurs Verzuim & Inzetbaarheid - ondersteun en adviseer je wijkverpleegkundigen, relatiemanagers en managers bij dagelijkse HR-vraagstukken. Het accent ligt op de praktische uitvoering en advisering rondom in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, functioneren en inzetbaarheid.

Binnen het HR-team staat samenwerking centraal en krijg je tegelijkertijd veel ruimte en verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je soms even moet zoeken of een beetje moet 'zwemmen'. Je staat er echter nooit alleen voor: collega's zijn beschikbaar om mee te denken en je verder te helpen. We vinden het vooral belangrijk dat je vragen stelt, initiatief neemt en eigenaarschap toont.

Wat ga je doen?

• Je bent eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor wijkverpleegkundigen, (relatie)managers bij dagelijkse HR-vraagstukken.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe en bestaande medewerkers en zorgt dat de gemaakte afspraken zorgvuldig worden vastgelegd en opgevolgd.
• Je adviseert leidinggevenden over operationele personeelsvraagstukken, bijvoorbeeld over functioneren, verzuim, conflicten, verlof en wijzigingen in het dienstverband.
• Je begeleid en handelt arbeidsrechtelijke dossiers af. Je stelt onder meer brieven, afspraken en vaststellingsovereenkomsten op en stemt waar nodig af met een collega of juridisch adviseur.
• Je ziet toe op een juiste toepassing van de cao VVT en relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar heldere, praktische adviezen.
• Je bent aanspreekpunt voor externe inhuur en onderhoudt de contacten met uitzendbureaus en andere externe partners. Je stemt aanvragen en afspraken af en zorgt voor een goede administratieve afhandeling.
• Je zorgt er samen met HR-support en de salarisadministratie voor dat de administratieve en digitale processen rondom in-, door- en uitstroom goed verlopen.
• Je neemt een actieve rol in het optimaliseren en verder inrichten van HR-processen in AFAS. Je signaleert knelpunten en verbeterkansen en zet deze om in praktische oplossingen.

Wat verwachten wij van jou?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM of vergelijkbaar.
• Bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring binnen HR. Je hebt een goede basis opgebouwd en bent toe aan een volgende stap in je ontwikkeling.
• Basiskennis van actuele arbeidswetgeving en bij voorkeur van de cao VVT; wat je nog niet weet, ben je bereid zelfstandig uit te zoeken.
• Je staat stevig in je schoenen, durft je mening te geven en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Je bent proactief, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je precies vertelt wat je moet doen.
• Je werkt zelfstandig, zoekt zaken uit en weet ook wanneer je een collega moet betrekken.
• Je communiceert helder en zorgvuldig en kunt anderen op een prettige manier overtuigen.
• Je maakt digitale systemen snel eigen en hebt affiniteit met het verbeteren van processen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een uitdagende functie voor 32 tot 36 uur per week, waarin je veel praktijkervaring opdoet en kunt doorgroeien.
• Een betrokken team dat je begeleidt en met je meedenkt, terwijl je ook de ruimte krijgt om zelf aan de slag te gaan.
• In eerste instantie een tijdelijk contract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris in FWG 50 volgens de cao VVT.
• Een laptop en telefoon om je werk goed te kunnen doen.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken als de agenda dat toelaat, inclusief thuiswerkvergoeding.
• Ruim zes weken vakantie op jaarbasis en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Uitgebreide uitruilmogelijkheden voor onder meer een fiets, sportabonnement of vitaliteitsbudget