HR adviseur

ROC van Amsterdam - Flevoland - MBO College West; Amsterdam; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Part time

Job summary

ROC van Amsterdam - Flevoland zoekt een HR-adviseur voor 32 uur per week als vervanging voor een medewerker. Je adviseert managers zelfstandig over personeelsvraagstukken en functioneert als sparringpartner bij verzuim, vitaliteit en werving.

Je analyseert HR-cijfers, vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties en draagt bij aan HR-projecten op college- en organisatieniveau. Startdatum 14 december 2026, einddatum 1 maart 2027, met verlenging mogelijk.

Qualifications

• Je hebt een afgeronde bacheloropleiding.
• Je hebt ervaring als HR-adviseur en adviseert managers zelfstandig over uiteenlopende personeelsvraagstukken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar adviezen of verbeteracties.
• Je hebt ervaring met digitale HR-systemen en gebruikt HR-gegevens om adviezen te onderbouwen.
• Je kunt deze opdracht niet als zzp'er uitvoeren.

Responsibilities

• Adviseer managers over personeelsvraagstukken en help hen bij het maken van onderbouwde keuzes.
• Signaleer patronen in HR-data en bespreek de inzichten met managers.
• Vertaal analyses naar verbeteracties en bewaak de voortgang daarvan.
• Denk mee over oplossingen voor complexe personele casussen.
• Werk mee aan HR-projecten binnen het college en organisatiebreed.
• Draag bij aan thema's als verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

Skills

Analytisch

Communicatieve vaardigheden

HR-data-analyse

Education

Bacheloropleiding

Tools

HR-systemen

Job description

Jouw functie:

Bij MBO College West van ROC van Amsterdam - Flevoland in Amsterdam adviseer je managers zelfstandig over uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je bent sparringpartner bij ziekteverzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling. Ook denk je mee over oplossingen voor complexe casussen, met aandacht voor beleid, regelgeving en de dagelijkse praktijk. Je werkt in een HR-team van elf collega's en schakelt veel met managers binnen het college.

Je analyseert HR-cijfers, vertaalt trends en signalen naar verbeteracties en bewaakt de voortgang van HR-doelen. Daarnaast werk je mee aan verbeterplannen en HR-projecten binnen het college en op organisatieniveau. De nadruk ligt op verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

De opdracht is voor 32 uur per week en dient ter vervanging van een medewerker die uit dienst is. De startdatum is 14 december 2026 en de einddatum is 1 maart 2027, met een optie tot verlenging. Werken als zzp'er is niet mogelijk.

Jouw profiel:

Je bent analytisch en kritisch en adviseert stevig. Je vraagt door, legt verbanden en neemt managers mee in heldere, onderbouwde adviezen. Je hebt oog voor zowel de mens als de organisatie en werkt gestructureerd aan blijvende verbeteringen.

Taken:

• Adviseer managers over personeelsvraagstukken en help hen bij het maken van onderbouwde keuzes.

• Signaleer patronen in HR-data en bespreek de inzichten met managers.

• Vertaal analyses naar verbeteracties en bewaak de voortgang daarvan.

• Denk mee over oplossingen voor complexe personele casussen.

• Werk mee aan HR-projecten binnen het college en organisatiebreed.

• Draag bij aan thema's als verzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

Eisen:

• Je hebt een afgeronde bacheloropleiding.

• Je hebt ervaring als HR-adviseur en adviseert managers zelfstandig over uiteenlopende personeelsvraagstukken.

• Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar adviezen of verbeteracties.

• Je hebt ervaring met digitale HR-systemen en gebruikt HR-gegevens om adviezen te onderbouwen.

• Je kunt deze opdracht niet als zzp'er uitvoeren.